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Les métiers d’avenir en 2030 ont été présentés par la Dares et France Stratégie, lors de la conférence de presse du 10 mars 2022. Grâce à un panorama chiffré des perspectives de recrutement, on estime qu’un million d’emplois devraient être créés à l’horizon 2030. L’outil prend en compte à la fois les tendances passées, l’avis d’experts et les probables scénarios sur les plans démographiques, économiques, technologiques et environnementaux à venir. Depuis deux ans, la crise sanitaire affecte les salariés, le marché de l’emploi, et l’économie française. Elle a accentué la démocratisation de certaines tendances comme le télétravail. Les enjeux climatiques …

La crise sanitaire liée au Covid-19 a mis en lumière l’importance et la complexité de la gestion des ressources humaines, notamment en situation de crise. En tant qu’employeur, vous avez sans doute été confronté à de nombreuses problématiques : réorganisation de l’activité, télétravail, activité partielle, protection de la santé des salariés…Autant de questions complexes à gérer pour un dirigeant, surtout en l’absence de service RH. Mais connaissez-vous la prestation de conseil en ressources humaines ? Cofinancée par l’État, elle permet de bénéficier d’un accompagnement en matière RH. Principe, entreprises concernées, démarches….On fait le point sur ce dispositif.   La prestation …

L’enjeu de la Qualité de Vie au Travail (QVT), devenue la QVCT, est un facteur d’attraction, de fidélisation et de rétention non négligeable. De plus en plus d’entreprises transforment peu à peu leur modèle managérial et tentent de mieux comprendre les besoins, attentes et préoccupations des collaborateurs. En effet, les attentes des candidats ont évolué. Dans un contexte de quiet quitting, le rapport au travail a été bouleversé pour beaucoup de salariés. Chaque organisation doit faire passer l’humain avant tout et repenser les modèles de management autrement. Alors, comment améliorer la QVT ? Quelles sont les transformations et actions de …

myRHline, en partenariat avec Horoquartz, s’intéresse à la performance des solutions de gestion des temps et activités (GTA). Le rôle de la GTA est crucial pour une entreprise. Pour la fonction RH, elle assure un meilleur suivi des temps de travail et des absences, dans le respect de la législation, et simplifie le traitement de la paie. Pour les managers, elle est un outil précieux de gestion de leurs équipes. la GTA est aussi un élément visible de la marque employeur, avec des services innovants pour les collaborateurs. Au fil du temps, ces solutions restent-elles cependant à la hauteur de …

Le work-life balance est un terme en anglais pour désigner l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Est ce n’est pas évident quand on a convié le travail à la maison, en grande partie en raison des changements dûs au confinement et le télétravail.  Les enjeux pour concilier travail et vie personnelle sont en effet les principaux précurseurs des grands problèmes liés à la gestion des personnes : le burnout, la faible motivation au travail et l’augmentation du taux de rotation sont des indicateurs qui illustrent cette réalité. C’est dans ce contexte que les pratiques du work-life balance prennent …

Si cette annonce est bien évidemment une bonne nouvelle, la grossesse d’une salariée entraîne également bon nombre de questions et parfois une certaine inquiétude chez les employeurs. Quelles obligations devez-vous respecter ? Quels sont les droits d’une salariée enceinte ? Faut-il la changer de poste ? combien de temps va durer son congé maternité …Pour aborder les choses avec sérénité, voici les informations essentielles à connaître pour bien gérer la grossesse de vos salariées.   Une salariée doit-elle obligatoirement informer l’employeur de son état de grossesse ? Le code du travail ne prévoit aucune obligation pour une salariée d’informer l’employeur …

Test PfPI : Inventaire de personnalité au travail qui évalue l’efficacité professionnelle et le potentiel du talent. Ce test psychométrique offre aux professionnels des ressources humaines une vision globale des traits de personnalité du candidat dans le cadre professionnel. Il souligne ainsi ses qualités et ses points d’amélioration.   Présentation du test PfPI Cet outil a été développé par deux experts à la renommée internationale, Filip de Fruyt et Jean-Pierre Rolland et édité par Pearson TalentLens. Il regroupe 183 items, et nécessite 20 à 30 minutes pour être complété. Le candidat sélectionne une réponse sur une échelle de 5 propositions …

Parole de RH donnée à Denis Hauser, directeur Ile-de-France Prizz Telecom. Prizz Telecom, opérateur d’infrastructures sur le marché de la fibre optique, a pour objectif de poursuivre le déploiement de réseaux de fibre optique en Ile-de-France. L’entreprise est donc à la recherche de ses futures recrues. Lors d’une interview, Denis Hauser, directeur Ile-de-France Prizz Telecom, a évoqué la stratégie RH de l’entreprise, et les difficultés de recrutement auxquelles elle fait face en 2022.   Les métiers en tension chez Prizz Telecom  Prizz Telecom a des perspectives de croissance qui nécessitent d’accroître ses effectifs. Cependant, l’entreprise fait face à des difficultés …

Le Baromètre Emploi et Handicap a été lancé le 10 mars 2022. Ce nouvel outil, basé sur le volontariat, permet aux entreprises de publier facilement les données concernant leur engagement en faveur de l’emploi inclusif. L’objectif : libérer la parole autour du handicap en milieu professionnel.   Présentation du Baromètre Emploi et Handicap Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Brigitte Klinkert, Ministre déléguée auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, chargée de l’Insertion et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, ont lancé le Baromètre national Emploi …

La santé psychologique au travail ainsi que le rapport qu’ont les salariés au travail ont été fortement impactés depuis le début de la crise sanitaire. L’enquête, réalisée par OpinionWay pour Empreinte Humaine, a été menée du 27 janvier au 11 février 2022 auprès d’un panel représentatif de 2001 salariés. Les résultats étaient présentés lors de la conférence de presse du mercredi 9 mars 2022.    Où en est la santé psychologique au travail depuis la pandémie ? Détresse psychologique : définition La détresse psychologique inclut à la fois des symptômes de dépression et d’épuisement. Elle se traduit par une perte …

Le marché de l’emploi post-crise sanitaire est particulièrement dynamique : les besoins des entreprises sont importants et le chômage affiche un net recul. Pourtant, on voit bien dans l’actualité RH que certains secteurs d’activités font face à des difficultés de recrutements et peinent à trouver la perle rare. Pour faire face à cette pénurie de main-d’œuvre, vous pouvez vous tourner vers le recrutement de travailleurs étrangers. Mais comment faire ? Quelles sont les différentes étapes et les règles à respecter pour embaucher un salarié étranger ? On fait le point.    1ère étape : vérification de la situation du salarié …

La tribune est donnée à Guillaume Maréchal : Pour remporter des exploits, les sportifs les plus aguerris sont accompagnés et coachés afin d’affûter leurs talents. Le secret pour aider les managers, coachs de la performance, à transformer les essais en exploits collectifs, dans des environnements changeants, passerait-il par un accompagnement personnalisé ?   De nouveaux rôles managériaux Ces prochaines années, les organisations vont continuer à vivre de profonds bouleversements, nécessitant de trouver de nouvelles solutions innovantes pour mieux manager dans un monde VICA. On observe que ceux qui s’en sortent le mieux adoptent des savoirs-être permettant de changer leurs habitudes, …