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Le 29 juin, Jean-Laurent Bonnafé, Directeur général et Administrateur du Groupe BNP Paribas, a souligné l’engagement du Groupe en signant la Charte du Réseau mondial de l’OIT(1) Entreprise & Handicap pour l’inclusion des personnes handicapées. Une cérémonie a eu lieu aujourd’hui en présence de la Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, Ségolène Neuville, le Directeur général de Carrefour Georges Plassat et du Directeur général de l’OIT, Guy Ryder. Carrefour, qui assure actuellement la présidence du Comité de pilotage du Réseau mondial de l’OIT Entreprise & Handicap, avait organisé cet événement dans les locaux de …

La transformation digitale engagée par les entreprises bouleverse leurs usages et leurs pratiques. Pour autant, la digitalisation ne se résume pas à mettre sous forme numérique des documents papiers … Son introduction modifie radicalement les modes de travail, de management, d’échange et de collaboration. Pour les RH, le digital est donc une véritable opportunité pour adapter et inventer la relation manager, collaborateur et salarié de demain ! Retour sur le webinar proposé le 23 juin par People Doc.   Sublimer la relation employé Le digital améliore la qualité des services RH, fluidifie les échanges, collecte et centralise les informations sur l’entreprise… …

Pour la 4è année consécutive, SUP’DE COM dévoile les résultats de son Baromètre national des métiers de la communication. Cette étude, menée entre janvier et mars 2016, a mobilisé au total 357 annonceurs et agences. Ce baromètre annuel est un outil essentiel pour les futurs professionnels du secteur de la communication dont il démontre la vitalité. Des résultats très encourageants en matière de recrutement dans les milieux de la communication Plus d’une entreprise sur deux embauche et ce sont les créations de poste qui ont le vent en poupe ; pour 57 % des recrutements il s’agit même de CDI. Une conjoncture très favorable pour …

Comme chaque année, la recherche de travail pour la période estivale a battu son plein dès le mois de mars. Dans la majorité des cas, la course au meilleur job s’est achevée et la plupart des candidats ont réussi à trouver une occupation pour l’été. Bon nombre de jeunes sont concernés par cette démarche. En effet, en 2012, 46 % des étudiants français avaient recours à des jobs pendant leurs vacances ou toute l’année.[1] Vivastreet – n°2 des sites de petites annonces en ligne en France – a mené plusieurs sondages auprès de ses internautes afin de décrypter les motivations …

À l’approche de la fashion week « haute couture » qui s’ouvrira le 3 juillet à Paris, Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière a fait le choix de se pencher sur les habitudes en matière de dress code des salariés Français au travers d’un sondage réalisé par l’institut OpinionWay (1). Paradoxe au pays du « New look » : les salariés Français seraient plutôt conservateurs quant à leurs habitudes vestimentaires en entreprise, et ce même en été ! Ils sont en effet 9 Français sur 10 à déclarer devoir porter l’uniforme toute l’année ou garder un « look professionnel » quelle …

Déjà identifié sur le marché de la vérification de diplômes avec Verifdiploma, Groupdiploma innove avec sa cartographie nationale des stages et de l’alternance. Baptisée Recrutdiploma, elle permet aux entreprises de trouver la bonne fenêtre pour diffuser leurs offres. Il leur faut, en effet, faire correspondre leurs besoins particuliers avec le calendrier de tous les stages et de l’alternance. Les périodes de stage, d’apprentissage ou de contrat «pro» sont très encadrées et les entreprises doivent donc anticiper de 3 à 6 mois la diffusion de leurs offres.    Or, il paraît impossible de connaître le calendrier des stages de chaque formation dans chaque établissement. Au lieu de …

Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés : la nouvelle édition du baromètre EDHEC CADREMPLOI met en évidence une nette amélioration du marché de l’emploi pour les jeunes diplômés. Tous les indicateurs sont au vert pour le prochain trimestre. La reprise des recrutements restée timide en janvier se confirme pour ce troisième trimestre que l’on sait essentiel pour les jeunes diplômés et les entreprises. 3/4 des entreprises du panel ont l’intention de recruter au prochain trimestre, soit 9 points de plus qu’en janvier 2016 et 5 points de plus qu’en mai 2015, où les entreprises restaient prudentes dans leurs prévisions de recrutement. En effet, 71 % des entreprises ont recruté au …

Plus de 150 000 licenciements se terminent devant les prud’hommes chaque année. Quant aux ruptures conventionnelles, leur nombre ne fait qu’augmenter : en 2015, plus de 350 000 demandes ont été homologuées. Lors d’une rupture de contrat, l’employeur a tout intérêt à mener une procédure 100% conforme au droit. Pour aider les professionnels des RH à éviter les écueils de la procédure, les Éditions Législatives, éditeur de référence en droit du travail, ont rassemblé leur savoir-faire dans un nouvel outil : les e-procédures. Conçu pour vous assister précisément à chaque étape de la démarche, cet outil pratique sécurise vos procédures de licenciement …

Ce qui fait la force d’une entreprise qui sait s’adapter à un environnement toujours plus imprévisible, c’est sa capacité à accompagner ses collaborateurs, qui changeront plusieurs fois de fonctions, voire de métiers. Cet état de fait impacte nécessairement les stratégies de gestion des ressources humaines des organisations. C’est la raison pour laquelle Right Management propose sa solution « Discussions de Carrière » destinée à accompagner les employeurs dans leurs échanges avec leurs collaborateurs – pour les faire grandir, tout en contribuant  à la performance de l’entreprise. Selon la dernière étude mondiale de Right Management – Talk The Talk: How Ongoing Career Conversations Drive Business Success, 89% des salariés estiment que leur évolution de carrière relève de leur responsabilité. Si les salariés se …

Une adoption compliquée. Tel est le bilan en demi-teinte que dresse HR Consultancy Partners du dispositif pénibilité à l’heure où celui-ci s’apprête à compter six nouveaux facteurs[1] à partir du 1er juillet 2016. Dans une étude réalisée en mars 2016 par OpinionWay pour HR Consultancy Partners, le cabinet de conseil en ressources humaines (RH) du groupe Randstad France, 503 entreprises de 50 salariés et plus, représentant les secteurs de l’industrie et du BTP, se sont prononcées sur le dispositif pénibilité. Résultat, un an après l’entrée en vigueur, début 2015, du dispositif pénibilité autour de quatre facteurs – le travail de …

JobTeaser.com, première plateforme de recrutement de jeunes talents, a mené une enquête auprès de 617 étudiants et jeunes diplômés, utilisateurs de leur Career Center au sujet de leurs besoins et de leurs attentes, en matière de recherche de stage et d’emploi. Objectif : mieux connaitre les aspirations et les outils recherchés pour davantage les accompagner dans leurs démarches. Parmi les étudiants interrogés, 69% font une formation en école de management, 18% sont en écoles d’ingénieurs, 13% en universités et autres.   Enseignements principaux : La moitié des étudiants interrogés savent dans quel secteur ils veulent travailler et connaissent le métier qu’ils veulent …

Le groupe de travail Social de Baker Tilly France vous présente les nouveautés de la loi Macron sur l’intéressement, les mesures incitatives en faveur du Perco et le retour en grâce des actions gratuites. Intéressement 2016 : rappel et précisions pratiques L’instruction interministérielle du 18 février 2016 a apporté des éclairages sur les nouveautés applicables en 2016. Forfait social à taux réduit pour les premiers accords d’intéressement au sein des petites entreprises L’entreprise de moins de 50 salariés qui met en place de manière volontaire un dispositif d’épargne salariale (intéressement ou participation) pour la première fois (ou du moins la première fois …