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  Options-RH, spécialiste de l’ingénierie sociale et du talent management, annonce la signature d’un partenariat avec le cabinet Indien Fructus Consultants, spécialiste des RH en Inde. Cette collaboration permettra aux deux entreprises de mieux servir et accompagner leurs clients internationaux pour leurs problématiques de ressources humaines.    « Nous sommes très heureux de travailler avec Fructus Consultants » a affirmé Noël Bonnier, président de Options-RH. « L’Inde est un pays immense poussé par un très fort développement économique. Depuis de nombreuses années, Options RH accompagne de nombreuses entreprises étrangères en France. Avec ce partenariat nous renforçons notre capacité à servir …

  L’ESSCA Ecole de Management lance le MOOC CREATIVE BOX, un cours en ligne gratuit, ouvert à tous, qui permet de développer ses compétences créatives au service de l’innovation. Les composantes qui font la réputation d’une Grande École sont ici offertes au plus grand nombre, des lycéens aux professionnels, dans un cours ludique mais pointu.   CREATIVE BOX, qu’est-ce que c’est ? L’ESSCA vous invite à suivre le parcours d’un innovateur au travers de quatre phases majeures de la création d’un nouveau produit ou service. CREATIVE BOX déploie un contenu pointu accessible à tous : ce MOOC s’adresse aussi bien …

David Lansade, 44 ans est le DRH de Keonys, premier distributeur et intégrateur européen de solutions de gestion du cycle de vie des produits (PLM). Retour sur un parcours des plus exhaustifs.  Après l’acquisition d’un DEA en histoire et en iconologie du XVème et du XVIème siècle, David Lansade, l’actuel DRH de Keonys, poursuit son cursus par un master de Management en gestion d’entreprise au sein de l’ESCEM de Tours. « J’ai commencé ma carrière professionnelle dans le cabinet de conseil en recrutement Avenir Carrières Conseil, en tant que chasseur de tête. Puis, après deux années d’exercice, j’ai eu une proposition …

  La société Beepjob annonce la création d’une pépinière, la PEPINIERE RH, qui pourra accueillir des startups innovantes, des cabinets de recrutement, des indépendants, et dans son ensemble des acteurs du monde des RH.  Située à en plein cœur de Paris dans le 10ème arrondissement (à 5min de la gare du nord, métro Poissonnière), les entreprises de la pépinière bénéficieront d’une gamme étendue de services, incluant l’hébergement en open space ou en bureaux fermés, une salle de réunion, une cuisine partagée mais surtout des conseils, des partages d’expériences et une ambiance de travail stimulante.  « Dans la situation actuelle, ou …

  55 % des hommes salariés envisagent d’avoir une relation avec une/un collègue de travail Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, 56% des salariés français, et plus de 2/3 des  femmes, ne mélangeraient jamais travail et sentiments… Néanmoins, 18% des interrogés accepteraient une idylle qui pourrait naître sur leur lieu de travail à condition de faire le maximum pour la garder secrète Les résultats de l’étude font clairement ressortir que pour une majorité des répondants (56%) travail et relations …

  Training Management Solution®, l’outil de gestion de la formation de Place de la Formation, s’enrichit d’un module de reporting permettant de mesurer la performance et la rentabilité de la formation Sur un secteur en pleine mutation, Place de la Formation, acteur de référence sur le marché de l’externalisation de la formation, propose aux DRH un nouveau module « Analyse ».  Cette fonctionnalité leur permet de mettre en évidence, en quelques clics et en temps réel, la qualité et la rentabilité de leur politique formation.   Depuis la Réforme de la formation professionnelle, la formation est entrée dans le champ des « achats externes » tout comme les autres prestations intellectuelles de l’entreprise. Il est donc impératif de justifier ce budget alloué à la formation en prouvant sa légitimité et surtout sa rentabilité financière.Quels bénéfices attendre de la formation en termes de performance ? …

Le groupe Société Générale a fait du digital, un levier clé pour transformer la relation bancaire et mise sur ses collaborateurs, comme premiers moteurs du changement. Programme d’équipement massif d’outils collaboratifs, développement des compétences digitales en interne, attraction de talents IT, nouvelles méthodes de travail ressources humaines figurent ainsi au coeur de sa stratégie digitale pour développer les compétences et les expériences digitales de chacun, réinventer la relation bancaire et construire la banque de demain. Les évolutions technologiques ont transformé les usages vers plus de mobilité et créé de nouvelles façons d’interagir et sont désormais un facteur clé de compétitivité …

Le SaaS (Software as a Service) est un mode d’utilisation informatique où le logiciel et les données sont hébergés sur des serveurs externes et mutualisés. Il s’oppose au mode traditionnel où la solution est installée sur une infrastructure au sein de l’entreprise. L’accès se fait à travers un navigateur web, une connexion internet et des droits d’accès sécurisés. Même si le concept peut, au premier abord, sembler incompatible avec les habitudes et les besoins, il s’impose à de plus en plus d’entreprises qui bénéficient de nombreux avantages en termes de souplesse, performance et sécurité. Découvrez à travers quatre idées reçus …

Même si une promotion est en général alléchante sur le papier, elle présente toujours des avantages et des inconvénients. Les questions à se poser avant d’arrêter votre choix.   Quelles sont les motivations qui me poussent vers ce poste ?  Est-ce l’intérêt du nouveau poste, l’ennui dans votre fonction actuelle, la mauvaise ambiance actuelle, l’augmentation de salaire proposée ? Toutes les réponses ne se valent pas. On ne prend pas un poste par défaut. Il faut qu’il y ait à la clé un nouveau challenge à relever.   Quel sera mon nouvel environnement de travail ? Avant de trancher, « enquêter » sur l’ambiance dans la …

  Augustin de Romanet, Président-directeur général d’Aéroports de Paris a procédé à la nomination suivante : Alice-Anne Médard est nommée directrice des Ressources Humaines d’Aéroports de Paris à compter du 17 août 2015 en remplacement de Catherine Benet qui quittera l’entreprise. Alice-Anne Médard intègre le comité exécutif du Groupe. Augustin de Romanet a déclaré : « Alice-Anne Médard contribue depuis plusieurs années, au travers de ses responsabilités successives, au rayonnement du secteur du transport français, et particulièrement du secteur aérien et aéroportuaire. Elle rejoint Aéroports de Paris alors que l’entreprise se projette résolument vers l’avenir et fait de ses ressources humaines …

  François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a remis officiellement, le mercredi 1er juillet, le Label Diversité à Klesia, groupe de protection sociale, représenté par son Président, Jean-Louis Vincent. GrDF et SMACL Assurances figurent parmi les 9 entreprises distinguées le 1er juillet.  Le Label Diversité a été initié par l’ANDRH (1) et l’Afnor (2) et créé par décret le 17 décembre 2008. Il témoigne de l’engagement d’une entreprise en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources …

Safran a été désigné comme l’un des quatre lauréats du Trophée du Capital humain 2015, qui vient récompenser notre Groupe pour sa politique ressources humaines. Après avoir été désigné en début d’année comme « l’un des meilleurs employeurs de France », puis être arrivé récemment en tête du classement « Happy at work », Safran est à nouveau distingué pour sa politique ressources humaines sur quatre critères : l’engagement du management, l’originalité des dispositifs RH mis en place, leur impact sur les collaborateurs de l’entreprise, et enfin la cohérence de la politique RH conduite avec la stratégie du Groupe. Le jury a plus particulièrement …