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Le 23 juin 2016 à Saint-Denis, SNCF célèbre les 10 ans des « Rendez-Vous Égalité & Compétences », une initiative en faveur de l’emploi dans les quartiers prioritaires. A cette occasion, SNCF proposera plus de 150 postes à pourvoir pour les jeunes des quartiers. Organisé par le Ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, cet évènement accueillera un forum de recrutement durant lequel SNCF proposera plus de 150 postes pour les jeunes issus des quartiers prioritaires. Ces postes en région seront ainsi proposés en Ile-de-France pour les métiers des secteurs de la maintenance, de la conduite et …

Un choc, un séisme ! Le couperet est tombé, les Britanniques ont voté à 51,8% en faveur d’une sortie de leur pays de l’Union Européenne. Les pro Brexit ont gagné obligeant David Cameron a cédé son fauteuil dans les trois mois à venir. Le Brexit aura-t-il des conséquences sur les 350 000 Français qui bossent actuellement en Grande-Bretagne ou ont envie d’y partir travailler ? Vos questions, nos réponses.   Faudra-t-il un permis de résidence pour s’installer en Angleterre ? Avec le Brexit, la logique voudrait que les conditions de résidence des Français et des autres Européens s’alignent tout simplement sur celles …

Fort de sa croissance sur l’année 2015, Horoquartz recrute, cette année, 60 nouveaux collaborateurs en CDI sur l’ensemble du territoire national. Afin d’être en phase avec son plan de développement, la société a besoin d’étoffer ses équipes sur l’ensemble de ses trois métiers : les solutions de gestion des temps et de planification (WorkforceManagement), les solutions de sûreté et sécurité et les solutions de gestion des identités, processus et cartes. La société Horoquartz, éditeur et intégrateur de solutions logicielles, est organisée autour de directions régionales et d’agences. Cette décentralisation, au plus proche de ses clients, amène l’entreprise à recruter aussi bien …

En fusionnant avec l’un des leaders mondiaux des solutions de e-learning, Talentsoft renforce sa présence à l’international et propose une solution intégrée complète, du recrutement jusqu’au développement continu des collaborateurs Talentsoft, leader européen du Cloud RH, et e-doceo, l’un des cinq leaders mondiaux des solutions de digital learning, annoncent aujourd’hui la fusion de leurs activités. Talentsoft renforce ainsi sa présence à l’international dans la lignée de ses ambitions affichées suite à sa levée de fonds auprès de Goldman Sachs en octobre dernier. Ce rapprochement, entre deux acteurs complémentaires et partageant les mêmes valeurs, permet à Talentsoft d’offrir à ses clients une expérience collaborateur …

Les entreprises sont soumises à de multiples bouleversements : la relation entre l’employeur et le salarié est en pleine mutation, le digital est devenu un enjeu stratégique et les technologies disruptives transforment en profondeur le travail et son organisation. Dans ce contexte, Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances ressources humaines à laquelle plus de 7 000 leaders RH et Business (dont 229 en France) ont participé à travers 130 pays. Cette étude permet d’identifier 10 tendances auxquelles seront confrontés les Directeurs des ressources humaines, et qu’ils se doivent d’anticiper pour faire éclore l’entreprise de demain. Les principaux défis identifiés …

Avec une vision fine des compétences des collaborateurs, la banque peut rendre ses équipes plus agiles, pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. La Caisse d’Epargne Rhône Alpes, banque coopérative de plein exercice, a adopté la plateforme de gestion unifiée des talents de Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents. Moteur de changement : la gestion des compétences La Caisse d’Epargne Rhône Alpes est une grande banque régionale qui s’adresse aux particuliers, aux professionnels, aux entreprises, aux collectivités et institutionnels locaux. Elle regroupe 3 000 collaborateurs sur 300 agences et six centres d’affaires. Face aux nouveaux enjeux …

Comme tous les matins, Kelly, 35 ans, enfile son trench coat, prend son smartphone et se rend au travail. Elle a un job de responsable marketing. Ce matin c’est speed, la confcall avec l’équipe CRM a duré plus longtemps que prévu. Kelly a à peine le temps de checker ses mails, avant de partir en pause déjeuner, armée de sa lunch box. Cet après-midi, Kelly doit finir le reporting mensuel et continuer sur son dossier de benchmarketing. Elle est overbookée, et n’aura pas le temps de uploader les pages des réseaux sociaux. Ce soir les collègues ont organisé une after-work, pas sûr que ça matche avec son cours de fitness. Demain, Kelly est en day off, elle part en week-end avec son nouveau date, ils ont booké trois nuits dans un mobil-home pour respirer loin du rush de la ville. Et avec …

L’UMIH, Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie, 1ère organisation professionnelle du secteur de l’hôtellerie-restauration et HOTELCAREER.fr, acteur majeur du recrutement en France pour les métiers de l’Hôtellerie et de la Restauration annoncent la signature d’un partenariat visant à valoriser l’emploi et le recrutement dans le secteur CHRD.  Le secteur de l’Hôtellerie-Restauration qui compte 1,1 million d’actifs dont 300 000 saisonniers, offre une très grande diversité de métiers (35 au total allant du maître d’hôtel au chef, en passant par le revenu manager, la gouvernante, le serveur, le responsable des achats ou de la sécurité, le concierge, etc.) et …

« Il en va de la responsabilité sociale de l’entreprise de faire monter en compétences tous les salariés » En 2012, HomeServe France s’équipe du LMS e-doceo (Learning Management System) afin de soutenir la transformation digitale de l’entreprise en répondant aux nouveaux comportements et usages de ses 450 collaborateurs. La formation, qui représentait 3% de la masse salariale fait partie des fondamentaux de l’entreprise, au même titre que la culture de l’innovation. Dans ce contexte, HomeServe choisit la solution d’e-learning Vodeclic pour développer le mode collaboratif lié à la montée en puissance des réseaux sociaux d’entreprise. Valérie Monnier, Responsable Management des Compétences d’HomeServe France « HomeServe a toujours investi fortement dans la …

  Jamais une loi n’aura suscité autant d’émoi, de controverses, de manifestations, de débats, d’opposition… auprès des syndicats. Mais pas seulement, le grand public s’est également emparé du sujet. Mais au final, qu’est-ce-qui coince réellement dans cette fameuse loi travail ? Quels sont les arguments des opposants à la loi El Khomri ?   Alors que le vote solennel de la loi travail est programmé le mardi 28 juin prochain, les syndicats de salariés appellent de nouveau à la mobilisation ce jour-là. Pour eux, ce projet de loi de loi n’est pas acceptable pour au moins cinq raisons :   Raison 1 : le …

Schmidt Groupe, l’excellence au service de l’art de vivre, mise sur une politique de gestion des talents ambitieuse et dévoile ainsi son premier dispositif global de marque employeur. Pour accompagner son développement, Schmidt Groupe s’appuie sur son ADN et son ambition humaine afin d’attirer ses futurs collaborateurs. Le Groupe déploie ainsi un dispositif 360° dont le but est de faire de ses équipes les meilleurs ambassadeurs de sa culture d’entreprise : campagne iconoclaste, espace digital immersif, logique de preuves par le vécu même des salariés… UNE MOBILISATION COMPLETE DE L’ENTREPRISE : accompagnée par l’agence Onthemoon, Schmidt Groupe a mobilisé son …

Le football est bien souvent au cœur des conversations ! Pénalty, hors-jeu, surface de réparation, les règles à suivre sont nombreuses et les faux pas fréquents, que ce soit sur ou en dehors du terrain. La vie de bureau comporte également ses règles de vie et de conduite. Robert Half, cabinet de recrutement international, s’est inspiré des « bad buzzs » dans le monde du ballon rond sur l’année 2015-2016 pour en tirer des enseignements et donner des conseils pour la vie quotidienne en entreprise.   Le bad buzz : Zlatan Ibrahimovic a insulté l’arbitre et la France après une défaite du Paris Saint-Germain …