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Lors du Salon Talent Management 2015, Christopher Marre (Directeur Commercial – SUM TOTAL) nous a exposé la vision de Sum Total concernant la Gestion des Talents. SumTotal Systems, société appartenant Skillsoft, est l’un des plus grands fournisseurs indépendants de solutions RH intégrées et permet à des organisations couronnées de succès mondialement d’accroitre leurs performances. Orientées individus, les solutions Talent Expansion® de SumTotal permettent le développement au moment voulu en tenant compte du contexte dans le but d’aider les entreprises à détecter, développer et exploiter le potentiel caché de leurs collaborateurs.

Selon le baromètre AFINEF* d’octobre 2014, 90 % des entreprises françaises ont adopté le e-learning pour former leurs salariés. Parallèlement, d’un point de vue planétaire, le marché du e-learning à destination des entreprises devrait croitre de 13 % par an, d’ici à 2017…  Quel avenir pour ce business d’envergure ? Etat de lieux. Doit-on aujourd’hui encore parler de e-learning ? Ou plutôt aborder plus globalement la formation à distance, sous le terme de digital learning. Après tout, n’intègre-t-on pas à ce jour  toute la force du digital (illustration 3D, serious game, vidéo en ligne…) et l’ensemble des plateformes numériques (ordinateur, tablette, …

Lors du Salon Talent Management 2015, Simon Baron (Directeur Associé – POLLBENCH) nous a exposé la vision de Pollbench concernant la Gestion des Talents. PollBench conçoit et met à disposition de ses clients des solutions qui permettent de mesurer la satisfaction et l’engagement des personnes en contexte professionnel. Aujourd’hui, ce sont près de 150 organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité qui utilisent les solutions PollBench au quotidien.

TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH, place résolument l’innovation au cœur de sa croissance. Après avoir lancé l’outil EQ en 2013, l’entreprise a démontrée cette année qu’il était possible d’améliorer la performance de ses recrutements en prenant en compte l’intelligence émotionnelle des candidats. Depuis 30 ans, TTI Success Insights apporte les clefs de succès à tous les acteurs d’une organisation, pour améliorer les performances individuelles et collectives et permettre aux collaborateurs de s’apprécier et s’épanouir dans leurs responsabilités. Son centre de Recherche & Développement basé à Scottsdale, en Arizona, s’est intéressé à l’Intelligence Emotionnelle et a réussi à …

En 2015, Bricoman prévoit 200 créations de poste en CDI. L’enseigne fait ainsi partie des employeurs qui, malgré la crise économique actuelle, créent de l’emploi en France. Dans cette continuité, Bricoman se positionne comme un acteur engagé dans la transmission des connaissances et développe l’accessibilité aux formations. Accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels comme personnels Quelle soit géographique ou métier, la mobilité, au sein d’une entreprise en pleine expansion telle que Bricoman, est une réalité. La confiance et l’accompagnement qu’accorde Bricoman à ses collaborateurs permet à un grand nombre d’entre eux d’évoluer vers de nouveaux horizons au sens propre …

    Pour mieux rapprocher candidats et recruteurs et améliorer la transparence du marché du travail   Beepjob, leader franc?ais des sites d’emploi gratuits, signe un accord de partenariat avec Pôle Emploi. Désormais, les annonces d’emploi postées sur Beepjob.com sont rediffusées sur pole-emploi.fr. Ce qui signifie pour les candidats une augmentation considérable du nombre d’annonces mises à leur disposition. En effet, 10 000 offres d’emploi supplémentaires issues de www.beepjob.com sont déjà visibles sur le site www.pole-emploi.fr. Quant aux recruteurs, ils disposent d’une plus grande visibilité de leurs offres, grâce à l’audience du site de Pôle Emploi. Ce rapprochement entre Beepjob et …

    Le management transversal représente 30 % des effectifs dans le domaine de l’encadrement pour le secteur privé et public. Toutefois, il reste un clandestin dans le domaine de l’organisation. Petit voyage au coeur de l’organisation : des enjeux aux réalités du terrain…   1- Comment résumeriez-vous ce concept de management transversal et ses apports aux évolutions managériales actuelles  ?… Dans un environnement de plus en plus complexe et changeant, les entreprises doivent évoluer, et s’adapter en permanence. Elles doivent mettre en place de nouveaux modes d’organisation, développer l’agilité de leurs structures, travailler en réseau, innover sans cesse… ce …

Pour être s’assurer de votre flexibilité et donc pouvoir vous envoyer bosser à l’autre bout de la France quasiment du jour au lendemain, de plus en plus d’employeurs insèrent des clauses de mobilité dans les contrats de travail. Avec une telle clause, jusqu’où pouvez-vous être muté ? Est-ce légal ? Et si vous refusez ? Une clause de mobilité, c’est quoi ? Un passage dans votre contrat de travail stipulant que vous acceptez à l’avance que votre lieu de travail puisse être modifié. Vous bossez en ce moment à Nanterre ? Eh bien, en signant cette clause, vous travaillerez peut-être demain à Nice. Clause de …

Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, continue sa politique d’innovation produit en nouant deux collaborations exclusives avec JobAroundMe et Talentéo permettant aux candidats de géolocaliser leurs offres d’emploi et d’y postuler directement sur smartphone, et d’optimiser la visibilité des clients auprès des candidats en situation de handicap. JobAroundMe : investir le recrutement mobile Le M-recrutement est une tendance forte du marché. Mais alors que 58% des candidats apprécient le fait de pouvoir postuler à une offre d’emploi n’importe où et n’importe quand (1), aujourd’hui, seulement 14% des entreprises permettent d’y …

En vigueur depuis le 6 mars 2014, la nouvelle loi sur la formation professionnelle impose aux entreprises de réaliser un « entretien professionnel » distinct de l’entretien annuel d’évaluation. L’objectif ? Réfléchir avec chaque collaborateur sur son parcours professionnel. Pour aborder ce nouveau moment-clé entre l’employeur et son salarié, Demos propose gratuitement un support électronique « prêt à l’emploi » pour guider les services RH ou formation dans la conduite de cet entretien.   Rappel des enjeux Tous les 2 ans, l’employeur est tenu d’organiser un entretien professionnel qui a pour objet l’évolution professionnelle envisageable en termes de qualification et …

  Alors que le CPF vient d’entrer en vigueur, le Groupe IGS propose d’ores et déjà la formation DRH de BU (titre certifié Responsable en Management & Direction des RH), dans le cadre d’un dispositif de capitalisation. Concrètement, le salarié peut obtenir un titre certifié en capitalisant à son rythme des certificats et modules tout en bénéficiant de réduction de parcours en fonction des compétences déjà maîtrisées.   Le Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (Copanef) vient d’ailleurs d’inscrire les 12 formations du Groupe IGS Formation Continue sur la liste interprofessionnelle des certifications éligibles au CPF. Le …

L’emploi des seniors ! Avec le chômage des jeunes, c’est un peu l’épine (voire le tronc) dans le pied des gouvernements successifs. Trop vieux, trop chers, trop rigides, trop ceci, trop cela… Bref, tous les prétextes sont bons pour virer les seniors. Pire, pour ne pas recruter de quinquas au chômage. Et ce malgré, les incitations financières du contrat de génération et autres mesures en faveur de l’emploi des seniors. Bilan, des milliers de quinquas sur le carreau, qui rament pour décrocher un poste. Et pourtant, les employeurs auraient toutes les raisons du monde de faire confiance aux seniors. Christophe a …