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Val Informatique a fait le constat que le marché n’offrait pas de solutions véritablement construites pour les entreprises de 50 à 1000 salariés. Cet éditeur qui accentue sa présence sur le segment des logiciels RH a observé 3 impératifs  à respecter pour répondre aux besoins spécifiques de cette catégorie d’entreprises : Permettre un gain maximum de temps d’administration ; Être facteur réel de valeur ajoutée dans la gestion des RH ; Être facilement utilisable par tous les opérationnels. Pour répondre à ces 3 impératifs nous avons noté en particulier que la solution de Val Informatique ALTEO.ESSENTIEL permet de gérer le …

Le premier réseau professionnel mondial expose dans son Guide de la marque employeur les cinq étapes pour façonner une marque employeur résolument sociale.   Téléchargez le Guide et découvrez comment construire sa marque employeur. Votre entreprise est-elle jugée comme un lieu de travail remarquable ? Dans l’actuelle course au talent, votre réputation comme employeur est un facteur clé pour savoir si un candidat va accepter votre offre, ou la rejeter. L’impact de la marque employeur sur vos résultats est réel : Vous dépenserez moins à l’embauche. Réduisez vos coûts jusqu’à 50 % Vous renforcerez la rétention. Réduisez le turn-over des …

Lors des 8è Trophées de la Diversité, organisés par Diversity Conseil, jeudi 26 septembre à Paris, Cofely Ineo a été récompensé pour son partenariat en faveur de la formation et l’emploi des personnes en situation de handicap dans la catégorie « territoire et sous-traitance ». Remis chaque année par un jury spécialisé composé de praticiens et d’universitaires, ces prix sont  attribués aux entreprises qui initient des démarches pérennes inscrivant la diversité au cœur de leur développement stratégique. Pour développer et renforcer ses relations avec le secteur protégé et adapté, Cofely Ineo a décidé de confier une partie de la production …

Comment les futurs managers, issus de la génération Y, envisagent-ils le bureau de demain ? Telle est l’enquête, menée en juin dernier par la Chaire Immobilier et Développement durable de l’Essec auprès de 2000 étudiants francophones de la grande école de commerce. Etat des lieux.   Biberonnée au wifi, élevée en mode high-tech, évoluant en réseaux et hyper connectée… La génération Y  peut-elle s’accommoder du bureau de « papa » ? Au regard de l’enquête menée par l’Essec, la réponse est sans appel : 93 % d’entre eux ne veulent pas d’un bureau classique.   « Pour 41 %, la référence, le modèle, s’apparente à la …

Pour répondre aux attentes d’une nouvelle génération de candidats, Accor digitalise ses méthodes de  recrutement. Le Groupe se lance à présent sur le réseau social Pinterest qui comptabilise déjà plus 70 million d’utilisateurs(*) et dont le principe est de partager du contenu multimédia sur un tableau virtuel.   « Pour attirer et fidéliser les nouvelles générations, notre enjeu est de proposer une expérience digitale la plus riche et attrayante possible, que ce soit en termes de navigation, d’interactivité ou de contenu. Nous devons également être présent sur l’ensemble des supports utilisés par les candidats en recherche d’emploi », explique Philippe …

Traiter un grand nombre de candidatures tout en conciliant qualité et équité des décisions ; marque employeur ; implication des managers ; réactivité du processus … autant d’impératifs auxquels sont confrontés de nombreux recruteurs. Retour sur une expérience réussie avec Carrefour.   Thierry Roger, vous êtes le Directeur Espace Emploi. Pourquoi Carrefour a-t-il choisi d’organiser le recrutement des employés autour d’un Centre de Recrutement Partagé ? Les constats avant la mise en place étaient les suivants : une politique emploi diversement appliquée, trop de contrats de courte durée, une diffusion des offres aléatoires, des pratiques de recrutement ne correspondant plus à l’évolution de l’environnement  …

Top Employers Institute a fait le point en avril 2013 sur les meilleures pratiques diversité de ses entreprises labellisées. Le sujet du handicap compte parmi leurs dix priorités, avec comme fil rouge un travail sur les représentations, celles de l’entreprise, celles des managers et des collaborateurs, celles des personnes handicapées.   En avril 2013, à l’occasion d’une étude sur la diversité et le handicap, Top Employers Institute (anciennement CRF Institute) a questionné les pratiques des entreprises labellisées Tops Employeurs : agir en faveur du handicap, est-ce construire une image positive de l’entreprise ? Est-ce le résultat d’une contrainte de quota ou d’une …

Filiale d’Airbus spécialisée dans les solutions de gestion de flottes d’aéronefs, IFRSKEYES a fait appel à Bodet Software, éditeur et intégrateur de logiciels dédiés aux RH, pour l’accompagner dans la flexibilité du temps de travail de ses collaborateurs. Créée en 1987 à Toulouse par Hervé Leroy, IFRSKEYES est reconnue comme un acteur majeur de l’industrie aéronautique. Devenue une filiale d’AIRBUS en 2011, IFRSKEYES est aujourd’hui capable d’offrir une suite intégrée de progiciels à ses clients. La société développe et propose une gamme de systèmes d’information de maintenance et de navigabilité pour les compagnies aériennes et les centres de maintenance aéronautique. …

L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle est un sujet qui fait appel à plusieurs disciplines comme la sociologie, l’économie, les statistiques, la politique familiale, l’histoire, la culture de chaque pays. Quels sont les modèles d’articulation vie professionnelle-vie personnelle ? Quelles sont les principales mesures existantes dans le monde ? Et, en pratique, l’entreprise peut-elle devenir un acteur à part entière dans la mise en place de mesures d’articulation vie professionnelle-vie personnelle ?   Différents modèles d’articulation vie professionnelle – vie personnelle existants. 4 axes sont déterminants et à prendre en compte pour mieux comprendre ce qui se joue dans un …