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La tribune est donnée à Guillaume Maréchal : Pour remporter des exploits, les sportifs les plus aguerris sont accompagnés et coachés afin d’affûter leurs talents. Le secret pour aider les managers, coachs de la performance, à transformer les essais en exploits collectifs, dans des environnements changeants, passerait-il par un accompagnement personnalisé ?   De nouveaux rôles managériaux Ces prochaines années, les organisations vont continuer à vivre de profonds bouleversements, nécessitant de trouver de nouvelles solutions innovantes pour mieux manager dans un monde VICA. On observe que ceux qui s’en sortent le mieux adoptent des savoirs-être permettant de changer leurs habitudes, …

Test psychométrique : ce terme est issu d’une branche de la psychologie mêlé à l’usage de tests. Il permet d’évaluer les personnes ou les candidats parfois au cours d’un recrutement. La psychométrie c’est la mesure des traits psychologiques d’un individu. Pour un employeur, le test psychométrique est d’une grande utilité pour recruter le bon candidat. Il permet de mieux comprendre les caractéristiques propres au candidat.  Depuis la loi “Aubry” du 31 décembre 1992 visant à encadrer le recrutement, les recrutements doivent se faire de manière transparente afin de garantir les droits des candidats.   Test psychométrique : définition La psychométrie …

La fin du protocole sanitaire en entreprise a été annoncée par Elisabeth Borne, ministre du Travail, le mardi 8 mars 2022. Les prémisses d’un retour à la vie normale en entreprise, qui s’illustrent notamment par la fin du port du masque à partir du 14 mars 2022. Il ne sera donc plus nécessaire de le porter en entreprise, ni de respecter la distanciation sociale de 2 mètres, ou de réglementer la restauration collective. Cette mesure illustre la volonté globale de levée des mesures sanitaires en entreprise, souhaitée par le gouvernement.   Historique des protocoles sanitaires successifs Le protocole sanitaire en …

Un étude sur l’entreprise apprenante pour quoi faire ? NOOUS et myRHline, vous proposent de participer à cette enquête sur l’entreprise apprenante. L’objectif étant d’évaluer le degré de maturité des entreprises en France au regard de ce concept. Et vous ? Comment vous positionnez-vous ? Êtes vous une organisation apprenante ?  

Dans le quotidien bien chargé des dirigeants, services RH et managers, il n’est pas toujours facile de suivre régulièrement les actualités jurisprudentielles. Et pourtant, la jurisprudence sociale est incontournable pour toute personne amenée à gérer du personnel. Alors pour vous faire gagner du temps et vous simplifier la tâche, nous vous proposons une sélection des principaux arrêts de Février 2022. Voici les actualités de la jurisprudence sociale de février 2022.   Contrat à durée déterminée Jurisprudence sociale février 2022 : contrat saisonnier Une activité ne peut pas être qualifiée de saisonnière dans la mesure où la production de l’entreprise est …

Le responsable rémunération (ou compensations and benefits), participe à la stratégie de rémunération globale de l’entreprise. Son expertise est essentielle pour attirer de nouveaux candidats, fidéliser les collaborateurs et ainsi favoriser la rétention des talents. Il génère les fiches de paie des salariés et établit le dossier social des nouveaux employés. En comparant les données de l’entreprise avec la politique salariale du marché, il oriente la direction vers les ajustements à mettre en place. Cette personne est chargée de faire appliquer les nouvelles dispositions légales au sein de l’entreprise, sans délai. Pour exercer ce métier, plusieurs formations universitaires existent. A …

Le marché du travail étant toujours plus compétitif, les candidats cherchent le meilleur moyen d’attirer l’œil des recruteurs. La solution la plus simple, proposer un CV original et permettant de se démarquer. Pour vous aider, nous vous donnons dans cet article les astuces à appliquer, mais aussi les erreurs à ne pas commettre.   Un CV original, qu’est-ce que c’est ? Aujourd’hui, les modèles de CV sont nombreux sur la toile. Il faut donc prendre le temps d’en réaliser un qui soit original et se distingue par sa mise en forme. Certains reprendront l’image de marque d’un grand groupe, d’autres se baseront sur …

Saisi par le Gouvernement sur la question des métiers en tension, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a rendu son avis le 12 janvier 2022. Après avoir fait un état des lieux des tensions de recrutement existantes, le CESE propose plusieurs solutions pour y remédier.   Des tensions de recrutement multifactorielles Si la reprise économique, faisant suite aux restrictions liées à la crise sanitaire, a été assortie de difficultés de recrutement pour les entreprises dans de nombreux secteurs, ces tensions sur le marché du travail ne sont pas nouvelles et sont même en hausse depuis 2015.  Elles touchent des …

Réussir l’onboarding de vos salariés est essentiel pour garantir leur motivation à long terme, et éviter le départ prématuré de nouveaux talents. Étape clé du processus de recrutement, en présentiel ou distanciel, découvrez les objectifs de l’onboarding de vos salariés.   Réussir l’onboarding: définition Les objectifs d’un onboarding Onboarding, littéralement traduit par embarquement en français, correspond au processus d’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise. Il se réfère au parcours allant de l’annonce de l’embauche, jusqu’à la prise totale des fonctions des salariés. Pourquoi réussir l’onboarding de vos salariés ? Ce processus vous permet de développer la motivation de vos nouveaux …

Attirer, engager, recruter ainsi que développer les meilleurs talents est la devise de l’éditeur iCIMS. Cet éditeur dévoile les nouveautés de sa plateforme, Talent Cloud, afin d’accompagner les entreprises aux défis du recrutement.   À propos d’iCIMS ? L’outil mis en place par iCIMS, Talent Cloud, permet de faire le lien entre les talents et les entreprises. Cette plateforme de recrutement permet d’attirer les meilleurs talents et de construire une équipe performante en phase avec les objectifs de l’entreprise. Le Talent Cloud contient un ATS, des sites carrières, des relations candidats, un onboarding et un job board interne. iCIMS possède …

Ce début d’année 2022 présente lui aussi son lot de stress. Depuis 2 ans déjà, la crise sanitaire sévit le monde et les salariés. De multiples événements depuis 2 ans ont accéléré un changement de paradigme des salariés vis-à-vis du travail. L’équilibre vie professionnelle et vie privée à été revue ainsi que la notion de sens et de valeurs. Ainsi, une baisse de motivation se fait sentir depuis quelques mois. Il est temps de rebooster les collaborateurs ! Alors comment réussir à (re)motiver vos équipes pour pérenniser l’entreprise et garantir l’épanouissement des salariés au travail ? Voici 5 idées de …

Aujourd’hui plus de 3,3 millions de français sont au chômage. Malgré un marché du travail dynamique, certaines entreprises éprouvent des difficultés croissantes à trouver des candidats. Les tensions de recrutement en 2022 font partie de l’actualité RH. Elles sont notamment plus élevées dans certains secteurs comme l’hôtellerie, la restauration ou encore l’industrie. Giles Gateau, le patron de l’Apec souligne que “à ce niveau on ne peut plus parler de tensions”. Mais pour quelles raisons ? Quelles sont les stratégies des entreprises pour contourner ces tensions ? Explications.   Restauration, hôtellerie, industrie : pourquoi ces secteurs sont-ils en tension de recrutement …