Articles

L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle est un sujet qui fait appel à plusieurs disciplines comme la sociologie, l’économie, les statistiques, la politique familiale, l’histoire, la culture de chaque pays. Quels sont les modèles d’articulation vie professionnelle-vie personnelle ? Quelles sont les principales mesures existantes dans le monde ? Et, en pratique, l’entreprise peut-elle devenir un acteur à part entière dans la mise en place de mesures d’articulation vie professionnelle-vie personnelle ?   Différents modèles d’articulation vie professionnelle – vie personnelle existants. 4 axes sont déterminants et à prendre en compte pour mieux comprendre ce qui se joue dans un …

Tout ce que vous devez savoir sur l’acteur qui réinvente les applications de Gestion des RH et des Talents des grandes entreprises internationales : visibilité globale de la main d’œuvre, vrai Cloud, multi-tenant, innovations, analyses décisionnelles, coût de possession réduit, … Vous ne connaissez pas encore Workday ? Workday est l’un des leaders des applications Cloud pour les entreprises internationales. Workday offre des solutions unifiées de Gestion du Capital Humain et de Gestion Financière conçues pour les organisations actuelles et adaptées aux nouveaux modes de travail mobiles et collaboratifs d’aujourd’hui. Parce que ses solutions sont délivrées dans le Cloud et qu’elles s’appuient …

Comment qualifier le comportement d’un travailleur qui, malgré des problèmes de santé physique ou psychologique nécessitant de s’absenter du travail persiste à s’y présenter ? Le surprésentéisme. Ce phénomène pleinement identifié dans les pays anglo-saxons où la sécurité sociale est quasi-inexistante s’invite désormais dans les entreprises françaises. Décryptage.   Nous connaissions l’absentéisme, voici maintenant le surprésentéisme, un phénomène qui concernerait, selon une enquête européenne réalisée par la Fondation de Dublin en 2010, 40 % de travailleurs européens et 48 % d’actifs en France. Parmi les principales causes de cette tendance en plein essor : la pression financière. « Quelque soit son secteur d’activité, …

Convaincue que la dimension individuelle et l’interaction vie professionnelle – vie privée pouvaient être travaillées dans l’entreprise au-delà des approches traditionnelles et par ailleurs très attirée par la dimension entrepreneuriale, Isabelle Le Bouëtté a construit en 2010 un réseau de coachs et de psychologues sous la marque Ma Vie en Mieux. Elle propose ainsi des solutions innovantes aux entreprises qui souhaitent faciliter le quotidien et le bien-être de leurs collaborateurs au moment où ils en ont le plus besoin (retour de congé maternité, fin de carrière, proche dépendant,…). Au travers de quelques questions, Isabelle Le Bouëtté nous fait part de …

Le paysage des Ressources Humaines a complètement basculé en quelques années. Passage d’une gestion administrative des effectifs à un management stratégique des talents, irruption du Web via les portails Intranet d’entreprises, montée en puissance des réseaux sociaux, basculement des SI internes vers le SaaS, mondialisation des stratégies … tout cela dans un monde ou la compétitivité est le nerf de la guerre et où tout retard se paie cash.   Il ne reste que 6% des entreprises qui déclarent encore aujourd’hui ne pas avoir encore mis en place d’intranet interne selon une étude récente menée par FOEDERIS. Comment se passer …

Retrouvez régulièrement les avis d’experts, témoignages et informations relative à la gestion des talents sur le blog du Talent Management. Cette semaine, David Bernard prend la parole sur le sujet de la prise de poste. Prise de poste : Les 5 signes d’alerte (…à ne pas ignorer). « Vous avez décroché le candidat en or. Vous l’avez convaincu de signer pour votre client (interne ou externe). Le client lui-même a pu interviewer la perle rare et est tombé raide dingue amoureux. Vous avez balancé l’offre au candidat et celui-ci l’a accepté de bon coeur… V.I.C.T.O.R.Y. !!!??!? Pas tout à fait… Pour certains …

Publiée dans le courant de l’été, une étude ministérielle de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) démontre que les salariés français travaillent en moyenne 39,5 heures pas semaine. Bien loin des 35 heures, l’Hexagone se situe cependant en terme de temps de travail effectif à temps complet au 21ème rang des 27 pays de l’Union européenne.   « Qui peut le plus, peut le moins… », tel pourrait être le credo des salariés français. En effet, si la France peut se prévaloir de travailler plus qu’au début des années 2000, l’Hexagone n’en demeure pas moins …

En croissance constante depuis sa création, Viadeo annonce avoir atteint les 8 millions de membres sur le seul territoire français, confirmant ainsi sa place de n°1 des réseaux sociaux professionnels. Un engouement qui dépasse également l’Hexagone puisque le groupe annonce 17 millions de membres en Chine et 55 millions d’inscrits dans le monde ! En France, Viadeo est l’acteur de référence : – Pour dynamiser sa carrière professionnelle : Accèder à des offres d’emploi qualifiées et pertinentes, se mettre en relation avec la personne adéquate au sein d’une entreprise, se faire recommander par ses pairs, valoriser ses compétences mais surtout, …

Dans un monde en perpétuel changement, MAAF Assurances a fait le choix de travailler à l’anticipation. A l’heure où l’économie et les métiers connaissent de profondes évolutions, MAAF Assurances a choisi de mettre en œuvre un accompagnement structuré dans la durée auprès de ses collaborateurs, dans une perspective résolument tournée vers l’avenir. En communiquant sur les évolutions des métiers et des organisations actuels mais aussi en communiquant les prévisions sur les transformations à court ou moyen terme la Direction des Ressources Humaines de MAAF Assurances soutient les réflexions des collaborateurs dans leur parcours professionnels et fonde ainsi, depuis 2011, sa …

C’est formidable de constater à quel point la Marque Employeur fait couler beaucoup d’encre : entre des blogs thématiques (souvent rédigés par des acteurs de bonne volonté mais dont l’expérience en accompagnement et création de Marques Employeur reste toute relative) aux grandes entreprises qui multiplient les postes de Responsable de Marque Employeur dont la seule mission reste le sourcing et l’attractivité, ce concept est plus que jamais à la mode. La Marque Employeur est incontournable. On pourrait s’en réjouir si sa contribution allait dans le sens d’une harmonie sociale et de la valorisation à la fois de la valeur travail …