Articles

Le ministre du Travail Olivier Dussopt a déclaré souhaiter présenter un texte en Conseil des ministres d’ici à la fin du mois de mai 2023 pour inscrire un accord national interprofessionnel (ANI) lié au partage de la valeur en entreprise. Ce dernier aurait déjà été signé en février. On fait le point sur cette mesure qui pourrait être adoptée au Parlement cet été.   Partage de la valeur en entreprise : quel est le but du texte ? Le ministre du Travail témoigne de sa volonté d’enclencher à nouveau une séquence de dialogue social auprès des partenaires sociaux, dans un …

Dans cet article, découvrez les demandes les plus incongrues des candidats. Mais peut-être pas si incongrues que cela, car on le sait désormais : le rapport de force candidat/recruteur s’est inversé – on dit souvent que c’est le candidat qui mène la barque face aux difficultés de recrutement auxquelles sont soumises les entreprises et les employeurs. Ce qui pourrait bien amener les candidats à formuler davantage de demandes plus “poussées” – voire parfois surréalistes pour certains. Explications.   Les demandes des candidats sont liées à leurs (nouvelles) exigences Au 3ème trimestre 2022, la Dares faisait état de 372 100 emplois …

Une étude a dernièrement été menée sur la surveillance du salarié via son ordinateur publiée par Software Advice. Elle témoigne du recours des entreprises aux outils de surveillance pour garder un oeil sur les employés en télétravail. Bien que les modes de travail aient largement évolué ces dernières années et que le télétravail s’est démocratisé, on assiste à un revers de médaille aujourd’hui avec ce phénomène de surveillance – par exemple grâce à l’ordinateur du salarié. Le problème ? Les dispositifs de surveillance numériques peuvent empiéter sur la vie privée des collaborateurs. Certains pourraient même être déstabilisés en sachant qu’ils …

La multinationale américaine IBM, spécialisée dans le matériel, les logiciels et les services informatiques, a annoncé geler ses recrutements alors que de nombreux emplois pourraient être remplacés par l’intelligence artificielle. Notamment dans les fonctions ressources humaines.   Quand IBM ralentit ses recrutements Le géant de l’informatique IBM a annoncé vouloir ralentir les recrutements au sein de certaines fonctions support.     En effet, lors d’une interview accordée au média Bloomberg, le PDG du groupe a annoncé qu’environ 7800 emplois pourraient, dans les années à venir, être automatisés et remplacés par l’IA. Actuellement, 26 000 salariés travaillent dans ces fonctions support. …

Le metaverse peut-il répondre aux enjeux de la fonction RH ? Il est souvent défini comme un levier de la marque employeur, de l’expérience collaborateur ou comme une révolution du e-learning.  Qu’en est-il réellement ? Lors des salons HR et Learning Technologies 2023, l’évolution de son rôle dans la fonction RH a été abordée. Quels sont donc ses avantages et ses apports pour la fonction RH ? Et surtout quelles sont les perspectives futures pour le monde du travail.   Qu’est-ce que le metaverse RH ? Définition du metaverse Avant d’aller plus loin, il est important de revenir sur la …

Nous sommes tous conscients qu’il est fondamental d’offrir des perspectives d’évolution à vos collaborateurs pour attirer des talents extérieurs et qu’il est donc important de mettre en place une vraie politique de mobilité. Pour cela vous avez certainement développé des outils de communication interne type intranet avec actualité RH, “bourse à l’emploi”, proposition de formation professionnelle, mise en avant des collaborateurs à succès …  Cependant mesurez-vous à quel point vos collaborateurs regardent ces offres et s’auto-censurent ?  L’envie de répondre à une offre d’emploi en interne peut susciter diverses émotions dont : un déficit de confiance  un sentiment d’imposture  une appréhension …

Deloitte est en 7ème position du classement Great Place To Work et vient de redorer sa marque employeur. En effet, l’entreprise vient de dévoiler sa toute nouvelle campagne employer branding “I say yes” ! Une stratégie qui place véritablement les salariés en position d’ambassadeurs. Retour sur les objectifs de Deloitte pour attirer les talents et renforcer son image de marque.   Deloitte, Great Place To Work Pour Deloitte, la certification Great Place To Work venant booster sa marque employeur témoigne des engagements RH pris en faveur de la formation en entreprise, du management dit “inclusif et solidaire” ou encore de …

Chaque salarié a un jour reçu un refus de candidature par mail. Mais parfois, les candidats ne reçoivent tout simplement pas de réponse à leurs candidatures. Ce qui peut ternir la marque employeur de l’entreprise. De plus, sur LinkedIn, nombreux sont ceux qui dénoncent ces pratiques décourageantes à leurs yeux.  Alors en tant que professionnel-le des ressources humaines, comment rédiger un mail de refus de candidature ? Découvrez des exemples et des conseils pour répondre à vos candidatures.   Pourquoi rédiger un mail de refus de candidature ? Le volume d’offres d’emploi n’a jamais été aussi élevé. Selon Pôle Emploi, …

La marque employeur est le nerf de la guerre des talents en 2023, mais attention au washing ! On en entend de plus en plus parler : renforcer sa marque employeur est indispensable. Il faut communiquer intelligemment sur sa culture d’entreprise, utiliser le personal branding, miser sur ses ambassadeurs de marque que sont les collaborateurs, véritables porte-drapeaux des valeurs de l’entreprise. Pour autant, la marque employeur est un concept de plus en plus critiqué. Sur LinkedIn entre autres, plusieurs créateurs de contenu alertent d’ailleurs sur le phénomène de “washing”, qui consisterait pour les entreprises à mentir pour mettre en avant …

Le premier réseau professionnel en France et dans le monde qu’est LinkedIn vient de fêter ses 20 ans et collabore avec l’INA pour retracer les évolutions du monde du travail de ces 2 dernières décennies. Pour l’occasion, LinkedIn a interrogé plus de 2 000 Français sur les changements majeurs ayant eu lieu en la matière au cours de ces 20 dernières années – notamment sur l’évolution des nouveaux modes de travail et sur des problématiques QVCT. On fait le point sur la collaboration entre LinkedIn et l’INA et sur l’étude toute récente du réseau social.   Ce que met en …

Qu’est-ce qu’une stratégie orientée « Outbound Recruiting » ? Pour le savoir, posons les bases et parlons de l’Inbound. En dépit du fait que les offres d’emplois vacants continuent à fleurir, les talents manquent parfois à l’appel. Face aux difficultés de recrutement liées à la pénurie de candidats, l’Inbound Recruiting s’impose comme LA référence en matière de Marketing RH. L’Outbound Recruiting quant à lui, se fait plus discret. On en parle peu, il arrive qu’on l’oublie, voire même qu’on ne le connaisse pas ! Il fait pourtant partie intégrante des outils de Marketing RH que les recruteurs ont à leur disposition. Inbound et …

L’entreprise moka.care développe pour les professionnels des ressources humaines des solutions de prévention des risques psychosociaux en entreprise. Et si la santé mentale au travail faisait partie des principaux enjeux RH en entreprise ? Car elle est bel et bien au coeur des défis liés à la QVCT. Quel est le rôle du manager et des professionnels des ressources humaines dans la prévention des risques psychosociaux ? Quelles mesures, quelles actions promouvoir au sein des équipes pour favoriser l’équilibre psychologique des salariés ? Pour le savoir, nous avons interviewé les deux cofondateurs de moka.care : Pierre-Etienne Bidon et Guillaume d’Ayguesvives. …