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  Qualit’EnR, organisme spécialiste de la qualité d’installation dans les énergies renouvelables et l’Afpa, Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, ont signé un partenariat national pour renforcer leur coopération dans le domaine des formations « énergies renouvelables ». Cet accord intervient dans le cadre du nouveau dispositif d’agrément, pour lequel Qualit’EnR assure une mission confiée par les pouvoirs publics.   A l’heure où les enjeux énergétiques imposent un engagement franc et massif de la société vers les énergies renouvelables (EnR) et alors que la France se prépare à accueillir la COP21 pour lutter contre le réchauffement climatique, l’Afpa …

  360Learning collabore avec la marque FACOM filiale du groupe Stanley Black & Decker depuis plus d’un an afin de former ses collaborateurs au niveau mondial. Flexibilité, souplesse, diffusion internationale, accompagnement de A à Z… autant d’aspects qui ont séduit le groupe américain. Implantés sur les cinq continents, le groupe Stanley Black & Decker est le leader mondial des solutions d’outillage, de sécurité électronique et de systèmes de fixation industrielle. La marque Facom, qui opère notamment dans les secteurs de l’automobile, de l’électricité ou de la maintenance industrielle choisit 360Learning en 2014. A cette époque l’entreprise étudie la mise en place de plateformes « LMS » …

ADP® dévoile aujourd’hui une extension majeure de sa solution mondiale ADP GlobalView® HCM, qui aide les grandes entreprises multinationales à optimiser leurs systèmes de gestion des ressources humaines et de la paie, déployés dans leurs différentes implantations géographiques. En particulier, ADP a intégré de nouvelles fonctionnalités afin d’étendre la portée de ses solutions à la gestion des avantages sociaux ainsi que des temps et activités. « Nous avons repoussé les frontières de nos solutions et de notre expertise en gestion du capital humain pour fournir aux entreprises une infrastructure flexible, capable d’améliorer l’engagement et l’efficacité de leurs collaborateurs » déclare Mark Benjamin, Président Global Enterprise …

  C’est le premier établissement du groupe hôtelier Kempinski situé au Moyen-Orient, qui choisit d’implémenter Infor EzRMS Infor, l’un des principaux éditeurs d’applications métier sectorielles, élégantes et conçues pour le Cloud, annonce que l’établissement Emirates Palace vient de déployer avec succès la solution Cloud Infor EzRMS, afin de bénéficier d’une approche intégrée de la gestion de ses revenus. Cet hôtel de luxe 5 étoiles, situé à Abu Dhabi, est le premier hôtel du groupe Kempinski situé au Moyen Orient à adopter et déployer une solution de gestion des revenus dédiée à l’industrie hôtelière. En s’appuyant sur Infor EzRMS, l’Emirates Palace …

  Unit4, leader des solutions d’entreprises destinées aux sociétés de service, annonce ce jour le déploiement de sa nouvelle suite de gestion ERP pour les étudiants et l’enseignement supérieur, Unit4 Student Management. Cette suite logicielle a été conçue pour renforcer le savoir faire des institutions de l’enseignement supérieur pour améliorer leur attractivité, la gestion et le soutien des étudiants tout au long de leur parcours. Il correspond aux besoins croissants d’étudiants biberonnés aux flux continu des innovations technologiques.  « Unit4, c’est l’alliance d’une longue expérience et d’une vision novatrice qui lui permet de s’imposer comme le leader mondial sur ce …

« Se reconnecter avec soi-même » Sabine Dalboussière, Pilote de projet à l’APEC L’APEC propose différentes prestations de services aux cadres pour répondre notamment à des questions qu’ils se posent sur leur orientation.  Nous avions besoin d’un outil permettant à nos consultants de détecter les véritables centres d’intérêt et motivations.  Suite à un appel d’offres, l’équipe projet a retenu le test psychométrique  Motiva sur la base de 4 critères qualité : la pertinence de la réponse du test par rapport aux problématiques spécifiques de nos clients, l’ergonomie de la plateforme de gestion des tests pour nos consultants, la qualité du support technique ECPA, …

  Depuis quelques années, l’écosystème RH bruisse de rumeurs sur des entretiens d’embauche exceptionnellement difficiles. Chez Google par exemple, mais également d’autres entreprises, de toutes tailles et dans toutes les industries, les recruteurs ont développé des stratégies singulières pour trouver – et recruter – les meilleurs talents. Calculs mathématiques épineux, questions de culture générale, énigmes ou encore tests de code sont désormais au programme de certains entretiens. Les recruteurs ne veulent plus seulement tester les capacités ou l’intelligence des candidats, ils veulent également appréhender au mieux leur compatibilité avec les valeurs de l’entreprise pour laquelle ils postulent. Quels sont les …

  Toupargel, leader de la livraison à domicile de produits surgelés en France, a lancé son programme MASTERCLASS visant à former de nouvelles recrues pour renouveler l’encadrement de ses agences de télévente. 8 à 10 superviseurs seront recrutés via cette pépinière de talents d’ici fin 2015. Toupargel s’engage ainsi à travers ses formations à développer les compétences de ses collaborateurs.   La mobilité géographique, un atout de choix pour les recruteurs de Toupargel Avec 32 agences de télévente partout en France, il s’agit d’assurer la relève et pallier la faible mobilité géographique des collaborateurs. La sélection des candidats à la …

  EDF et le CESI ont mis en place un parcours exemplaire en blended learning pour redynamiser un cursus de formation clé pour la filière SI (Systèmes d’information). Ce dispositif a été distingué en juillet dernier lors de la deuxième édition du « Challenge formation EDF » et a reçu le prix du « Présentiel enrichi dans un dispositif blended learning ». « L’innovation pédagogique de ce parcours repose sur l’utilisation d’interactivité ludique dans les séquences présentielles classiques. L’idée est d’optimiser un cursus complet de formation, réduire le présentiel et de le rendre plus cohérent avec la stratégie de la transformation numérique du groupe EDF. Nous devons être exemplaire en terme des évolutions du digital learning » souligne Jean Luc Richard, pilote …

  Le Groupe INSEEC accueille la 1re Université du Bonheur au Travail les 29, 30, 31 octobre 2015 à Paris « Laissez-vous travailler par le bonheur »   La 1re édition de l’Université du Bonheur au Travail (UBAT) se tiendra à partir d’aujourd’hui mais aussi les 30 et 31 octobre prochains au sein des locaux du Groupe INSEEC. Organisée par la Fabrique Spinoza, think-tank du bonheur citoyen, l’UBAT vise à devenir le rendez-vous incontournable des chefs d’entreprise, managers, directeurs des ressources humaines, qui croient aux valeurs du bonheur au travail.   5 questions à Damien Richard, enseignant-chercheur au sein du centre de recherche du Groupe INSEEC   …

  Pour l’hiver 2016, le n°1 des clubs de vacances en France recrute 1300 contrats dans les filières de la restauration, de l’animation et de l’hébergement.    Belambra, acteur économique engagé dans les régions où sont implantés ses 24 Clubs ouverts l’hiver  Belambra a fêté ses 7 ans en 2015. Fière d’un parc entièrement rénové, c’est dans un environnement de qualité que l’entreprise accueille ses clients. Sa nouvelle signature « Comme par magie, tout est là » souligne la complétude de son offre « tout-compris » et son engagement à offrir le meilleur. Dynamique, la société séduit de plus en …

La solution d’alcuin optimise les activités de gestion de la formation professionnelle, du plan de formation à sa réalisation dans l’université d’entreprise. Témoignage de l’industriel Eramet. En mutualisant les ressources et les activités de gestion de la formation professionnelle, le centre de services partagés formation (CSP formation) améliore les performances de la fonction RH tout en réduisant ses coûts. Il facilite l’harmonisation des processus et des pratiques et accroît la qualité des services RH. C’est pour toutes ces raisons que le groupe minier et métallurgique français Eramet rassemble, progressivement depuis 2013, l’ensemble de ses activités de formation dans un CSP. …