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  LinkedIn déploie à partir d’aujourd’hui la nouvelle version de son produit phare destiné aux recruteurs : LinkedIn Recruiter. LinkedIn Recruiter nouvelle génération réinvente le processus de recrutement dans un contexte business plus orienté sur les données et connecté aux réseaux sociaux.   Une nouvelle version autour de 3 évolutions clés pour trouver le bon candidat au bon moment :  Profils similaires : les employeurs peuvent saisir le nom de leurs meilleurs employés, sélectionner leur profil et recevoir une liste de membres affichant une expérience et des compétences similaires. Suggestion de recherche : LinkedIn peut suggérer aux recruteurs des termes de recherche utiles pour …

La majoration de la part des contributions d’assurance chômage des employeurs, en cas de recours à des CDD d’usage de courte durée, pourrait être renforcée dans les mois à venir. Cette décision des pouvoirs publics intervient au moment où ils représentent 87 % des contrats proposés par l’entreprise, en France. Entre CDD et CDI, force est de constater que le hors-salariat y est encore peu développé alors qu’il bouleverse l’économie mondiale. Le XXème siècle fut largement marqué par le CDD car nos entreprises finançaient facilement leur croissance. Le XXIème siècle à besoin d’agilité, de flexibilité et d’une alternative à l’emploi …

  Alors que le synonyme de recruter est passé de sélectionner à séduire, il est indispensable d’innover pour rendre l’expérience candidat inédite et ainsi convaincre vos candidats-clients de rejoindre votre entreprise. Pour les surprendre, et surtout les charmer, la « gamification » du processus de recrutement est une solution efficace pour bâtir une expérience candidat mémorable.   La gamification au cœur des RH La gamification, autrement dit l’emprunt des mécanismes du jeu pour un domaine non-ludique, bouscule les ressources humaines et devient un sujet incontournable, notamment pour la formation avec les serious games mais aussi le recrutement. Rappelez-vous, l’année dernière, …

  everBe, un acteur de conseil et services de nouvelle génération, spécialiste de la Finance, des Ressources Humaines et des solutions Cloud, annonce le lancement de ses activités centrées sur la Paie pour les entreprises utilisant les solutions Cloud Workday. Workday Payroll for France est une nouvelle application de gestion de la paie française, venant compléter Workday Financial Management et Workday Human Capital Management (HCM). everBe met en œuvre Workday Paie pour des équipes qui gèrent leur paie en interne ou pour des clients qui souhaitent par ailleurs profiter de services d’externalisation RH et Paie offerts par la division Business …

  AssessFirst, acteur majeur des solutions de recrutement prédictif s’implante aux États-Unis, marquant ainsi une étape majeure de son développement international. Après s’être imposé avec succès en France et en Europe, cette implantation va permettre de continuer à déployer les solutions AssessFirst auprès d’une base mondiale de clients et d’utilisateurs. Dans ce cadre,AssessFirst a été invité par SmartRecruiters à participer à la conférence Hiring Success qui se déroulera le 26 Avril à San Francisco. Des ambitions fortes aux États-Unis… L’ouverture d’une filiale aux États-Unis s’inscrit dans la poursuite du développement international de la société, et répond à une demande croissante et …

  Cubiks, cabinet international expert en évaluation des talents, a lancé le 7 avril 2016 Cubiks Hire. Cubiks Hire accélère la présélection : en évaluant rapidement le style professionnel, les aptitudes et la compatibilité avec un poste En combinant différentes évaluations en ligne, Cubiks Hire peut filtrer automatiquement jusqu’à 75% des candidats Avec des modules personnalisables, les employeurs peuvent valoriser leur marque et donner aux candidats un aperçu du poste Une solution conçue et développée par les experts de Cubiks, basée sur des analyses de données afin de rendre les décisions plus objectives. De nos jours, les employeurs doivent faire …

Acteur majeur sur le marché de la lingerie et du prêt-à-porter en France avec ses enseignes Etam, 1.2.3 et Undiz, le Groupe ETAM se réinvente et innove depuis plus de 100 ans. A l’instar de sa stratégie de développement des talents, le Groupe insuffle un vent d’énergie et de créativité auprès de l’ensemble de ses collaborateurs. Considérant l’entretien annuel, tel que dicté par le rituel managérial, déconnecté de la réalité temporelle Business, le groupe ETAM a décidé de tester un nouveau type d’échange : l’entretien ambitieux, qui naît des intérêts des collaborateurs, de leurs rêves et leurs ambitions. Un projet …

  La France, deuxième pays le plus convoité, juste après le Royaume-Uni. L’éventualité d’une sortie du Royaume-Uni dans le cadre du “Brexit”, aurait très certainement de lourdes répercussions sur les modèles d’emplois transfrontaliers. 6 des 10 raisons évoquées comme motivations de partir travailler à l’étranger ne sont pas des raisons professionnelles.   Dans son dernier rapport intitulé « L’Europe en Mouvement », Indeed, 1er moteur de recherche d’emploi dans le monde, s’intéresse aux tendances migratoires et à la recherche d’emploi au sein de l’UE-15* afin de déterminer qui sont ces chercheurs d’emploi, les pays et les raisons qui motivent leur démarche, ainsi que leur …

  Les bases de données, en pleine explosion à travers tous les domaines, sont devenues fondamentales à la prise de décision et à la création dans les entreprises modernes. Pourtant, ces dernières comptent souvent peu de spécialistes de données. Pour que la culture d’entreprise favorise concrètement le recours intelligent aux données, il ne faut pas uniquement considérer le rôle des spécialistes des données, mais surtout offrir les formations et les outils adaptés à chaque niveau de l’entreprise, et revoir les modalités de recrutement en amont. Développer une culture analytique au service de l’entreprise requiert de la direction qu’elle revoit ces …

  Handi2day est un salon de l’emploi généraliste et digital dédié aux personnes en situation de handicap. Pour décloisonner le handicap, Handi2day fait un pas de côté : fini le handicap écrit sur le CV aussi gros que le nom. Les CV envoyés aux entreprises via le salon n’en comportent aucune mention. Ils sont « handicap anonyme ».    Handicap et travail : un contexte tabou  Encore aujourd’hui, entre handicap et travail, le bât blesse. Malgré la loi de 2005 qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à intégrer les personnes en situation de handicap, malgré les efforts sur l’accessibilité et les aménagements …

  Créé en 2015, le prix de la meilleure thèse professionnelle pour le parcours diplômant « Manager du développement des Ressources Humaines » du CESI récompense le meilleur travail de recherche et de synthèse effectué dans le cadre d’une certification professionnelle de niveau I (Bac +5) en Ressources Humaines.    Objectifs de ce prix : Récompenser une thèse  professionnelle s’étant distinguée par sa qualité, sa rigueur et sa contribution originale sur un sujet d’actualité en Ressources Humaines. Reconnaître l’excellence d’un nouveau diplômé du CESI. Promouvoir la qualité de la formation diplômante de niveau I * Manager du développement des Ressources Humaines. Favoriser le rayonnement des jeunes diplômés issus de cette formation.   …

Le big data adapté aux RH ouvre le champ des possibles avec le recrutement prédictif, permettant aux entreprises de recruter les compétences les plus adaptées à leur besoins. Au-delà de ces formidables opportunités de pilotage des ressources, l’analyse prédictive peut avoir un réel impact financier, grâce à l’optimisation des processus RH, comme la formation et la réduction du risque de conformité. Les données au service d’une véritable stratégie de conformité. Le sujet du risque de conformité en entreprise est systématiquement abordé par son aspect négatif, lorsqu’une entreprise contrevient à ses obligations. On peut citer des cas dans tous les secteurs …