Articles

Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • RegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, affirme plus que jamais son engagement auprès de ses  clients et prend 5 résolutions mettant la qualité et l’innovation au coeur de ses services. Pour toujours mieux accompagner les  professionnels RH, la célèbre marque – pragmatique – propose depuis plus de 10 ans, le meilleur de la technologie web à ses clients : à l’instar de « RegionsJob Connect » sa nouvelle interface RH. Devenir le 1er site d’emploi privé en France(1) ne s’improvise pas : Regionsjob s’est imposé en prenant le parti d’une exigence élevée de …

  • Aucun de vos candidats n’a jamais trouvé un poste dans la nuit suivant votre RDV avec lui ? Vous n’avez jamais eu la désagréable surprise du nouveau collaborateur attendu le lundi matin et qui ne viendra jamais ? Vous êtes très chanceux, très talentueux… ou vous n’avez jamais recruté ! Car c’est monnaie courante que de se tromper sur ce qu’on pensait être la motivation d’un candidat ou d’un collaborateur. Fidèle à sa volonté de comprendre et d’améliorer les process de recrutement et d’intégration de ses clients, ODYSSEE RH a donc enquêté auprès des 1 200 candidats présentés chaque mois à ses clients. …

  • Bouygues Telecom met 22 voitures 100% électriques en libre service pour les déplacements professionnels et personnels de ses  collaborateurs franciliens. Bouygues Telecom met à la disposition de ses collaborateurs un parc de 22 Citroën C0 électriques aussi bien pour les déplacements professionnels que personnels pendant l’heure du déjeuner, pour la soirée ou le week-end. Les véhicules seront répartis sur les deux sites franciliens de l’entreprise : le Technopôle de Meudon et la tour Sequana d’Issy-les-Moulineaux. Les collaborateurs peuvent se servir gratuitement de ces véhicules pour les trajets professionnels ou moyennant une participation pour un usage personnel. « Avec ces voitures …

  • TalentSoft, leader de la gestion intégrée des talents en mode SaaS, s’allie à Microsoft pour déployer son offre au niveau mondial via l’offre Cloud de Microsoft : la plateforme Windows Azure. TalentSoft devient la première solution de gestion des talents optimisée pour le Cloud de Microsoft. Un partenariat historique favorisant le choix de Windows Azure La solution TalentSoft intègre nativement tous les processus de gestion des talents en mode SaaS. Ce modèle offre une grande réactivité et un accès permanent à la dernière version de la solution, sans dépense d’administration, d’évolutions et de mises à jour. TalentSoft s’est naturellement tourné vers …

  • L’UFF, banque spécialisée dans le conseil en gestion de patrimoine, renforce ses équipes avec un objectif de recrutement de 300 nouveaux collaborateurs d’ici fin 2011 dans toute la France, afin de dynamiser sa croissance. L’UFF réaffirme à cette occasion son ambition de  s’imposer comme l’employeur de référence dans le métier du conseil en gestion de patrimoine.   L’objectif de recrutement de l’UFF s’inscrit dans la stratégie mise en oeuvre par l’entreprise depuis deux ans, qui place le renforcement des équipes au coeur de son développement. Cette stratégie concerne à la fois ses agences franciliennes, mais aussi celles basées sur l’ensemble …

  • A quelques jours de la sortie de sa BD, Yatuu déborde d’enthousiasme. Elle est enfin sortie de son statut de stagiaire à temps plein, un cauchemar qu’elle a dépeint avec humour sur son blog pendant deux ans, pour devenir illustratrice. « Moi, 20 ans, diplômée, motivée… exploitée » raconte le quotidien du stagiaire en agence de pub’, recruté pour ses compétences… mais surtout parce qu’il ne coûte pas cher.   Faire des stages : une carrière Ponctuant chacune de ses réponses d’un petit rire, Cindy Barbero, alias Yatuu, est de très bonne humeur. Non seulement parce que sa première BD s’apprête …

  • Comment démontrer la création de valeur de la fonction RH et confirmer ainsi sa position de fonction stratégique au sein de l’entreprise? Les mutations que vit aujourd’hui la fonction Ressources Humaines l’ont conduite à repenser son organisation et ses objectifs. Ainsi, alors qu’il y a encore peu de temps, son rôle administratif était le plus visible, elle s’affirme aujourd’hui comme faisant partie intégrante de la stratégie d’entreprise et source de valeur ajoutée. Si cette théorie connaît une certaine popularité, il est primordial de la renforcer par un suivi concret des performances de la fonction et le pilotage apparaît comme un moyen …

  • En temps de crise, réduire les budgets RH de développement des talents et notamment de formation est un réflexe quasi automatique…mais mal inspiré. Car les problèmes exigent des solutions, et les solutions de nouvelles manières de procéder. En mars 2009, une étude du Boston Consulting Group a montré que 33% de entreprises avaient eu l’intention de réduire leurs budgets formation et coaching. Dans un même temps, ¾ de ces entreprises comptent lancer un projet de transformation majeur, et 94% des dirigeants considèrent que ces transformations font partie intégrante de leur quotidien. Il semble donc y avoir un paradoxe entre d’une …

  • Dans un contexte où il devient plus difficile de recruter de la main d’œuvre qualifiée (pénurie dans de nombreux métiers, papy boom avec près de 600 000 départs à la retraite attendus par an sur une durée de cinq années…), les entreprises sont amenées à revoir et améliorer la gestion de la relation avec leurs collaborateurs, afin de mieux attirer et fidéliser les talents, puis développer leurs compétences. Valoriser le capital humain suppose d’en suivre précisément l’évolution et de veiller à son adéquation avec les besoins présents et à venir de l’entreprises en matière de compétences. Un suivi qui aujourd’hui peut …

  • ESSEC Executive Education, acteur majeur de l’enseignement de la gestion sur la scène mondiale, et CrossKnowledge, expert du développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies, déjà partenaires de longue date, s’associent pour lancer une nouvelle offre de certificats 100 % à distance à destination des cadres.   Une offre certifiante en management…. ESSEC Executive Education et CrossKnowledge lancent sur le marché une offre inédite de 44 programmes certifiants visant à évaluer, développer et certifier les compétences de management en situation de travail. Ces programmes certifiants, délivrés 100 % à distance et accompagnés tout au long …

  • Eolia Consulting & Software, éditeur de solutions de gestion de candidatures en mode SaaS (software as a service) vient de rendre compatible (pour la partie front office) son logiciel avec n’importe quel Smartphone (Android, Windows mobile, i-phone,…).   A la pointe de l’innovation, le logiciel de gestion de CV d’Eolia s’adapte aux nouveaux modes de communication. C’est ainsi que les entreprises ou les cabinets de recrutement utilisateurs de la solution Eolia peuvent recevoir directement des candidatures via les Smartphones. Pour le candidat la démarche est simple, immédiate et directe : il postule sur le site mobile de l’entreprise depuis son …

  • Présenté Outre-manche comme une pilule du lendemain pour remédier aux éventuelles erreurs qui entravent l’e-réputation, Reppler.com propose aux utilisateurs de Facebook de scanner leur profil. Ainsi apparaissent les contenus inappropriés et les portes ouvertes au hacking. Objectif affiché : garder une image propre et sécurisée sur le réseau. Facebook pourrait-il devenir un réseau quasi-professionnel ? Réponse avec le sociologue Pierre Mercklé.    Une interprétation limitée Plutôt qu’une pilule du lendemain, Reppler s’approcherait davantage d’un test de dépistage. Il piste les virus, les liens corrompus, les éventuels spams et identifie les déficiences des paramètres de sécurité de votre profil. Mais Reppler ne se …