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Analyse prédictive et Big Data, Intelligence Artificielle et Coach Virtuel, Cloud évolutif… nouveaux enjeux de la gestion des talents par Lumesse Dans un environnement en perpétuelle évolution, les entreprises doivent s’adapter afin d’engager l’ensemble de leurs collaborateurs, recruter les meilleurs talents. En matière de gestion et de recrutement des talents, la Direction de Ressources Humaines se doit de prendre des initiatives stratégiques et anticiper les modes de fonctionnement de demain. Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, propose de s’intéresser aux évolutions et perspectives RH attendues, dont voici le « Top 5 ». Place à l’analytique proactive et …

Même si depuis le 1er juillet, le droit à la déconnexion est devenu un… droit pour les salariés, 42% des français vont consulter leurs mails pro pendant les vacances dont 62% une fois par jour. Alors quitte à surfer, autant naviguer durable en réduisant au maximum son empreinte carbone. 4 conseils pour se connecter sans trop consommer de C02.   Raccourcissez votre message d’absence Pour limiter le nombre de mails qui vont s’échoir dans votre messagerie durant vos vacances, vous devez évidemment rédiger un message d’absence. Cela devrait au moins dissuader vos interlocuteurs de vous mettre dans une boucle vertigineuse …

Christine Jeandel, Présidente du Groupe Colisée et François Bonvalet, Directeur de Toulouse Business School viennent de signer une convention de partenariat pour répondre aux besoins en recrutement du Groupe Colisée, favoriser la montée en compétence de ses équipes et soutenir son développement à l’international. Ce partenariat prévoit plusieurs collaborations croisées parmi lesquelles  : Le recrutement de stagiaires et de futurs talents diplômés issus du Programme Grande Ecole (PGE) et du Master management des structures sanitaires et sociales de Toulouse Business School sur des postes de direction d’établissements du Groupe Colisée ; La mise en œuvre à horizon 2017, d’une formation …

L’emploi saisonnier concerne de nombreux métiers (avec une prédominance dans l’agriculture, l’hôtellerie et les centres de loisirs). Ces emplois représentent jusqu’à plus de 65 % des projets de recrutement annuels sur les territoires du littoral et de la montagne. Localement l’emploi saisonnier peut ainsi contribuer considérablement à l’économie des territoires. Mais, avec des contrats de courte durée et des prises de poste souvent rapides, les travailleurs saisonniers sont confrontés avec encore plus de force aux difficultés que rencontrent de nombreux salariés notamment en termes de sécurisation des parcours professionnels. Les spécificités de l’emploi saisonnier entrainent un inconvénient : on ne sait pas déterminer …

Nous avons récemment participé à la matinée RH organisée par OPP, sur le thème du management et du leadership. Pas une conférence, ni un article d’actualité RH sur le management ne paraît aujourd’hui sans que le mot « leadership » y soit associé…  La compétence leadership paraît désormais indispensable au manager. Mais comment être un bon leader ? Voici donc les 5 compétences clés d’un leadership réussi !   1) L’authenticité Le leadership, d’abord, c’est quoi ? C’est la capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe pour atteindre ensemble un objectif commun. Pour cela, le manager doit être lui-même, rester …

Encore aujourd’hui, en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien. Afin de lutter contre toutes les discriminations à l’embauche, le gouvernement a lancé une campagne « Les compétences d’abord », ainsi qu’une opération de « testing » auprès des entreprises afin d’encourager les bonnes pratiques. Un visage mixant deux couleurs de peau, côté blanc : « Bienvenue dans l’équipe », de l’autre : « vous n’avez pas le profil »… Durant 15 jours, en avril, à grand renfort d’affiches dans les gares, métros et kiosques, le gouvernement a mené une campagne afin de combattre les préjugés liés …

Les 3 solutions de Consult’in France pour sécuriser le parcours et la formation des salariés proposées dans leur futur ouvrage « #Accélérer ! »* La transformation digitale des entreprises, la croissance des ETI et des jeunes entreprises innovantes, le dynamisme de certains secteurs industriels (aéronautique, automobile…) génèrent des besoins importants en profils et en compétences créant même des tensions sur certaines qualifications telles que ingénieurs, techniciens, développeurs, … L’explosion du secteur des services dont les services à la personne est quant à lui un créateur d’emplois mais plutôt à faible qualification. La France consacre 32 Mds€ (1,5% du PIB) à la formation professionnelle qui …

Les innovations numériques seront-elles sources d’opportunités et de création d’emplois ou, au contraire, les détruiront-elles massivement ? Combien d’emplois sont menacés par l’automatisation en France ? Aujourd’hui, 15 % des emplois salariés français semblent pouvoir être automatisés. Mais la note de France Stratégie montre que le nombre des emplois peu automatisables a augmenté de plus de 30 % depuis 1998, une hausse imputable à la place croissante des services dans l’économie mais aussi, et surtout, à une transformation du contenu des métiers, qui se recentre sur les tâches les moins automatisables. Par ailleurs, mesurer l’effet global des progrès du numérique sur l’emploi ne se …

Dans un contexte où la transformation des entreprises est un enjeu stratégique, Demos – leader de la formation – en partenariat avec UP Accélération, innove en proposant une nouveau type de programme : UP For Talent. Parcours expérientiel unique en France, Up for Talent propose aux entreprises de révéler et d’accompagner les profils les plus susceptibles d’insuffler le changement : les intrapreneurs. Au programme : une approche Test & Learn en 3 étapes (sur soi, les autres et l’organisation) qui permet d’agir à tous les niveaux de l’entreprise.   Un parcours expérientiel unique en France Véritable parcours innovant qui révèle …

Vous savez sans doute que l’expertise numérique est un must pour toute entreprise gagnante. Et il va sans dire que sans intelligence numérique et si vos employés ne sont pas “intelligemment numériques”, votre entreprise aura beaucoup de problèmes pour se maintenir à flot dans le marché actuel. Malgré cela, il persiste encore de nombreux doutes quant à l’embauche d’experts numériques. Selon les recherches de l’enquête annuelle de Russell Reynolds Associates, 10% des cadres supérieurs sont incapables de définir une stratégie numérique pour leur entreprise. Et peut-être ceci est-il dû au fair de ne pas savoir exactement qui embaucher? Le marketing …

Bottom-up, cabinet fantôme, makestorming, hackathon… pas facile de se familiariser avec ce vocabulaire relatif aux nouveaux modes et organisations de travail. Avec l’expertise de nod-A, une entreprise qui réinvente la culture au travail, zoom sur 8 mots qui vont vous permettre de comprendre (voire de pratiquer) le corporate hacking. Bottom-up « Les approches bottom-up (ou « ascendantes ») sont des manières de fonctionner qui partent des perceptions et des initiatives du terrain, et impliquent les échelons hiérarchiques les moins élevés jusqu’à ce que la réflexion, progressivement enrichie, remonte à la direction / aux décideurs. Ces approches s’opposent aux approches top-down (« …

Nous avons décidé d’aider un peu nos lecteurs(rices) étudiant(e)s RH qui préparent leurs mémoires. Ce « coup 2 pouce » vise à les aider dans la collecte d’information (enquêtes, études, …) alors merci de prendre 5 minutes. Participez à une étude sympa sur la prise de décision en sélection professionnelle ! Étudiante en dernière année, en psychologie du travail, à l’Université de Liège, je réalise mon mémoire sur la prise de décision en sélection professionnelle. Afin de tester mes hypothèses, je recherche un grand nombre de participants, travaillant dans le domaine des ressources humaines, qui accepteraient de prendre part à mon étude …