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Paris, le 2 juillet 2012    Kronos (www.kronosglobal.fr), leader mondial des solutions de gestion des effectifs (Workforce Management), annonce que l’enseigne britannique de prêt-à-porter New Look a choisi ses solutions de gestion des effectifs pour optimiser la productivité de son personnel et augmenter son taux de conversion dans ses 670 magasins en Belgique, en France, en Grande-Bretagne et en Irlande. Kronos va optimiser la planification et gérer le temps de travail de 16 000 salariés – à plein-temps et à temps partiel – pour aligner le personnel sur la demande réelle dans chaque magasin.   Faits significatifs & synthèse Kronos …

Mesure phare du programme de François Hollande, le contrat de génération a pour ambition de lutter contre le chômage chez les jeunes et d’assurer le maintien de l’emploi des seniors. Ce dispositif qui devrait être effectif en 2013, vise à inciter les entreprises à embaucher ces publics, en les aidant financièrement.   En France, le chômage touche actuellement plus de 24 % des jeunes de moins de 25 ans, soit un jeune sur quatre. Parallèlement, le taux de chômage chez les plus de 50 ans a augmenté de 15,5 % sur un laps de temps d’une année. Un constat qui …

Comment une mission de prévention des risques psychosociaux a failli être remise en cause du fait de l’attitude trop défensive d’une équipe dirigeante.   Le DRH d’une entreprise française de services de 300 personnes, filiale d’un groupe étranger, prend contact avec Bien@Work après deux alertes du médecin du travail et un avertissement de l’Inspection du travail ; les actions aux prud’hommes se multiplient dans les quatre centres de production de services. Les informations sont difficiles à obtenir car la production est assez peu transparente sur ce qui se passe. Bien@Work construit une proposition et Dominique Gutton, son directeur associé, explique l’importance …

Depuis près de deux ans, le petit monde du SIRH subit ce que certains qualifient de mini-révolution. L’arrivée d’une nouvelle génération de fournisseurs qui proposent fonctionnellement la même chose en matière de gestion des grands processus RH mais dans un mode différent, le SAAS. Alors effet de mode ou véritable lame de fond ? Tour d’horizon. Certains analystes parlent de rupture technologique quand d’autres voient dans l’émergence du mode SAAS un changement de modèle économique. Mais qu’en est-il véritablement ? Nombreux sont les DRH à s’interroger sur la pertinence de leur SIRH. « Il y a deux catégories : les entreprises dont le système …

C’est la nouvelle addiction du XXIème siècle : l’Internet et par extension les réseaux sociaux. Nombreux sont ceux qui ne peuvent passer une heure sans se connecter au Net ou sans consulter leur compte Facebook. Une fâcheuse habitude qui peut rapidement empiéter sur le temps de travail, la productivité, la concentration et même la vie sociale. Dans quelle mesure les individus sont-ils désormais, accros à l’Internet et aux réseaux sociaux ? Cela impacte-t-il réellement la productivité des salariés ? Dans le cadre du travail, quelle est l’influence du Net sur notre mental et notre comportement social ? Au final, doit-on limiter l’accès aux réseaux sociaux …

Le monde de l’entreprise est-il en train de basculer du côté « humaniste » de la force ? Il semble que certains experts s’accordent à le dire, tant la performance des entreprises reposent, désormais, sur le bien-être des collaborateurs. Pour les managers, l’un des grands défis consiste donc, à faire en sorte que les collaborateurs soient épanouis dans leur job et plus généralement au sein de l’entreprise. Reste à savoir comment et surtout grâce à quels outils créer les conditions de cet épanouissement, sans lequel plus rien ne semble possible. Tour d’horizon avec Alexandre Pachulski, Directeur général produit chez Talentsoft   Diriez-vous que …

Croire que seules les grandes entreprises ont la nécessité d’automatiser leurs procédures RH est une illusion. Les PME, ont des besoins similaires : améliorer de leur productivité, sécuriser l’information et de maitriser leurs coûts. Mais comment accéder aux outils de GRH des grands groupes lorsque les ressources sont limitées ? La nouvelle génération de RH, pour qui l’utilisation d’internet est naturelle, indique un changement qui révolutionne la façon dont les entreprises gèrent leurs employés. Des concepts tels que le Cloud, le SaaS, ou les réseaux sociaux sont non seulement une tendance dans l’environnement des ressources humaines, mais aussi une opportunité pour …

La transformation de la fonction RH entamée avec l’émergence des SIRH et des logiciels de gestion des talents se poursuit ! Les responsables RH continuent de s’équiper afin de supporter la mise en œuvre de processus tels que la gestion des évaluations, les revues de personnel, la formation, le recrutement, la rémunération, etc. Ils tiennent de plus en plus le rôle de HRBP (Human Resources Business Partner), c’est-à-dire un rôle de support aux actions opérationnelles de l’entreprise : allocation de ressources aux différents projets et missions de l’entreprise, valorisation de la marque employeur, adaptation de l’organisation et de la culture aux nouveaux enjeux …

Les experts s’accordent à le dire, l’organisation du travail évolue. Reste à savoir, comment les entreprises envisagent ces changements. Les managers ont-ils les moyens d’accompagner ces mutations qui interviennent au sein de l’entreprise ? Quelle est la mission de la fonction RH dans la mise en place des conditions de ces transformations organisationnelles ? Aura-t-elle un rôle clé qui consistera à accompagner les managers ou au contraire restera-t-elle cantonnée à des prérogatives administratives ? L’année 2020 sera-t-elle celle du vrai basculement et si oui, de quel ordre sera ce dernier ? Voici quelques éclairages. « L’organisation du travail va considérablement évoluer dans les prochaines années. …

Il y a quatre ans maintenant, la dégradation du climat social de grands groupes français créait un véritable électrochoc, faisant émerger un débat d’un nouveau genre dans l’entreprise. Projetée sur le devant de la scène, l’articulation des temps de vie est rapidement devenu un enjeu majeur, avant de s’imposer comme une obligation légale avec la loi de mars 2006 sur l’égalité professionnelle femmes-hommes. Récemment, le site meilleures-entreprises.com a mené une enquête auprès de jeunes étudiants issus de grandes écoles, afin de déterminer les conditions d’une entreprise idéale. Il en ressort que ces futurs managers et ingénieurs souhaitent intégrer une entreprise …