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Les demandes de CDI ont baissé de 19% entre septembre 2015 et septembre 2016 alors que dans le même temps les demandes de contrat d’intérim ont explosé de 37%*.  Si le CDI est toujours considéré comme le « Graal » pour les candidats, les contrats courts de types intérim ou CDD sont pourtant perçus par les recruteurs comme des expériences valorisantes. Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de 200 DRH. Des atouts appréciés : la flexibilité et l’adaptabilité  Pour 67% des DRH les expériences Intérim et CDD sont appréciables  Lorsque l’on demande …

Les petites entreprises connaissent 3 principaux freins pour mettre en place des actions de formation pour leurs salariés : Etre capable d’identifier des organismes de qualité Gérer la partie administrative sans personnel dédié aux formations Savoir comment financer ces actions L’organisme de formation 1to1PROGRESS a été référencé au niveau national par Opcalia* pour délivrer des formations « ANGLAIS PROFESSIONNEL – 30 heures » mixant 15 heures de cours individuels à distance avec un formateur (Téléphone ou visioconférence) et 15 heures de travail interactif en ligne. Ce référencement permet de proposer de nombreux avantages aux petites entreprises : Une gestion administrative nettement simplifiée : grâce à …

Crée en 2014, Visiotalent, outil de recrutement par vidéo différée et en live, poursuit son développement et annonce 400% de croissance de son chiffre d’affaires entre les premiers semestres 2015 et 2016.   Une start-up qui révolutionne le recrutement Avec près de 10 000 candidats invités à passer un entretien vidéo différée chaque mois, dont 32% via mobile et ce dans plus de 50 pays, Visiotalent se positionne comme l’un des leaders sur son marché. « Notre objectif est de remplacer l’étape de pré-qualification téléphonique. Grâce à l’entretien vidéo différée, le recruteur gagne du temps et à la possibilité de sélectionner un …

Interview de Didier Acket, Directeur des centres d’expertise à la DRH d’ENGIE Une présentation de vous, votre fonction, votre ancienneté dans l’entreprise … Je suis actuellement directeur des centres d’expertise à la DRH d’ENGIE. J’ai une formation d’ingénieur et j’ai ainsi commencé à travailler, pendant une douzaine d’années, sur des postes d’exploitation de réseaux gaz, de gestion de clientèle ou encore de management d’entités. J’ai rejoint la filière RH en 1990, en tant que DRH d’EDF à La Réunion. Puis je me suis notamment  occupé des questions d’expatriation  et de gestion de carrières au sein de GDF SUEZ (à l’époque …

Thalasso Carnac & Spa Resort (56) « Nous avons optimisé le processus de gestion des temps et de préparation de la paye. J’ai un réel regard positif sur le déploiement et le choix de la solution Octime. » Adeline Lautredou – Responsable Ressources Humaines Effectifs : 180 salariés Paye : Sage   Mme Lautredou, quelle est l’organisation du travail dans le Centre de Thalassothérapie de Carnac ? Notre Resort est constitué de 4 sociétés distinctes dont les activités tournent autour de l’hôtellerie, la restauration, la thalassothérapie et une quatrième société de gestion administrative et commerciale. Nous avons deux conventions collectives différentes pour un effectif global …

81 % des DRH disent passer beaucoup de temps à mettre en place des accords suite aux évolutions réglementaires (+ 18 pts vs. 2012) Pour 56% des salariés, les DRH ne prennent pas assez en compte le facteur humain (+19 pts vs. 2012)   Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé les résultats de son enquête « Radioscopie des DRH », après une première édition en 2012. Quatre ans plus tard, 1 205 personnes d’entreprises et d’organisations de plus de 100 salariés des secteurs public et privé ont été interrogées en France (960 salariés et 245 Directeurs …

Cadreo, le service emploi & carrière dédié aux cadres expérimentés et dirigeants (groupe RegionsJob), lance une nouvelle solution dédiée aux décideurs, cadres supérieurs et dirigeants, pour qui les opportunités de carrières subissent l’impératif de discrétion, vis-à-vis de leurs collaborateurs ou actionnaires. Le service Cadreo Executive propose l’intermédiation entre candidats potentiels et chasseurs de tête, dans laquelle l’executive reste anonyme tant qu’il n’a pas exprimé son intérêt pour l’opportunité professionnelle qui lui est proposée. Repenser le sourcing anonyme pour les plus hautes fonctions 29% des cadres dirigeants sont recrutés via une approche de chasse, contre 4 % des cadres (enquête APEC …

Entre télétravail, mobilité, coworking et tiers lieux, les nouvelles formes d’organisation des lieux de travail sont aujourd’hui nombreuses. Appréhender ces nouvelles pratiques, les mettre en place au sein de son organisation et développer l’agilité numérique sont autant de compétences devenues essentielles dans l’entreprise d’aujourd’hui. Aussi, Unow, l’un des leaders européens de la conception, de l’animation et du déploiement de MOOCs, s’est associé à Zevillage, site participatif d’information consacré aux nouvelles formes de travail, pour proposer le tout premier MOOC sur le « travail flexible ». L’objectif :  proposer les clefs de compréhension des nouveaux modes d’organisation des entreprises ainsi que …

Convaincue que tous les collaborateurs sont des innovateurs qui s’ignorent, ePlankton dévoile aujourd’hui un test de personnalité qui révèle en 7 minutes leurs talents pour innover. Accessible en ligne gratuitement, ce test psychométrique distingue quatre profils : Explorateur, Investigateur, Pragmatique et Optimisateur. La finalité du test est de mieux se connaître pour mieux échanger et ainsi mieux organiser l’innovation dans l’entreprise. Organiser l’innovation en fonction des talents des collaborateurs Le recours au concept de quatre formes d’intelligence appliqué à la distribution des rôles dans un processus d’innovation est une démarche novatrice. Peu d’outils associent l’organisation à la recherche des potentiels …

Workday, Inc. (NYSE: WDAY), l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, annonce le lancement de Workday Learning. Cette application permet aux entreprises de proposer une expérience pédagogique personnalisée et pertinente à leurs collaborateurs afin de favoriser leur développement individuel tout au long de leur carrière. S’inspirant des approches grand public qui font la part belle aux recommandations, aux outils vidéos de pointe et aux contenus générés par les utilisateurs, Workday réinvente la formation professionnelle afin d’aider les entreprises à améliorer l’engagement de leurs collaborateurs. Développée au sein de la suite d’applications Workday, qui comprend notamment Workday Human Capital …

Comme toutes les fonctions de l’entreprise, la RH se digitalise, de gré ou de force… Certains le vivent comme une contrainte, d’autres en attendent monts et merveilles. Comment faire en sorte que les seconds aient raison ? 4 points de vigilance à respecter pour y parvenir.   Condition n°1 : la proximité Il est essentiel que le DRH sorte un peu de son bocal, qu’il aille évoluer quotidiennement au milieu des managers et des collaborateurs. Sur un sujet comme celui-ci, il ne doit pas chercher à être business partner : il faut au contraire être présent au cœur du business, aller sur le …

Nouveau patronyme, changement d’identité visuelle, outils plus ergonomiques et accessibles sur les supports mobiles. Le leader français des solutions Cloud SIRH, en quête perpétuelle d’innovation, entame une nouvelle ère de son évolution. L’objectif ? Devenir incontournable sur le marché. Meilleure Gestion affiche aujourd’hui une nouvelle identité, sous le nom de « Nibelis ». Simple, fort, aisément mémorisable : un nom vecteur de technologie et de dynamisme, reflet des ambitions de conquête de l’entreprise fondée par Alain Crémer en 2001. Ce pionnier a créé, dès le début des années 80, la société Sybel, devenue en moins de dix ans un « poids-lourd » de l’informatique de gestion. Nibelis …