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Débordés et constamment sous stress, les DRH sont trop souvent coupés du terrain, selon une enquête de l’Observatoire Cegos, publiée le 19 juin. Ils pensent être attentifs au climat social et aux conditions de travail des salariés. Mais ces derniers leur reprochent leur soumission à la direction et le peu de place « réservée » au « facteur humain ».   Quels sont les enjeux prioritaires des DRH aujourd’hui ? Comment sont-ils perçus dans l’entreprise ? Quels sont leurs qualités et leurs défauts ? Qu’apprécient-ils dans leur métier ? C’est pour répondre à ces questions et à beaucoup d’autres que l’observatoire Cegos a rendu publique, le 19 juin, …

Paris, le 6 juillet 2012 Le deuxième Office Public de l’Habitat (OPH) de France, l’Opievoy, a confié à HR Access la refonte de son Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH). L’expert en solutions et services d’externalisation RH et paie accompagne l’OPH dans la mise en place d’une solution RH efficiente, assurant la Gestion Administrative, la Gestion des Temps et des Activités, la Gestion de la paie et des notes de frais, et la simulation de la masse salariale de 1080 collaborateurs.   Bénéficiant de  90 ans d’expérience, l’Opievoy est l’un des acteurs majeurs du logement social en France. …

Vous trouverez de nombreux conseils sur la toile pour séparer le bon grain de l’ivraie,  auprès de spécialistes RH comme de cabinets de recrutement qui veulent se démarquer ou pratiquent le dumping. Plus ou moins censés, certains d’entre eux sont, à mon avis, trop simplistes voire erronés. Explications. Les cabinets de recrutement ont en général un argumentaire commercial bien rôdé. Ils vous le diront tous : « Le recrutement est un investissement important et de long terme qui justifie l’expertise d’un professionnel dont le coût sera largement amorti par la qualité du service rendu. » Sauf que, comme dans toute …

La Macif, groupe mutualiste de l’économie sociale, a fait de l’égalité des chances et la promotion de la diversité un axe essentiel de sa politique RH. En juillet 2011, cette entreprise de 9 000 salariés obtenait d’ailleurs le label Diversité, délivré par Afnor Certification. Celui-ci reconnaissait l’engagement de la Macif sur ses actions en faveur de l’égalité et de la mixité homme-femme, de l’emploi des seniors* ou de l’insertion et la formation des salariés handicapés**. Désormais, l’enjeu pour le groupe est de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et structurée. Une ambition qui passe notamment par un programme de formation …

Le bien-être au travail s’articule autour de cinq dimensions sur lesquelles l’entreprise peut agir pour le favoriser. Panorama et modes d’action. Savez-vous à quoi marchent vos équipes ? Pensez-vous à parler technique avec vos techniciens, défi avec vos commerciaux, méthode avec vos comptables ? « Les entreprises qui favorisent le bien-être au travail le font inconsciemment mais peu nombreuses sont celles qui pensent à s’appuyer sur ce qui fait avancer les gens », remarque Vincent Giolito, fondateur de Nouvelle Carrière qui propose des solutions à la mobilité professionnelle. Cinq leviers sur lesquels agir Les entreprises n’agissent le plus souvent que sur un seul levier …

Paris, le 2 juillet 2012    Kronos (www.kronosglobal.fr), leader mondial des solutions de gestion des effectifs (Workforce Management), annonce que l’enseigne britannique de prêt-à-porter New Look a choisi ses solutions de gestion des effectifs pour optimiser la productivité de son personnel et augmenter son taux de conversion dans ses 670 magasins en Belgique, en France, en Grande-Bretagne et en Irlande. Kronos va optimiser la planification et gérer le temps de travail de 16 000 salariés – à plein-temps et à temps partiel – pour aligner le personnel sur la demande réelle dans chaque magasin.   Faits significatifs & synthèse Kronos …

Mesure phare du programme de François Hollande, le contrat de génération a pour ambition de lutter contre le chômage chez les jeunes et d’assurer le maintien de l’emploi des seniors. Ce dispositif qui devrait être effectif en 2013, vise à inciter les entreprises à embaucher ces publics, en les aidant financièrement.   En France, le chômage touche actuellement plus de 24 % des jeunes de moins de 25 ans, soit un jeune sur quatre. Parallèlement, le taux de chômage chez les plus de 50 ans a augmenté de 15,5 % sur un laps de temps d’une année. Un constat qui …