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Workiz met en relation les étudiants avec les entreprises cherchant à étoffer leur force commerciale. Avec pour objectif de rendre disponible aux entreprises le temps libre et la motivation des étudiants, Workiz est également une solution sans risque pour l’employeur grâce à un système de rémunération au succès. Une solution avantageuse pour les entreprises et pour les étudiants Workiz apporte une force commerciale étudiante aux entreprises. Les étudiants sont rémunérés selon leur degré de réussite. La rémunération au succès sécurise les entreprises et permet de proposer des centaines de missions très rapidement, à des étudiants en recherche active d’expériences professionnelles. …

    A l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, le Groupe Synergie, leader français de la gestion globale des ressources humaines, réaffirme son engagement historique en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. De nombreux évènements seront organisés au cours de cette semaine sur l’ensemble du territoire avec pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre à la nécessité de valoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées.   Mission handicap, une cellule dédiée à l’accompagnement des travailleurs handicapés Pour promouvoir l’égalité des chances, le groupe SYNERGIE a créé il y a …

  Afin de renforcer son engagement en faveur de l’essor du CPF, le conseil d’administration du Fafiec, Opca des métiers de l’ingénierie, du numérique, du conseil, des études et des métiers de l’événement, a validé des mesures exceptionnelles de prise en charge. Cette décision s’inscrit dans le cadre des mesures d’assouplissement annoncées par François Rebsamen le 19 juin, destinées à faciliter l’appropriation du CPF. Depuis le 1er novembre, les heures CPF manquantes sont financées en intégralité par le Fafiec et la participation sur les salaires est étendue.   Abondement à 100 % des heures manquantes du CPF Fortement mobilisés pour le déploiement du CPF, les partenaires sociaux ont confirmé leur engagement en proposant des mesures exceptionnelles. Les évolutions de critères de cet …

Pourquoi avoir choisi Motiva ? Il y a 4 ans, nous avons mis en place un parcours de développement nommé Déclic. Celui-ci permet à des collaborateurs identifiés  comme potentiels, de franchir des paliers professionnels et personnels avec l’objectif d’accéder à des fonctions de niveau supérieur, plus larges et/ou plus complexes. Il y a 2 ans, pour faciliter leur projection dans de futures responsabilités, nous avons cherché un outil capable de réaliser un retour d’image en lien avec les moteurs. Yves Duron et Zwi Segal nous ont séduits dans leur approche. En effet, Motiva est un outil amenant un regard extérieur plus …

Aujourd’hui, en matière de recrutement mais aussi de mobilité et de promotion interne, impensable de prendre une décision sans en avoir au maximum mesuré les conséquences. Les tests RH et notamment les évaluations psychométriques permettent de trouver des informations pertinentes et objectives sur les candidats, de mettre en place des indicateurs de suivi des performances des collaborateurs et de fournir une vision prédictive de la gestion des talents.  Dans cette 3ème édition de votre émission #instantRH, nous aurons le plaisir d’accueillir Elodie Donolo – Chargée de recrutement et développement RH, RENTOKIL Initial pour son retour d’expérience et l’avis de l’expert …

  CNP Assurances soutient cette année encore les Trophées APAJH (association pour adultes et jeunes handicapés) qui valorisent les initiatives publiques et privées favorisant l’accès à la vie sociale, culturelle et professionnelle des personnes en situation de handicap.  En soutenant les Trophées APAJH pour la onzième édition consécutive, CNP Assurances confirme son engagement en faveur de l’insertion, de la lutte contre la discrimination et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.  Engagée depuis 1995 dans la promotion de la diversité et de la non-discrimination professionnelle, elle a en effet mis en œuvre des moyens d’action formalisés pour …

« Faire encore mieux et moins cher », telle est la demande des dirigeants d’entreprises auprès notamment de leur fonction RH. Les entreprises en quête d’externalisation de leurs bulletins de paie recherchent avant tout la performance, qu’elle soit économique (maîtrise des coûts, optimisation des investissements et des ressources RH) ou qualitative (un bulletin juste, conforme, dans les temps impartis, mesure de la qualité). Par ailleurs, peu importe la structure, le secteur ou l’organisation de l’entreprise, les avantages sont reconnus et universels, à quelques détails près…  Le marché de l’externalisation Le marché de l’outsourcing est en pleine mutation depuis 4 ans. Les acteurs …

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », leader mondial des logiciels de création 3D, de maquettes numériques en 3D et de solutions de gestion du cycle de vie des produits (PLM — Product Lifecycle Management), annonce le lancement du « 3DEXPERIENCE Lab », une nouvelle initiative comprenant un laboratoire dédié à l’innovation ouverte et un accélérateur de start-up. La vocation du 3DEXPERIENCE Lab est de nourrir et rendre possibles des projets disruptifs en contribuant à la transformation de la société. Avec le 3DEXPERIENCE Lab, Dassault Systèmes va apporter son aide à une sélection de startup qui développent des produits physiques …

  « Les PME de haute technologie voudraient recruter, mais elles ont des difficultés à le faire ! » Partant de cette expérience de terrain, le cluster EDEN a diagnostiqué les pratiques et outils RH utilisés par ces entreprises en réalisant une étude prospective auprès de 25 PME rhônalpines industrielles de haute technologie, étude qualitative destinée à cerner leurs besoins et leurs attentes[1]. Cette étude réalisée pour le compte de la DIRECCTE[2] Rhône-Alpes a également servi à promouvoir les dispositifs emploi-formation au sein des PME : développement de l’alternance, contrats de génération et investissement pour la formation.Pour la DIRECCTE, ce travail présente l’intérêt d’objectiver des informations remontant des entreprises elles-mêmes et celui de questionner des entreprises issues de différentes branches professionnelles : les entreprises membres du cluster EDEN …

Pas de liberté sans un cadre. Nous savons qu’aujourd’hui le changement est le quotiden des managers et qu’ils sont au cœur des transformations. Leur rôle est bien sur d’expliquer tous les changements en donnant du sens, mais aussi de les faire vivre au quotidien au sein de leurs équipes. La responsabilisation de chacun et la prise d’initiative sont essentiels pour s’adapter. Pour initier cela, les managers ont à inventer de nouveaux modes de fonctionnement, à repenser le travail d’équipe, à faire confiance et donner plus de liberté à leur collaborateurs. Pour que tout cela soit possible, il est essentiel d’évoluer …

Les RH du 21ème siècle sont de plus en plus sollicités. Leurs missions auprès de la direction n’ont jamais été aussi stratégiques avec de multiples défis à relever : accompagner la croissance de l’entreprise, lui permettre de rester compétitive, etc. Par ailleurs, ils doivent répondre aux nouveaux besoins exprimés par les collaborateurs, des besoins qui reflètent les évolutions de la société et le développement des nouvelles technologies dans le quotidien. Télétravail, mobilité, objets connectés… les pratiques et usages évoluent et les attentes des employés changent. Les entreprises qui ne s’adapteront pas aux exigences des nouvelles générations auront du mal à …

  68% des Français considèrent cette réforme inutile pour l’emploi 97% des Français veulent conserver un Code du Travail Non à un système comme en Allemagne ou au Royaume-Uni pour 69%   Aucun bénéfice pour l’emploi selon 68% des Français Plus de 42% des personnes interrogées considèrent que la réforme du Code du travail ne changera absolument rien à la situation de l’emploi en France et 26% avouent même que cela risque de nuire à l’embauche.Seulement une minorité de 11% pense que la modification du Code du travail pourra favoriser l’emploi et 21% n’ont pas d’opinion.  Que pensez-vous de la réforme du Code du travail ? Cela ne changera rien à l’emploi 42% …