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On sait aujourd’hui que la question du salaire constitue un facteur déterminant de motivation au travail, notamment chez les femmes, encore exposées aux inégalités salariales. En effet, malgré la mise en place de l’indice de l’égalité professionnelle en France, les écarts de salaire entre les femmes et les hommes perdurent, et le risque de démission est bel et bien présent, tandis que les difficultés de recrutement sont sur toutes les lèvres. Les salariés se montrent en effet disposés à envisager une démission si l’entreprise ne répond pas à leurs attentes en matière de traitement équitable et de diversité au sein …

Dans un écosystème professionnel en perpétuelle mutation, les compétences comportementales sont désormais aussi cruciales que les compétences techniques, leur évaluation aussi. Ainsi, l’évaluation de la personnalité est un enjeu majeur pour prédire la performance au travail. Cet article explore cette relation entre personnalité et succès professionnel, et met en avant les avantages du nouveau test de personnalité SWIPE d’AssessFirst, dont les qualités psychométriques sans précédent viennent améliorer l’expérience candidat par le pouvoir des images. Pour en parler, nous avons interviewé Emeric Kubiak, Head of Science chez AssessFirst.   « La personnalité est prédictive de la performance » Aujourd’hui, la nécessité …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2023 Bastien Foucault est nommé Human Resources Business Partner (HRBP), Groupe Amundi. Bastien Foucault, a réalisé le parcours suivant : 2019 – 2020 : Groupe Amundi, Assistant ressources humaines 2021 – 2023 : Groupe …

Les dernières études ont montré que les jeunes sont particulièrement sensibles à la cause environnementale. Il est donc essentiel de comprendre comment cette génération considère les enjeux relatifs à l’écologie. Non seulement en tant que citoyens engagés, mais aussi comme les futurs acteurs du monde professionnel. En outre, les entreprises semblent avoir tout intérêt à investir ce levier, qui pourrait être un argument puissant en matière de marque employeur à l’ère de la transition écologique. Explications.   Jeunes et écologie : tous écoanxieux ? L’an dernier, une étude menée par Harris Interactive pour le collectif Pour un réveil écologique sur …

Bien que la marque employeur soit de plus en plus présente dans le discours des entreprises, elle reste un concept flou pour les actifs : seul un tiers d’entre eux perçoit la stratégie mise en place dans leur entreprise en la matière, comme le révèle une enquête d’Ipsos pour Welcome to the Jungle. Cette enquête met en évidence un appel croissant à la transparence, notamment sur les rémunérations, dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel. Mais elle révèle aussi le top 3 des priorités des candidats : la QVCT, les avantages sociaux en entreprise et la question …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Diane Rakotonanahary est psychologue du travail et consultante en santé au travail. Elle est spécialisée dans la Qualité et les Conditions de Vie au Travail (QVCT). Top Voice 2022 sur LinkedIn, elle y raconte le quotidien de son métier sous l’angle QVCT et rappelle l’importance de l’accompagnement des managers et de la prévention des RPS en entreprise. Nous avons passé 20 minutes avec Diane pour comprendre qui elle est. Si plus de 19 792 abonnés suivent Diane Rakotonanahary sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Diane, quel est ton parcours ? 🎓💼 Depuis mon …

En recrutement, le ghosting est de mise. Mais pas seulement du côté des recruteurs, puisque les candidats, à leur tour, ghostent les recruteurs, dans un contexte de plein emploi où le rapport de force entre recruteurs et candidats s’est sensiblement inversé au profit de ces derniers. Comment lutter contre le ghosting de sorte à améliorer l’expérience candidat d’une part, son processus de recrutement d’autre part, en passant par la marque employeur de votre entreprise ? Les explications de myRHline dans cet article.   Le ghosting… du recruteur au candidat Dans le dictionnaire français, on définit le ghosting comme étant une …

Mardi 3 octobre dernier, les eurodéputés ont voté pour la révision de la directive européenne liée à la protection des travailleurs contre les risques sanitaires provoqués par l’exposition à l’amiante au travail. Dans un récent communiqué de presse, le ministre du Travail Olivier Dussopt indique que la France salue les avancées permises par ce texte, et « réaffirme son engagement à faire de la prévention des risques professionnels et de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs sa priorité absolue. »   L’amiante, substance responsable de 88 000 morts par an en Europe 80 % des …

Les espaces de travail sont les garants de la culture d’une entreprise et de ses valeurs, mais aussi du bien-être des salariés. À l’heure où le retour au bureau semble plus que jamais d’actualité malgré le fort engouement pour le télétravail vécu après la crise sanitaire, myRHline a choisi de dédier une table ronde à ce sujet, à l’occasion d’une matinale RH consacrée à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Pour intervenir, nous avons sollicité Parella, qui a convié deux DRH de grands groupes dont ils ont aménagé les locaux en y traduisant leur ADN : Jenna Pignerol, DRH du groupe Provalliance, …

Après le quiet quitting et le conscious quitting, un nouveau néologisme fait son apparition et impacte la sphère RH : le loud quitting. Cette tendance, qui consiste à dire haut et fort son insatisfaction et pouvant déboucher sur une démission effective, cumule plus de 11 millions de vues sur le célèbre réseau social TikTok, très prisé des jeunes talents. Qu’implique cette tendance pour les entreprises ? Quels leviers actionner pour réengager les collaborateurs sur le point de démissionner ? Éclairages.   Loud quitting : plus de 11 millions de vues sur TikTok Le loud quitting, ou démission bruyante est un …

Un climat professionnel toxique ne désigne pas simplement une mauvaise ambiance. Un tel environnement impacte directement l’épanouissement et la qualité de vie au travail.  Alors, comment reconnaître un climat toxique ? Quelles sont les conséquences pour l’entreprise et les salariés ? Comment s’en prémunir ? Pour en savoir plus, la rédaction a interviewé Marine Péron, psychologue du travail et consultante Grands Comptes chez Pearson TalentLens sur le sujet.   État de la santé mentale des salariés en 2023 Un climat de travail toxique affecte plusieurs caractéristiques essentielles à l’épanouissement professionnel.  Pourtant, face aux difficultés de recrutement, les employeurs peuvent être …

Le récent classement LinkedIn Top Startups 2023 met en avant 20 startups innovantes qui ont su relever le défi de l’attraction des talents à l’heure où les difficultés de recrutement sont de mise. Les entreprises de la Tech française ont d’ailleurs été mises à mal financièrement : seulement 4,3 milliards d’euros ont été levés au premier semestre 2023, soit presque moitié moins qu’en 2022. Un phénomène qui amène les startups à revoir leur modèle de développement. Ce palmarès annuel LinkedIn Top Startups témoigne de la volonté de l’écosystème Tech français de répondre à ces défis dans des univers aussi divers …