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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • La communication interne ne peut pas tout. Sommée de répondre à un sentiment croissant de mal-être dans un environnement professionnel devenu instable, voire précarisé, celle-ci peine à adresser la perte de signification perçue par les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. C’est d’ailleurs une des conclusions du rapport sur la mesure des performances économiques et du progrès social commandé par le gouvernement aux professeurs Joseph Stiglitz, Amartya Sen et Jean-Paul Fitoussi, qui en appellent notamment à une prise en compte des facteurs subjectifs de dialogue social comme une composante fondamentale pour mesurer le bien-être des citoyens. Mais de …

  • Même si les réseaux sociaux constituent, pour 34% des Français, une vitrine importante pour un CV, ils ne représentent aujourd’hui qu’un outil annexe lors d’une recherche d’emploi   A l’occasion d’une table ronde organisée le jeudi 10 novembre dernier par Monster , leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, sur le thème du recrutement via les réseaux sociaux, Monster a cherché à connaître la façon dont les Français perçoivent et utilisent les réseaux sociaux dans le cadre d’une recherche d’emploi. Au vu des résultats de cette étude réalisée par l’Ifop, il apparaît clairement que les …

  • En vue du prochain iLearning Forum Paris 2012, j’inaugure aujourd’hui avec Agnès Martin, Directeur Général d’Energitim, une série d’entretiens avec les femmes et les hommes qui font l’industrie du e-learning en France. Voici quelques morceaux choisis. Sally-Ann Moore, Directrice iLearning Forum Sally-Ann Moore : Quel est votre regard sur le marché actuel du e-Learning en France ? Agnès Martin : Le marché est composé de différents acteurs de métiers et de tailles complètement différents : éditeurs (LMS, LCMS), concepteurs de contenus sur mesure, éditeur de contenus sur étagère). Globalement ces acteurs viennent d’horizons très différents : organismes de formation (comme Energitim), monde de …

  • L’entretien de recrutement est ressenti par la majorité d’entre nous comme un des moments les plus stressants de notre vie. Qui d’entre vous ne s’est jamais retrouvé rouge et bredouillant devant un recruteur, submergé par un trop plein d’émotions ? Et qui ensuite ne s’est pas persuadé que ce stress l’avait desservi et avait été contre-productif pour les enjeux qu’une telle rencontre exige… Détrompez-vous ! Vous vous battez contre le mauvais ennemi. Vous pouvez faire du stress votre allié mais attention, seulement dans certaines conditions. C’est ce qu’ont montré deux psychologues américains Yerkes et Dodson au siècle dernier. En entretien d’embauche, …

  • Et si, comme on parle de m-commerce, on parlait bientôt de m-recrutement ? Entendez le recrutement sur mobile. Comme l’Internet il y a 10 ans, ce nouveau canal a de quoi séduire les recruteurs en quête de réactivité, de visibilité et de modernité.   Les ventes de smartphones devraient tripler d’ici 2015 D’après l’institut Gfk, 6,8 millions de smartphones ont été vendus en France en 2010, 12 millions le seront en 2011, puis 15 millions en 2012. Ce chiffre devrait se stabiliser autour de 20 millions de ventes annuelles en 2015. En parallèle, le nombre d’applications mobiles recensées sur l’App …

  • L’informatique a créé un nouveau comportement, l’assistanat par ordinateur, le fameux XAO qui comprend tout aussi bien la CAO, la PAO, la GAO,… Toutes les étapes de la production peuvent être assistées par ordinateur, c’est la théorie de la longue traine. Il est alors intéressant de réfléchir à l’impact de la FAO, la Formation Assistée par l’Ordinateur. Qu’est-ce que cela recouvre tout particulièrement face à des concepts comme la FOAD (formation ouverte à distance) ou le Elearning ?   La première remarque et que la FAO est souvent considérée comme une recherche de puissance centrée sur l’objet. Dans l’assistanat par l’ordinateur, …

  • Parce que le handicap peut être à la fois une source de développement du capital humain et des performances de l’entreprise, Teleperformance France organise du 14 au 19 novembre 2011 à l’occasion de la Semaine Nationale du Handicap, une vaste campagne de sensibilisation et d’information dans ses centres. Aux côtés de partenaires dynamiques, Handicap International, Handi’Chiens & l’association « Bouchons d’Amour », les équipes locales des 14 centres en France de Teleperformance organisent des actions au service de la diversité et de l’égalité des chances.   Au programme, de nombreuses animations participatives dans les centres Teleperformance France tout au long …

  • Hudson, société de conseil en recrutement et en management des talents, dévoile son enquête sur les leviers de motivation des cadres et dirigeants de la fonction publique française. Cette analyse menée auprès de 550 managers et dirigeants du secteur public et privé complète la précédente parution de 2009 sur leurs différences de leadership . Hudson décrypte, aujourd’hui, certaines motivations spécifiques aux cadres supérieurs du secteur public telles que : le souhait de relever des défis stratégiques, d’avoir de l’impact sur son environnement ou encore d’évoluer dans un environnement collectif. Ces critères de motivation au travail se révèlent être des leviers …

  • En préparation d’iLearning Forum 2012 à Paris les 31 Janvier et 1er Février prochains, j’ai cherché quelles étaient les tendances clés du moment. Mes deux derniers articles portaient sur le Rapid Learning et sur les dernières technologies d’apprentissage. Maintenant je me suis intéressée de plus près à ce qui se passe avec les Jeux Sérieux dans l’e-learning, car beaucoup de nos exposants sont des fournisseurs d’outils et services autour de l’élaboration et la prestation des jeux et simulations pour l’enseignement et l’apprentissage. Alors, j’ai été parler des jeux et des entreprises eLearning en Europe aux responsables du Serious Games Institute …

  • In preparation for iLearning Forum 2012 in Paris on January 31st and February 1st, I have been looking out for key trends. My last two articles were about Rapid Learning and latest learning technologies. Now I want to see what’s going on with Serious Games in eLearning, as many of our exhibitors are now providing tools and services around the development and delivery of games and simulations for teaching and learning.   So, I have been talking to people at the Serious Games institute in Coventry, Gaming and eLearning companies in Europe and reading the studies of different research bodies …

  • Avec plus de 40 nouvelles boutiques par an, l’Occitane souhaitait se doter d’un outil qui lui permette de l’accompagner dans son plan de croissance, en optimisant la gestion prévisionnelle de ses effectifs au niveau de l’ensemble de son réseau européen. Dotée d’une solution devenue obsolète au regard du développement important et rapide de son réseau d’établissements, l’Occitane vient de choisir la solution de planification et de gestion des temps Horsys éditée par Asys. L’objectif : équiper chacun de ses points de vente d’un outil de gestion de ses salariés. Marianne Fontaine, Directrice du Projet Retail chez l’Occitane, témoigne : «Initié …

  • Un an après le lancement du projet « Mission Handicap », ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, dresse un premier bilan positif et confirme ainsi son action citoyenne en faveur des personnes en situation de handicap.   Les objectifs de la « Mission Handicap »   Depuis 2010, ADP a mis en place un vaste projet citoyen baptisé « Mission Handicap » afin de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.   Un accord d’entreprise a été signé sur 3 ans avec …