mercredi, 14 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH

Responsabilité sociale d’entreprise Europ Assistance expérimente le télétravail

25 octobre, 2012 57 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La pratique du télétravail devient une réalité au sein d’Europ Assistance France dans le cadre d’un projet pilote lancé le 1er octobre 2012. Equilibre entre vie professionnelle et vie privée, diminution de l’empreinte carbone liée aux trajets domicile-travail, sont les principaux objectifs poursuivis dans cette phase d’expérimentation.

 

La pratique du télétravail est encore peu répandue en France par rapport aux autres pays occidentaux, toutefois elle tend progressivement à se développer depuis ces 5 dernières années : 8,9% à 16,7% de télétravailleurs recensés en France selon les différentes études menées.* En tant qu’entreprise socialement responsable, Europ Assistance place l’humain au centre du progrès économique et social et a à cœur de pouvoir proposer à ses collaborateurs d’expérimenter ce mode innovant d’organisation du travail.

A la suite de l’accord sur le recours au télétravail signé fin décembre 2011 avec l’ensemble des partenaires sociaux, largement impliqués dans la démarche, une dizaine de télétravailleurs volontaires ont été sélectionnés dans l’ensemble de l’organisation de l’entreprise.

Le télétravailleur exerce son activité à distance dans les mêmes conditions que s’il était présent au sein de l’entreprise grâce aux outils technologiques mis à sa disposition : outils informatiques, télécoms et bureautiques.
Chaque volontaire prévoit cependant de passer trois à quatre jours de présence au sein de l’entreprise. « Nous sommes attentifs à ce que les télétravailleurs conservent un lien social et ne se sentent pas en situation d’isolement. » précise Laurence Petit, Directrice des Ressources Humaines et de la Communication Interne d’Europ Assistance France
C’est ainsi que les télétravailleurs et leurs managers bénéficient d’un accompagnement personnalisé afin qu’ils puissent s’adapter au mieux à ce changement. « Notre priorité est que les candidats au télétravail s’épanouissent dans ce nouveau mode de fonctionnement et que leur manager en tire également tout le bénéfice », indique Laurence Petit.

La signature « you live we care* » incarne l’engagement d’Europ Assistance à l’égard de ses clients, comme de ses collaborateurs. Conscient que ces derniers constituent la ressource principale pour bâtir à long terme les succès de l’entreprise, Europ Assistance est à leur écoute et veille à les associer à la réussite de ce projet. L’objectif est de recueillir le ressenti des participants au pilote, de constater les facteurs positifs et de détecter les limites à prendre en compte pour aboutir à un accord pérenne à l’issue des 6 premiers mois d’expérimentation.

* Sources : Etude LBMG Worklabs décembre 2011 – étude Gartner 2011 – rapport du Centre d’Analyse Stratégique (CAS), novembre 2009

A propos d’Europ Assistance France

Europ Assistance France est la première compagnie créée en 1963 par le Groupe Europ Assistance, inventeur des Care Services**, une nouvelle génération de services qui mobilise la performance des nouvelles technologies au service de l’humain pour apporter à ses clients, partout dans le monde, au quotidien comme dans les situations d’urgence, de façon ponctuelle ou permanente, une réponse immédiate, efficace et concrète dans les domaines de la santé, du domicile, des déplacements et des voyages. En 2011, Europ Assistance a réalisé en France un chiffre d’affaires de 405,1 millions d’euros.

Grâce à une forte culture de l’innovation et à l’intégration des nouvelles technologies, le Groupe Europ Assistance, avec ses 8 000 collaborateurs, ses 39 plateformes téléphoniques, ses 208 correspondants et ses 420 000 prestataires de services, accompagne toujours plus loin ses clients avec une prise en charge humaine dès les premiers instants. Le Groupe Europ Assistance traite chaque année 58,2 millions d’appels téléphoniques et réalise 11,8 millions d’interventions par an.

Avec 1.448 milliard d’euros de chiffre d’affaires réalisé en 2011 via ses 37 filiales à travers le monde, le Groupe Europ Assistance a pour ambition de devenir l’entreprise la plus innovante des services d’assistance personnalisée – l’univers des Care Services – à horizon 2015.

Europ Assistance, you live we care*.

Pour plus d’informations : www.europ-assistance-france.fr

 

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

18 septembre, 2024

Optimiser la gestion des équipes décentralisées : stratégies...

31 août, 2022

Tout savoir sur le management hybride

8 juin, 2022

Google, Tesla, Apple : Les géants disent stop...

6 novembre, 2023

Amazon peut licencier les salariés ne venant pas...

11 avril, 2023

Télétravailler à l’étranger, c’est possible ?

19 février, 2024

Réinventer le travail hybride : les clés pour...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

  • Travail le 1er Mai : Kafka a encore frappé !

  • My Silae : Une Révolution dans la Gestion de la Paie et des RH

mercredi, 14 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact