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Aujourd’hui, la data RH et l’IA sont deux outils dont les ressources humaines ne tirent pas pleinement parti. En effet, la data est sous-exploitée car cela fait des années que les RH en disposent, sans pour autant l’utiliser. Et, bien entendu, l’intelligence artificielle vient désormais complexifier (ou au contraire simplifier) l’équation. Mais, c’est quoi déjà la data RH ? En quoi les datas transforment-elles la gestion des ressources humaines ? Pourquoi la RH a-t-elle des difficultés à s’en emparer ? En quoi l’IA peut-elle, entre autres, contribuer à lever ces obstacles ? Décryptage. Data RH : définition et usages …