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Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de décembre. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   Laboratoire français du fractionnement et des biotechnologies Directeur des ressources humaines du Groupe Stéphane Valet est promu directeur des ressources humaines du Groupe LFB, en remplacement de Monsieur Jean-François Doré. Il a également intégré le comité de direction du Groupe. Stéphane Valet, 44 ans, de formation juridique et titulaire du …

L’entretien individuel devrait être, une fois dans l’année, un moment privilégié d’échange et de compréhension mutuelle entre un collaborateur et son supérieur hiérarchique. Mais dans la réalité… My RH Line a rencontré Gabs, auteur de « Entretien individuel, je me marre ».   Présentation de l’auteur : Gabs est dessinateur et auteur de nombreux livres. Il travaille pour la presse magazine, l’édition et la communication. Ses dessins, toujours drôles et impertinents, parlent d’eux-mêmes. Gabs est l’auteur de plusieurs albums : Management je me marre ! ! !, Communication je me marre !!!, Commercial je me marre ! ! !, Entreprise le climat pourrait …

C’est sur un fond de ciel bleu que s’ouvre cette nouvelle plateforme. La communauté des Entrepreneurs d’Avenir en elle-même n’est pas nouvelle. Ces « pionniers d’une économie plus humaine » ont signé leur Charte en 2009. Pour élargir le cercle et faciliter l’échange, la plateforme a été lancée début novembre. Elle emprunte aux réseaux sociaux les fonctionnalités classiques du média collaboratif mais adopte un angle singulier : il ne s’agit pas seulement, comme le proposent Facebook, Viadeo, ou LinkedIn d’élargir son réseau, mais de porter des valeurs.   L’acte d’entreprendre est « profondément humain » et « dépasse largement son unique expression financière », entonnent les Entrepreneurs d’Avenir …

La démarche du CV anonyme, dans sa motivation première, diverge de celle de l’anonymat sur les jobboards. Le CV anonyme est reçu comme une réponse à un besoin de lutter contre les discriminations. Le nom, l’âge, la photo, peuvent être retirés pour répondre à une politique de diversité. Le profil anonyme lui, est d’abord mis en avant pour sa discrétion. Anonymat et diversité La première réponse qui vient à l’esprit de la majorité sur la question de l’intérêt du profil anonyme sur Internet n’est pas la diversité, mais la possibilité « d’être chasser, alors que l’on est déjà en poste, sans …

Bonjour à tous, je suis heureux de vous retrouver pour ce nouveau numéro de… La phrase nous projette davantage devant le Journal de 13h qu’en situation de formation. Et pourtant. Les ficelles de la télévision sont de plus utilisées dans le e-learning : un générique entraînant, des reportages, des interviews, un présentateur, voir même des dessins-animés (des films d’animation). La training TV « Anti-blanchiment » du groupe Crédit Coopératif (1), le e-learning d’Accordia sur la diversité (2), l’émission « En direct de la rédaction » et le JT de Comptalia (3)… Non, vous ne venez pas d’ouvrir un programme télé, mais un programme de formation. …

L’assureur, qui vient de lancer Conjugo TNS, une offre prévoyance/santé conçue pour les besoins spécifiques des travailleurs indépendants, rappelle l’importance de se prémunir contre le risque durant sa vie professionnelle.   L’assureur Alico, désormais intégré au groupe MetLife, qui vient de lancer Conjugo TNS (une offre prenant en compte la grande variété des profils et des besoins des travailleurs non-salariés : artisans, commerçants, professions libérales, entrepreneurs individuels ou gérants majoritaires, conjoint collaborateur), met en garde contre l’absence d’information qui entoure parfois la prévoyance.   « La question de la garantie des retraites est au cœur des préoccupations, mais la couverture …