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L’été c’est le soleil, les vacances, la chaleur, le ciel bleu et la bonne humeur ! Mais l’été est également le moment pour se divertir, c’est pourquoi myRHline.com vous propose ajourd’hui une série de jeux d’été SPECIAL RH ! Quel DRH pensez-vous être ? 1) Attitude au bureau Si vos collaborateurs vous invite à prendre une pause, que faites-vous ? ♣ Je suis d’accord pour m’échapper 5 minutes pour prendre un café et rejoindre Monique. En plus elle a des conseils à me demander concernant le droit social de la société. ◊ Entre 2 Powerpoints, j’accepte de prendre ma pause pour sortir …

Défiance, appréhension, peur… le handicap dérange. Y compris dans le monde professionnel où les personnes handicapées sont taxées de tous les maux. Démontage de stéréotypes absurdes pour devenir une entreprise handi-accueillante. 1 – Une personne handicapée ne peut occuper que certains postes dans l’entreprise : C’est faux et surtout illégal. Il n’existe plus d’emploi réservé pour les personnes handicapées. 2- Il va falloir aménager son poste de travail : Pas si sûr. En effet, selon l’Agefiph, l’aménagement de poste n’intervient que dans 5 à 10% des cas. Et qui dit aménagement de poste, ne suppose pas nécessairement de casser les murs à …

Le secteur IT, dynamique et en constante évolution, est pourtant l’un des secteurs les plus touchés par les difficultés de recrutement. En cause, l’inadéquation des compétences des candidats avec les postes proposés. Dans ce contexte, M2i Formation, n°2 français de la formation informatique, bureautique, multimédia et management organise, en partenariat avec FITEC- Formation et Conseil, une journée de Job Dating à Paris, jeudi 10 septembre 2015. Ouvert aux demandeurs d’emploi, ce Job Dating « Métiers de l’IT », s’inscrit dans le dispositif de la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). Il est destiné à permettre aux entreprises du secteur de sécuriser leurs recrutements …

La loi Macron a été voté en juillet dernier mais concrètement que va-t-elle changer pour vous dans la gestion des ressources humaines. Durant plusieurs jours, nous allons détailler par le menu, les changements qui vous attendent à la rentrée ou dans les mois à venir. Après la réforme du conseil des prud’hommes, les nouvelles règles du travail le dimanche, notre série s’attarde aujourd’hui sur les dispositions en faveur de l’épargne salariale et l’actionnariat salarié.   Négociation obligatoire allégée : les branches professionnelles ont désormais l’obligation de négocier un accord d’intéressement et un accord de participation avant le 30 décembre 2017. …

La loi Macron a été voté en juillet dernier mais concrètement que va-t-elle changer pour vous dans la gestion des ressources humaines. Durant quelques jours, nous allons détailler par le menu, les changements qui vous attendent à la rentrée ou dans les mois à venir. Après la réforme du conseil des prud’hommes, notre série se poursuit avec un focus sur le nouveau droit du travail dominical et en soirée.  Zones et périmètres « francs » : c’est voté, le travail le dimanche et en soirée (jusqu’à minuit) va d’abord être autorisé dans trois types de zones et quelques périmètres circonscrits. Premier emplacement …

L’évaluation est une vraie tendance ; tous les secteurs de la consommation sont évalués et les sites d’avis et notation deviennent un passage obligatoire pour les consommateurs, qui y trouvent toutes les informations nécessaires pour effectuer leurs choix. Depuis peu, cette tendance s’applique aussi aux ressources humaines, avec pour objectif de donner aux futurs candidats l’assurance que l’entreprise leur conviendra en tous points. Aucun doute sur leur intérêt. Il paraît évidemment plus important de connaître les avis sur le lieu où l’on passe la majorité de son temps, que de savoir si le dernier grille-pain est de bonne qualité. Et …

  De plus en plus d’entreprises jouent la carte de la flexibilité en adaptant les horaires de travail aux contraintes personnelles de leurs salariés. Objectif : fidéliser les équipes et limiter le turn-over. Leader en France sur le marché de la gestion des temps et des plannings, Horoquartz accompagne ces pionniers dans la mise en place de ces nouvelles organisations du temps de travail.   Laisser les collaborateurs choisir librement leurs horaires de travail… Ce qui pouvait sembler une utopie hier devient une réalité aujourd’hui. De plus en plus d’entreprises optent pour ce modèle avant-gardiste du temps dit « choisi». …

  Après une carrière dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a décidé de créer sa propre agence d’emploi sous l’enseigne aquila RH dans sa ville natale : Grenoble. Ce jeune chef d’entreprise, animé par des valeurs humaines fortes et un vrai sens du challenge, a choisi de se reconvertir dans le recrutement et l’emploi pour contribuer au développement de l’Isère et bénéficier d’une réelle indépendance. Fort d’une expérience de plus de 17 ans dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a évolué sur différents postes, forgeant sa connaissance des entreprises et de leurs problématiques. Après 3 ans d’expatriation en Chine, …

L’été c’est le soleil, les vacances, la chaleur, le ciel bleu et la bonne humeur ! Mais l’été est également le moment pour se divertir, c’est pourquoi myRHline.com vous propose ajourd’hui une série de jeux d’été SPECIAL RH !   Mots croisés SIRH Horizontal 3. Système d’information de gestion des ressources humaines. 4. Pratique consistant à externaliser vers un prestataire spécialisé certaines tâches dans le domaine du marketing ou de la relation client. 7. Rotation dans l’emploi, renouvellement du personnel 8. Direction administrative et financière. 10. Effectuer des tâches avec des outils informatiques sans utiliser de papier. Les informations sont …

Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Le terme d’entreprise libérée a été popularisé par Isaac Getz, professeur à l’ESCP Europe à partir de 2009. Les exemples souvent mentionnés sont l’entreprise Gore (création du Gore-Tex), Favi (équipementier automobile) ou Poult (biscuiterie). Dans une entreprise libérée, l’organigramme est plat. Les managers n’existent plus et les salariés s’auto-organisent. Les leaders sont désignés par l’équipe. On parle d’entreprise « pourquoi ». Ce qui compte c’est l’objectif et pas la manière d’y arriver. Théoriquement, une entreprise libérée est plus performante avec des employés plus engagés, libérés de la hiérarchie et du contrôle. A contrario, l’entreprise classique est « comment » parce …

  Cette année Nicolas Goldstein, DG France & Benelux de BuzzBoard, s’accorde trois semaines de pause estivale. D’abord en Corse puis en Bretagne. Et il entend bien en profiter pour déconnecter, se reposer et profiter de sa famille. Ses astuces et conseils pour buller l’esprit serein et repartir de bon pied à la rentrée.   Avant le départ Son maître mot : anticiper. Donc quelques semaines avant son départ, Nicolas Goldstein commence par prioriser les tâches urgentes ou du moins, celles à boucler avant son départ. « Il m’arrive de refuser ou de demander le report de certains missions afin que cela …

[MAJ] ATTENTION : Le Conseil constitutionnel a invalidé l’article concernant le plafonnement des indemnités de licenciement. La loi voulait que ce plafonnement soit différent selon la taille de l’entreprise et l’ancienneté du salarié. Le Conseil Constitutionnel a donc validé le critère d’ancienneté, mais rejeté celui associé à la taille de l’entreprise, jugeant que le plafonnement devait « retenir des critères présentant un lien avec le préjudice subi par le salarié ». Nous assistons ces derniers temps à de nombreux rebondissements concernant loi Macron. Même si le Conseil Constitutionnel fait machine arrière sur certains points, nous pouvons voir dans sa globalité les changements au niveau …