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  Bpifrance a fait de l’accompagnement des entreprises dans leur développement un axe majeur de son action en 2015. C’est pourquoi Bpifrance a développé une offre d’accompagnement des entreprises avec Bpifrance Université. Celle-ci est basée sur des séminaires, en partenariat avec des écoles de commerce et des ateliers thématiques conçus avec des experts. Bpifrance lance aujourd’hui sa plateforme d’autoformation à distance dédiée aux dirigeants d’entreprise et porteurs de projet.    Le portail Bpifrance Université est accessible gratuitement, à tout moment, sur simple inscription. C’est un outil de formation et d’information novateur offrant des services qualitatifs et différenciés selon que l’utilisateur …

  Les informaticiens portent des lunettes et des pulls jacquard, les secrétaires sont bien organisées mais trop bavardes, les RH sont empathiques mais utopistes, les consultants sont performants mais condescendants, les dirigeants ne lèvent pas le nez de leurs chiffres…   Que de stéréotypes partagés mais nuisibles à la bonne entente de tous ! Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si répandus ? À quoi peuvent-ils bien servir ? Loin de prétendre les éradiquer, cet ouvrage dresse un panorama des stéréotypes de la machine à café au bureau du PDG. Il nous explique pourquoi ils sont « utiles » et socialement …

Un enjeu de fidélisation et de performance  GIFI, spécialiste de l’équipement de la famille et de la maison à bon prix, est passé en 33 ans du statut de petite entreprise régionale, basée à Villeneuve-sur-Lot, à un Groupe de 423 magasins et 4 800 collaborateurs, resté 100 % familial sous l’impulsion de son PDG fondateur, Philippe Ginestet. Bénéficiant d’un fort dynamisme commercial, GIFI ouvre chaque année 20 à 30 nouveaux magasins en France et à l’étranger et crée ainsi plus de 200 nouveaux emplois en CDI. Sa culture d’entreprise, basée sur la reconnaissance, la considération et la valorisation des collaborateurs, …

Lors du Salon Talent Management 2015, Frédérique Lavanant (Directeur Leadership et Talents – HAY GROUP) nous a exposé la vision de Hay Group concernant la Gestion des Talents. Hay Group est une société internationale de conseil en management. Hay Group accompagne les dirigeants et les organisations dans leurs transformations, les aide à développer les meilleures pratiques RH, et leur donne accès à la première base de données mondiale de management, notamment au travers d’applications digitales. Depuis plus de 70 ans, Hay Group s’appuie sur la qualité de sa recherche pour mettre en œuvre des solutions opérationnelles avec ses clients. Présent dans …

Retrouvez dès maintenant le Replay de votre nouvelle émission #instantRH Pour ce premier rendez-vous, nous avions le plaisir d’accueillir le Directeur Général Services RH France de Saint-Gobain, Monsieur Thierry Gallarotti, ainsi que la participation de l’expert #instantRH, Monsieur Olivier Rouas, Directeur des Opérations de ‎Cegedim SRH. Ces deux acteurs majeurs du marché des Ressources Humaines, nous ont exposé leur vision autour d’une thématique :  » Comment mettre en place un centre de service partagé RH ? « 

  Fort du succès rencontré lors du lancement de la Commercial Academy au Mans et à Rennes il y a quelques mois, Ecofac recrute de nouveaux commerciaux. Le centre rouvrira ses portes sur les deux sites et accueillera sa deuxième promotion le 4 mai prochain. 1er centre d’entraînement dans l’hexagone dédié à la fonction commerciale, la Commercial Academy propose à l’issu d’un parcours d’entraînement de 6 mois un CDI.     Lancée fin 2014 par Ecofac, groupe indépendant spécialise de la formation professionnelle, la Commercial Academy est ouverte à tous ceux et toutes celles qui sont en quête d’un projet professionnel …

Elément stratégique pour un management des équipes optimisé et l’organisation globale d’une entreprise, la Gestion des Temps et des Activités (GTA) se généralise. Permettant de faire face aux réglementations des temps de travail, de plus en plus complexes, ces logiciels, sorte de « hub » au cœur du SIRH, sont des leviers de performance à ne pas négliger. Avoir une véritable visibilité sur l’activité salariale, une prévision des besoins humains et une organisation RH plus structurée et en totale adéquation avec la réalité tel est l’incontestable atout de la GTA. Permettant un WorkFlow de transmissions de données et une traçabilité pour garantir …

71% des DRH en France ont déjà recruté un candidat ne répondant pas à leurs attentes Un mauvais recrutement est un recrutement qui coûte cher car il a un impact pour toute l’organisation, aussi bien sur le plan financier que managérial. Au moment où les entreprises réamorcent leurs stratégies de croissance avec un renforcement de leurs équipes, il est plus que jamais important de minimiser les risques. Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, propose ses conseils pour gérer et prévenir un recrutement inapproprié. 1. Identifier les erreurs de recrutement : les signes à prendre en compte La qualité ou la déficience d’un recrutement …

Lors du Salon Talent Management 2015, Christine Confais-Morieux (Senior Manager – Marketing & Communication – ETS GLOBAL) nous a exposé la vision de ETS Global concernant la Gestion des Talents. Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests d’ETS sont utilisés dans plus de 180 pays. Plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS.

  Microsoft France annonce la nomination de Caroline Bloch au poste de Directrice des Ressources Humaines.  Après quatre années au sein de la direction des ressources humaines de Microsoft France, Caroline Bloch prend la tête du département et entre au comité de direction de Microsoft France. Elle aura désormais pour mission de piloter, développer et affirmer la politique RH de l’entreprise et s’attachera à poursuivre les actions menées par Microsoft France, plusieurs fois distinguée pour son engagement en faveur du bien-être des collaborateurs.   Une fonction stratégique au cœur des nouveaux enjeux de Microsoft France « La fonction de DRH dans …

  Pour la deuxième année consécutive, BNP Paribas organise du 13 au 30 avril les « Mobility Days ». Après une participation de 13 pays en 2014, 30 pays(*) se mobilisent cette année pour promouvoir la mobilité interne.   Pendant 3 semaines, plus de 100 événements internes sont organisés dans l’ensemble du Groupe : Forum de l’emploi (Allemagne, France, Portugal, Turquie, USA-New York, …), ateliers CV (Belgique, Burkina Faso, Hongrie, …) et conduite d’entretien (Maroc & Côte d’Ivoire, …), conférences thématiques (« Voyage au cœur de vos compétences » en Belgique, « Mobility Days corner » en Espagne,  « Connaissez votre Groupe » en Italie, « Créer son réseau » …

   Communiquer et former plusieurs milliers de personnes en simultané en alliant l’utile à l’agréable, en donnant du sens et de l’envergure à l’évolution de votre entreprise ? C’est possible grâce à FEELS, une innovation de NEUROCOM™. Emmanuel Pardo, fondateur de NEUROCOM™, répond à vos questions.     En quoi consiste FEELS ?  Emmanuel Pardo : Ce nouveau concept dynamique bouleverse les habitudes et permet de créer des séminaires sur mesure pour communiquer et former plusieurs milliers de participants en simultané.  Nous avons conçu le FEELS (Formation Evénement En Live Streaming) pour répondre aux besoins des entreprises dans le cadre de …