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Persona candidat. Vous avez déjà vu ce mot passer sans vraiment chercher à comprendre sa signification. Et pourtant, adopter la notion « persona candidat » dans votre routine pourrait bien bousculer votre façon de recruter – voire carrément vous rendre plus efficace pour dénicher les meilleurs talents – VOTRE profil idéal.  Suivez-moi, je vous dis tout !   Persona candidat : le Recrutement, c’est du marketing En marketing, on parle d’Outbound Marketing ou de « marketing sortant », qui consiste à interrompre votre public avec un contenu, vous allez vers vos prospects et vos clients. On parle aussi d’Inbound Marketing, ou de « marketing …

Quel pourrait-être l’impact de ChatGPT sur la fonction RH ? Depuis son irruption sur la scène publique, ChatGPT a suscité la curiosité et l’enthousiasme, autant que la désinformation et l’appréhension. Pour profiter au maximum de l’impact de l’Intelligence Artificielle générative dans le monde du travail, il est indispensable de connaître les écueils à éviter et les actions clés à mener. Quelles sont les limites de ChatGPT ? Comment utiliser cette IA à bon escient ? Comment maximiser son impact ? Pour répondre à ces interrogations, la rédaction de myRHline s’est rendue au salon SRH 2023 pour assister à la conférence …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Mars 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines mars 2023   Tristan Dubois est nommé Directeur des ressources humaines (DRH), La Redoute.  Tristan Dubois, master développement RH – Université de Lille (2003), a réalisé le parcours suivant : 2003 – 2004 : Danone, …

La fonction RH est aujourd’hui en transformation. Mais quels sont les enjeux métiers d’un tel changement ? Face aux  nouveaux modes de travail ou encore à l’attractivité et la gestion des talents, en quoi le rôle des DRH est-il central en matière de transformation ? Pour répondre à ces questions, le salon Solutions Ressources Humaines 2023 a invité 4 conférenciers : Vanessa Morales, conférencière et athlète, Stéphane Lefebvre-Mazurel, Directeur Général Adjoint chez OpinionWay, Tiphaine Brisou Debeze, People Director chez Sage et Sabine Ducrot-Ciss, Product Marketing Director pour Sage.   Transformation RH : le parcours inspirant de Vanessa Morales Résilience, adaptabilité …

La rédaction a interviewé Julien Couderc, le DG France de la HRtech Deel, pour évoquer comment simplifier la gestion RH à l’international. Face aux bouleversements du monde du travail, comment accompagner les organisations qui recrutent partout dans le monde ?   Proposer un accompagnement sur le marché international Les attentes des collaborateurs ont évolué. Face aux mutations du monde professionnel, les entreprises doivent repenser leurs modes de travail et notamment répondre aux nouvelles attentes en matière de flexibilité, d’agilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour parvenir à attirer et retenir les collaborateurs, les entreprises doivent se saisir …

Lors du salon SRH 2023, nous avons eu l’occasion d’évoquer l’importance du développement des compétences dans la sphère professionnelle – d’autant plus à l’heure où la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, nouvellement GEPP) est indispensable pour les salariés. A cet égard, Cornerstone nous a présenté les résultats de son enquête sur les défis clés de la gestion des talents en 2023 et les actions à déployer. Que ressort-il de cette enquête ? En quoi les résultats de cette enquête témoignent-ils de l’importance du développement des compétences dans les entreprises ? Quelles tendances phares en ressortent ? Quelques …

Quelles sont les méthodes de recrutement en 2023 ? Quelles sont les attentes des candidats ?  Lors du salon SRH 2023, Christophe Patte (CEO et fondateur de myRHline), accompagné de Matthias Jean (Fondateur de Tarentö), ont pris la parole lors d’une conférence intitulée “ Recrutement : Candidats et RH sont-ils en phase ? ”.  L’occasion d’aborder les résultats de deux études concernant la perception des méthodes de recrutement : le baromètre RH CCLD 2023 ainsi que l’étude sur la pénurie des talents 2023 d’Assessfirst, menés en partenariat avec myRHline.    Les méthodes de recrutement ont-elles évolué ? Aux yeux des …

Remixt est une jeune entreprise française qui œuvre en faveur d’une réelle politique d’inclusion et de diversité au sein des entreprises, fondée par Maxime Ruszniewski en 2019. Avocat de formation, ce dernier fut également conseiller au ministère des droits des femmes puis producteur. Egalement co-fondateur de la Fondation des femmes, il est aujourd’hui très engagé sur la question de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Aujourd’hui, le PDG multi-casquette est régulièrement convié à tenir des interventions au sein des organisations professionnelles et dans les médias sur des sujets liés à l’égalité femmes-hommes notamment. Zoom sur cet entretien avec …

Un certain nombre d’entreprises éprouvent aujourd’hui des difficultés de recrutement d’une part, des difficultés à fidéliser les collaborateurs d’autre part. Comment faire en sorte que les collaborateurs ne quittent pas le navire ? Quelles stratégies déployer pour favoriser la fameuse rétention des talents ? Lors du salon SRH 2023, Christophe Patte, CEO de myRHline, a reçu lors d’une conférence dédiée Mariana Machado, Responsable People & Culture chez Etam, Julien Huelvan, CEO de Beedeez et Anaïs Georgelin, fondatrice de somanyWays investie sur les questions liées à la quête de sens au travail. Objectif : échanger ensemble sur ces questions clés pour …

Les avantages sociaux en entreprise sont essentiels pour assurer le bien-être des salariés ainsi que leur engagement au sein de leur organisation professionnelle. De même, il s’agirait d’un excellent levier de fidélisation, à l’heure où le désengagement des collaborateurs et le turnover battent leur plein, en France et dans le monde. Mais que désignent les avantages sociaux au travail ? Quels exemples en donner ? Quel est l‘intérêt pour les salariés comme pour l’employeur ? A quelles obligations est soumis l’employeur en la matière ? Pourquoi les avantages sociaux sont-ils intéressants pour les (futurs) employés ? En quoi répondent-ils aux …

Dans un contexte où la semaine de 4 jours suscite toutes les passions, le slow working demeure un concept relativement méconnu et pourtant relativement lié à ces réflexions qui émergent sur notre rapport au travail. Pourtant, il pourrait bien avoir de plus en plus le vent en poupe. Alors quelle est la définition du slow working ? Travailler de cette manière permet-il d’augmenter sa productivité tout favorisant le bien-être des salariés en entreprise ? Ou est-ce un danger pour la performance de votre organisation ? Les explications de myRHline dans cet article.   Le slow working, c’est quoi ? Contrairement …

Peut-on favoriser le leadership féminin en entreprise ? Selon le dernier rapport HCE, seuls 20 % des répondants pensent que les femmes et les hommes sont égaux dans le monde professionnel. Les inégalités persistent dans le monde du travail. Le sexisme au travail s’illustre notamment par des écarts de salaire, des discriminations, des stéréotypes, mais aussi un accès difficile aux postes à responsabilités.  Alors, c’est quoi le “leadership féminin ?” Comment le promouvoir en entreprise ?   Le plafond de verre est loin d’être brisé Le rapport du HCE démontre que le monde du travail fait partie des sphères de …