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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Le groupe bancaire Piraeus, une banque internationale de premier plan et de services financiers, a sélectionné la solution Cezanne Software pour la gestion de la performance de sa filiale, la Banque du Pirée en Roumanie. Le système a été sélectionné afin de soutenir l’objectif RH du Groupe qui est la gestion efficace des Ressources Humaines afin de créer une main-d’œuvre qualifiée et fidèle qui peut fonctionner dans l’environnement compétitif bancaire de l’UE. La Banque Piraeus Roumanie s’est développée de façon dynamique depuis sa fondation en 2000, avec sa première succursale à Bucarest. Aujourd’hui, elle dispose de 187 succursales à travers …

  • RegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, vient de signer la « Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » de l’association « A Compétence Egale » et officialise ainsi un engagement de longue date.   Fondamentaux de la charte La charte énonce que lors « d’une procédure de recrutement, la sélection de candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences, et exclure tout critère d’ordre professionnel et privé ». Ainsi, les réseaux sociaux ne doivent pas être utilisés comme des outils d’enquête à caractère personnel sur les candidats. En complément, …

  • Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. «Passons aux questions Sociales de l’ordre du jour. Les Elus se sont réunis en Commission Vacances » « Les Collègues en charge des propositions de locations d’été ont fait leur rapport » « Pour mon syndicat je tiens à dire que nous n’avons pas été associés. Une fois de plus les travailleurs sont victimes des manœuvres d’appareil du Secrétariat du Ce » « Vous ne manquez pas d’air. La Commission s’est tapé tout le boulot et vous vous voulez juste vous balader pendant que les …

  • Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Par une décision du 5 octobre 2010 (n° 09-40913), la Cour de cassation indique avec sévérité : “L’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat, doit en assurer l’effectivité (et organiser la visite médicale d’embauche de ses salariés). Le manquement de l’employeur cause nécessairement au salarié un préjudice (réparé par l’allocation de dommages-intérêts)”. Vous voici donc prévenus : chacun de vos salariés n’ayant pas vu le médecin du travail a donc potentiellement le droit de vous réclamer des dommages-intérêts …

  • Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de janvier. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination Groupe TDF Directeur des ressources humaines du Groupe Ewa Brandt est nommée directeur des ressources humaines du Groupe TDF (ex-Télédiffusion de France), à ce poste depuis le 3 janvier 2011, en remplacement de Monsieur Jean-Louis Robin. Ewa Brandt, 50 ans, diplôme de l’IEP Paris (1988), maîtrise de lettres modernes, a réalisé …

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    Quel est le meilleur jobboard ?

    par La rédaction

    Mais quel est le meilleur job board ? Il est aussi difficile de répondre à cette question que de faire un choix efficace face à la profusion des job boards. Ces outils de sourcing remplacent désormais les traditionnelles « petites annonces » des journaux, sont de plus en plus nombreux et rivalisent d’effets d’annonce pour séduire de nouveaux utilisateurs. Par leur ancienneté et/ou leur référencement, certains sortent du lot, notamment les sites généralistes et les collecteurs d’offres. Meilleur job board : le mieux garnis Candidats, ne vous demandez plus sur quel site vous aurez le plus de choix. En terme de …

  • Lorsque l’on parle de formation, on suppose qu’il s’agisse d’une formation homme pour hommes, Man to Men, ou Men to Men, ou Man to Man ; on pourrait aussi parler de l’interface homme machine, Men to Machine, ou Man to Machine, mais on pourrait aussi parler de formation Machine to Machine, les machines qui parlent entre elles, et de son corolaire Machine to Men, la machine formant l’homme, à l’initiative de la machine…   Est-ce bien raisonnable de parler de machine to machine ? Regardons les chiffres : on estime qu’il existe aujourd’hui plus de 500 milliards machines de par le monde, pour …

  • Scoop. La norme sur le bien-être existe. Pour la déployer en entreprise il faudra cependant repasser car cette norme est destinée au bien-être … des poulets de chair. Regardons de plus près cette initiative louable mais intrigante qui nous ferait presque regretter de ne pas chanter le lever du jour. Le bien-être animal a été défini pour la première fois comme un domaine d’action prioritaire dans le cadre du Plan stratégique de l’OIE (Organisation Mondiale de la Santé Animale) couvrant la période 2001  –  2005. Les Pays et Territoires Membres ont donné mandat à l’OIE d’élaborer des recommandations et des …

  • ADP®, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, a finalisé trois acquisitions importantes sur des marchés internationaux clés en 2010. Ces opérations lui permettent d’élargir sa clientèle, d’étoffer son offre et de renforcer sa position sur ces marchés.   En novembre dernier, ADP a acquis la société italienne Byte Software House, un des tout premiers fournisseurs de produits et services intégrés de gestion de la paie, des temps et des ressources humaines en Italie. Byte compte 620 employés et plus de 600 sociétés clientes. Avec cette acquisition, ADP devient le principal fournisseur de solutions …

  • Pour la première fois en France, un cabinet de conseil en Ressources Humaines et Management est accrédité par l’ILM, Institute of Leadership & Management, le plus grand institut dédié au management au monde. Le savoir-faire de merlane est ainsi reconnu aussi bien au niveau national qu’international, ce qui lui ouvre de belles perspectives de collaboration avec des groupes internationaux.   L’ILM : l’un des instituts de leadership et management les plus reconnus au monde L’Institut Leadership Management est l’organisme le plus important au Royaume-Uni d’attribution des qualités de leadership et de gestion managériale. L’institut collabore avec plus de 2.000 centres ILM …

  • PROFILSOFT, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement revient sur son année 2010 et en dresse un bilan très positif.   Une croissance constante Acteur majeur du marché, PROFILSOFT a connu en 2010 une croissance de son chiffre d’affaires de plus de 30%. Cette belle réussite s’explique par la qualité de sa solution de gestion de recrutement adaptée à des entreprises de tailles très différentes. En effet, le parc client de PROFILSOFT compte autant de PME que de grands groupes internationaux.   Le retour sur investissement des clients est avéré : la solution permet un gain de temps, et une réduction …

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    Buy my brain : cerveau vendu !

    par La rédaction

    Pour décrocher un entretien, et mieux encore, un poste, il faut savoir « se vendre ». Plusieurs candidats ont pris l’expression au pied de la lettre. Certains vendent leurs compétences sur eBay, d’autres sur Viadeo[1]. Raphaëlle, en décembre 2008, a mis son cerveau dans la vitrine de son propre site e-commerce avec mode d’emploi, caractéristiques techniques, avis des utilisateurs et bon de commande. « Offert : un emballage taille humaine ». Deux ans plus tard, le SAV n’enregistre aucune réclamation des acquéreurs.   Le guide de démarrage   « Facile à installer, mon cerveau se pose sur un bureau. Sans branchement compliqué, il est immédiatement opérationnel. » C’est …