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Morgan, la marque glamour de vêtements pour femmes, est passée à la mode du vote électronique, pour ses élections professionnelles, avec la plateforme Neovote. Avec ses 130 points de vente répartis sur tout le territoire français, la DRH de Morgan souhaitait faciliter l’accès au vote à ses 434 collaborateurs. Neovote a su s’adapter aux contraintes inhérentes au milieu de la vente de prêt-à-porter et le résultat est concluant, aussi bien pour les salariés que pour la direction des ressources humaines.   Morgan, distributeur de prêt-à-porter féminin, s’est lancé dans le vote électronique pour les élections professionnelles de son Comité d’Entreprise et ses Délégués du Personnel. Avec 130 points de vente et 434 collaborateurs en France, cela représentait un vrai challenge. D’autant que les précédentes élections …

ATMB noue un partenariat avec l’Association des Paralysés de France Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc (ATMB) et l’Association des Paralysés de France (APF) ont signé ce 24 février une convention de  partenariat. Celle-ci porte notamment sur la mobilisation des équipes d’ATMB pour l’organisation et le financement de la Fête du Sourire, aux côtés des bénévoles d’APF, du 14 au 22 mai. L’objectif : contribuer à changer le regard du grand public sur le handicap et récolter des fonds. Ce premier partenariat concrétise la nouvelle politique de mécénat d’ATMB en faveur du handicap. Il s’inscrit dans la continuité de l’action …

NorthgateArinso, fournisseur global de systèmes et de services RH, a choisi Cegid comme partenaire pour son offre mid-market AgoHRa.   Le partenariat porte sur l’utilisation de la plateforme Cegid pour opérer les services d’administration et de paie externalisée assurés par NorthgateArinso. NorthgateArinso a souhaité pouvoir s’appuyer sur la solution RH de Cegid, premier éditeur français de progiciels de gestion et acteur leader dans le domaine de la gestion de la paie et des Ressources Humaines. Cegid trouve en NorthgateArinso un partenaire de choix pour développer sa capacité à répondre à ses clients et prospects dans le domaine de l’externalisation RH, …

Vient de paraître aux éditions de l’ANACT dans la collection « Guide » : La mixité dans l’entreprise pour améliorer conditions de travail et performance. Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas encore dans tous les métiers. Et si ouvrir à tous, l’accès à tous les emplois permettait aux entreprises et aux salariés d’y gagner ? Le Réseau ANACT en a fait l’expérience dans de nombreuses entreprises et les exemples ne manquent pas pour montrer que la mixité contribue à améliorer les conditions de travail des salariés et l’efficacité des entreprises. …

Insight, spécialiste de la vente de licences en volume et multi-éditeur, agit sur un segment bien spécifique du monde informatique : la gestion de licences logicielles pour les entreprises et les acteurs du secteur public. Dans le but d’intégrer au mieux ses nouveaux arrivants et de leur fournir les clés de la réussite, Insight fait bénéficier à chacun d’une formation dès leur arrivée dans la société. Focus sur une politique RH originale et qui fait ses preuves.   Une session d’intégration pour former aux multiples facettes du métier Pour chaque nouvel arrivant, Insight met en place une session de formation …

Dans la continuité de ses actions de recrutement originales et innovantes Altran, pionnier du recrutement d’ingénieurs en France, va plus loin cette année en lançant « Jobcast », sa web TV interactive. Conçu comme une véritable émission de télévision, Jobcast permet aux candidats de vivre « l’expérience Altran » sur le web en découvrant des contenus exclusifs qui leur sont totalement dédiés. Avec Jobcast, Altran poursuit le développement de sa politique de recrutement créative en mettant en place une plateforme Web totalement 2.0. Adapté aux jeunes et à leur consommation des médias Web, Jobcast est un carrefour vivant de contenus …

Sephora s’engage pour l’insertion de jeunes en recherche d’emploi et propose des ateliers de coaching personnalisés intitulés «job Style». L’objectif ? Faciliter leur recherche d’emploi en travaillant sur l’estime de soi et la maîtrise de leur image en les préparant pour leurs entretiens d’embauche. Organisé sur une demi-journée à la Sephora University, « Job Style » propose 3 ateliers individuels (style & coiffure, beauté et préparation aux entretiens) et forme les participants sur l’utilisation du CV vidéo. Inscrite dans la politique de responsabilité sociale du groupe LVMH, cette initiative a pour but de redonner con/ance aux jeunes qui ont des …