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  Alors que les organismes de formation doivent faire face à un environnement en perpétuelle évolution et que la réforme de la formation professionnelle ouvre une nouvelle ère en matière de qualité, Opcalia lance OF Transition, un dispositif d’accompagnement et de financement des projets de développement des organismes de formation.     OF Transition a été conçu avec le concours du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) sur la base des résultats de l’étude* « OPCA-Organismes de formation : les conditions d’un partenariat réussi », réalisée par Opcalia en 2014 auprès de 600 prestataires, pour mieux connaître les attentes des organismes de formation.   Le dispositif OF Transition propose 16 actions de formation qui s’articulent autour de quatre volets principaux : Diagnostic organisationnel et stratégique Professionnalisation des équipes …

Avec le témoignage d’Antoine Winckel, responsable développement RH de CLUB BOUYGUES TELECOM Organisée par Selexens et Talentpeople pour les professionnels des Ressources Humaines, cette matinée  autour de l’externalisation du processus de recrutement a été l’occasion de rappeler les conditions et les objectifs d’un RPO. Le témoignage d’AntoineWinckel, responsable développement RH de CLUB BOUYGUES TELECOM, sur la mise en place d’un RPO pour le recrutement de 150 collaborateurs, a fait l’objet de nombreux échanges avec la salle. Dans un premier temps, Cédric Robin, dirigeant de Selexens a pris soin de préciser ce qu’est le RPO, les objectifs poursuivis et les conditions de sa …

  Une fois son CV sélectionné, à combien d’entretiens d’embauche en moyenne, un candidat doit-il s’attendre ? Combien de temps faut-il au DRH pour se décider ? Les processus de recrutement sont différents d’une entreprise à une autre, Robert Half, leader mondial du recrutement, a mené l’enquête.     Combien d’entretiens d’embauche sont-ils nécessaires au cours d’un processus de recrutement ? Dans la plupart des entreprises, le processus de recrutement est plutôt rapide, 59% des DRH arrivent à prendre une décision après 1 à 3 entretiens. 36,5% des DRH souhaitent voir les candidats entre 3 et 6 fois avant de se prononcer. Alors qu’ils …

Cela nous fait plaisir de voir que répondre à notre test psychométrique de recrutement PSV20 est une expérience plutôt plaisante. Cela nous le devons à notre équipe Science & Innovation. C’est elle aussi qui travaille chaque jour à rendre nos tests toujours plus « bluffants de précision », tout en respectant les normes scientifiques les plus exigeantes (plus encore que les magazines féminins !). Le PSV20 est avant tout un outil rh, pas une fin en soi. Nous poussons les recruteurs à le voir comme une aide à la décision et un moyen de rendre le processus de recrutement plus qualitatif, aussi …

Même si contrairement à Paris, je n’ai pas officiellement déclaré ma candidature pour les JO… du recrutement, j’avais envie de savoir ce qui se tramait derrière un test psychométrique, plus particulièrement de personnalité. Ben oui, les recruteurs (et les candidats) passent leur temps à m’en dire du bien… et du mal. En tout cas, tous me disent qu’il s’agit souvent d’une première étape dans un processus de recrutement. Du coup, j’ai contacté AssessFirst, un éditeur de test en ligne pour lui demander la possibilité de tester (gratuitement) le PSV 20. Un test de personnalité et de comportement. Récit de ce …

Comment les Responsables Formation peuvent-ils couvrir leur entreprise et leurs salariés contre les risques d’incompétence digitale ? Vodeclic, la nouvelle génération du elearning dans le cloud, présente son nouveau livre blanc « L’Assurance : un nouveau paradigme pour les Responsables Formation ? ». Ce livre blanc s’adresse aux Directions des Ressources Humaines et Responsables Formation qui se voient confrontés à la fois aux évolutions technologiques rapides et à la profonde mutation des usages, et par là même aux nouveaux comportements des salariés. Au cœur de la mutation digitale de leur entreprise, ces responsables ont bien compris que, de conjoncturelle, l’incompétence …

  La transformation technologique, via le digital et les réseaux sociaux a définitivement investi le champ du Recrutement. Les recruteurs sont entrés de plein pied dans un univers ou les termes de matching numérique, de recrutement social, de twitter ou de jobboard sont devenus leur quotidien. Face au bouleversement actuel hyper rapide des modes de recrutement, tous s’interrogent pour savoir si les process et outils qu’ils utilisent sont adaptés et suffisamment complets.   En cette année 2015 de reprise économique réelle ou… désirée (selon que l’on soit politique ou fin observateur du monde économique !), au cours de laquelle les talents et …

  L’entretien d’embauche reste la pierre angulaire dans le processus de recrutement, Le premier vrai contact avec l’entreprise ! Le recruteur va pouvoir jauger les compétences du candidat et sa capacité à assurer le futur poste. Pour le candidat, c’est peut-être le premier pas (ou le dernier) dans  l’entreprise, les premiers rapports donnent souvent le ton des prochaines étapes du recrutement. Comment se passerait votre entretien si vous étiez confronté à une situation peu commune, ou si vous, recruteur vous deviez vous mettre dans la peau d’un autre ? (voir la vidéo)    Afin de lancer la nouvelle série « Le Bureau …

Est-il ou non acceptable de lire ses e-mails et d’y répondre en réunion ? Faut-il imposer des règles d’usage ? Selon une étude* menée pour OfficeTeam, leader du recrutement spécialisé, si la lecture des e-mails en réunion est une pratique courante, elle n’est pas toujours bien vue.   Lire et répondre à ses emails en réunion, une pratique courante Alors que téléphones mobiles et ordinateurs portables s’invitent de plus en plus dans les réunions, se pose le problème de la concentration et plus globalement de l’efficacité de ces dernières. D’après une grande majorité des DRH (73,5%), il est en effet courant pour …

SNCF, société de transports et de logistique, a lancé il y a trois ans un ambitieux projet baptisé Excellence 2020. Son objectif : faire de SNCF la référence de l’excellence mondiale des services de mobilité dans les trois grands métiers qui la caractérisent: le réseau, les voyageurs, le transport de marchandises et la logistique.   Convaincue que la qualité du service rendu aux clients dépend de la qualité de travail des salariés, le groupe a placé l’humain au cœur de son projet. Un de ses principaux enjeux est ainsi de développer les compétences de demain pour assurer un service de …

  La réforme de la formation professionnelle 2015 induit un profond changement des usages. Avec la mise en place du Compte Personnel de Formation, toute personne engagée dans la vie active peut désormais agir sur sa propre évolution professionnelle et sécuriser son parcours tout au long de sa vie. Pour les entreprises, c’est également un formidable levier pour développer de nouveaux champs de compétences. Les organismes de formation doivent s’adapter et accompagner ce changement.   M2i Formation, leader français de la formation informatique, bureautique, multimédia et management a d’ores et déjà mis en place une nouvelle offre répondant au plus …

Le rôle des solutions de gestion des temps et activités a fortement évolué au cours de ces dernières années pour devenir aujourd’hui un enjeu stratégique RH. Les nouveaux outils de gestion des temps remplissent plusieurs missions : ils doivent optimiser les moyens humains, faire face aux impératifs de productivité et rentabilité dans le respect des obligations légales afin de permettre à l’entreprise d’être efficace.   Une solution de gestion dynamique du personnel La solution Gestion des Temps et des Activités (TEAMS GTA) de Cegedim SRH permet de diminuer les tâches à faible valeur ajoutée, de décentraliser l’information afin d’obtenir  une optimisation des moyens humains. Ainsi, …