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Myrhline a sélectionné pour vous 6 conférences et 2 ateliers à ne pas manquer lors du salon SRH qui se tiendra les 8, 9 et 10 mars prochain porte de Versailles – Pavillon 4 :   Les conférences 1. Le pilotage de la masse salariale, fil conducteur de la DAF et de la DRH 08/03/2011 de 14:15 à 15:45 Thème(s) : PAIE ET PERSONNEL Investies de missions très différentes, la DAF et la DRH contribuent néanmoins toutes deux à une organisation pertinente de leur entreprise. Un objectif commun dont le pilotage de la masse salariale fait office de fil conducteur pour …

Un contrat d’externalisation lie le client à son prestataire pour une durée de 3 ans en moyenne. Il est donc essentiel de regarder de près le contenu de ce document. Un prestataire sérieux y fera figurer une répartition précise des responsabilités de chacune des parties, établira des indicateurs de qualité indexés sur le coût et prévoira les conditions de sortie de contrat. Le dirigeant du cabinet Human Start Consulting, qui organise prochainement un séminaire intitulé réussir son projet d’externalisation de la paie les 4, 5 et 6 mai prochain, nous éclaire sur les clauses essentielles du contrat. Répartition des tâches …

Depuis septembre 2009, myRHline, le média de l’actualité RH, propose aux professionnels des ressources humaines un annuaire RH dédié au monde des systèmes d’information RH. En janvier 2011, nous avons développé et mis en place un service « trouvez votre solution SIRH », l’objectif est d’accompagner les DRH dans leur choix de SIRH. Le choix d’un prestataire est souvent délicat, le marché est très concurrentiel, myRHline vous aide à dénicher la solution qui vous correspond. Deux mois après le lancement de ce service, vous êtes déjà plus de 10 sociétés à nous faire confiance.   Le service « trouvez votre solution SIRH » …

Les partenaires sociaux de Groupama signent à l’unanimité. Le 28 février 2011, l’accord relatif à la qualité de vie au travail au sein du groupe Groupama a recueilli l’unanimité des signatures des  organisations syndicales représentatives (CFDT, CGC, CGT, UNSA, CFTC, FO). Convaincues que qualité de vie au travail et performance sont indissociables, l’ensemble des entreprises du groupe s’engagent à maintenir et/ou améliorer la qualité de vie au travail des 28 000 collaborateurs en France. L’accord vise donc à prévenir, traiter et éliminer les éventuels risques psychosociaux (stress, harcèlement, incivilités,…). « La performance économique est compatible avec le développement personnel des …

Les vins en vieillissant, subissent de nombreuses transformations. Les hommes aussi ! Ces changements varient selon les vins/hommes et les conditions de stockage dans la cave et dans l’entreprise. Si certains vins/hommes prennent beaucoup de valeur et augmentent en qualité en vieillissant, d’autres vins/hommes se dégradent avec le temps. Durant le vieillissement prolongé en bouteille/entreprise, certains tendent à s’assouplir et les bouquets/potentiels se développent pour atteindre leur maximum au bout de quelques années; d’autres atteignent leur plein développement en quelques mois. A l’instar des êtres humains, le vin passe par la petite enfance, l’adolescence, l’âge adulte, l’apogée, le déclin, pour finir …

Le monde change et particulièrement l’informatique qui devient un enjeu majeur des sociétés. La sécurité concerne presque toutes les données sensibles des entreprises et s’avère souvent source de gain sur l’organisation et la production, principalement dans l’industrie et les services. A ce titre, elle est devenue stratégique, étant désormais la première source d’attaque d’une entreprise par la concurrence Dans ce contexte, la sécurité devient un point primordial d’une DSI et des éditeurs. Pour preuve, un éditeur ultra dominant sur son marché tel que Microsoft a dû en tenir compte et a fait de nombreux efforts dans ce sens ces 5 …