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Les responsables Ressources Humaines ainsi que l’ensemble des managers ont besoin de connaître, presque en temps réel, les évolutions et indicateurs de tendances propres à leurs champs de responsabilité dans l’entreprise. Disposer de l’information immédiatement et avant tout le monde permet d’anticiper et de répondre rapidement aux mutations et aux tendances de Marché en prenant des décisions adaptées.  Si, dans un premier temps, les systèmes décisionnels ont plutôt concerné les applications financières, comptables ou celles liées à la chaîne de production, ils sont aujourd’hui extrêmement présents dans toutes les solutions informatiques de Ressources humaines d’entreprise. Les Directions des Ressources Humaines …

66% considèrent leur DRH inactif pour le bien-être des salariés La France a 5 années de retard pour 72% des Français 80% des travailleurs plébiscitent le travail en marchant ActivUP, premier distributeur de « bureaux de marche » en France, a interrogé* plus de 1.100 travailleurs français afin de connaitre leur opinion sur l’aménagement de leur bureau et des implications sur leur santé. Des résultats qui montrent une profonde aversion pour la station assise et une volonté forte de développer des solutions moins passives comme la station debout ou la marche.   Plus de chaise pour 79% des Français Même si la station assise derrière un bureau est la position la plus répandue dans le monde du travail, 79% des Français pensent que cette solution n’est vraiment …

Eviter de se tromper de candidat est devenu capital pour la bonne marche d’une société. Et si l’on en croit les plus récentes études, cet objectif est loin d’être toujours atteint. Pourtant, de nombreux tests permettent aujourd’hui d’évaluer avec le moins de marge d’erreur possible des candidats à tous les niveaux d’une entreprise, y compris pour des postes dits « sensibles ». Se tromper de candidat coûte cher. En termes d’indemnités, de frais divers, mais aussi bien entendu de baisse de performances pendant plusieurs mois. Les différentes études réalisées récemment montrent que non seulement 13% des CDI ne sont pas confirmés à …

MOM a choisi la Suite de gestion des talents en mode SaaS de l’éditeur Technomedia. Le groupe agroalimentaire entend se doter d’un outil SIRH unique pour optimiser l’ensemble de sa gestion RH et disposer d’une vision globale de ses collaborateurs répartis dans les différentes sociétés et pays qui composent le groupe. Technomedia, leader des solutions de People Management (gestion des talents – GPEC) filiale du groupe Cegid, annonce aujourd’hui sa collaboration avec MOM, groupe agroalimentaire français à dimension internationale et en forte croissance, auquel il apportera sa solution unifiée de gestion des talents en mode SaaS (Cloud computing). Créé fin 2006 avec le rapprochement …

En entreprise, tout est planification : la gestion de projet, les réunions, les séminaires… Toutefois, les ressources humaines échappent souvent à cette règle ! En effet, des inconnues comme le turn-over, la fragilité des relations professionnelles ou encore l’évolution constante des aspirations de chaque salarié, s’érigent comme une barrière à la planification purement stratégique des collaborateurs. Et pourtant, la planification des ressources joue un rôle décisif dans la performance de toutes les entreprises, de la PME au grand groupe. Organiser et anticiper ses ressources de personnel, c’est appliquer une stratégie de fond, augmenter la productivité et s’assurer de l’avenir d’une …

  Le samedi 4 juin, Renault a participé à la 8ème édition du Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités au Stade Charlety, à Paris. Il combine, au cours d’une journée, une compétition sportive, un Forum des Métiers et des ateliers de sensibilisation au handicap. Le point avec Tristan Lormeau, le DRH de Renault.   Pourquoi vouloir recruter via le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités ?   C’est notre deuxième participation au challenge. Avec  7 000 étudiants et jeunes diplômés de plus de 250 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités de toute la France, c’est l’évènement idéal …

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est aujourd’hui une réalité pour 520 000 entreprises et près de 14 millions de salariés. Ce projet, qui répond véritablement à la demande de simplification des entreprises, vise à ne faire qu’une seule déclaration sociale pour les remplacer toutes d’ici le 1er janvier 2017. Aujourd’hui, 80% des entreprises passées à la DSN reconnaissent que ce dispositif constitue une amélioration (Source : étude GIP-MDS – base Net-entreprises – juin 2016). Vers la généralisation de la DSN Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et Christian Eckert, Secrétaire d’état chargé du Budget, ont invité lors de la matinée …

Pour répondre à une forte attente des professionnels du recrutement, Talentplug, acteur majeur de la multidiffusion d’offres d’emploi et de stage en France, innove et lance un service de certification de diffusion des offres d’emploi. Une fonctionnalité inédite sur le marché qui garantit la diffusion réelle des offres émises et permet aux recruteurs de visualiser rapidement le lancement de leurs campagnes.    Gain de temps et efficacité renforcée Si les professionnels du recrutement ont d’ores et déjà adopté les services de multidiffision pour faciliter et simplifier le recrutement de nouveaux talents, nombre d’entre eux souhaitent aller plus loin et bénéficier …

Un choc, un séisme ! Le couperet est tombé, les Britanniques ont voté à 51,8% en faveur d’une sortie de leur pays de l’Union Européenne. Les pro Brexit ont gagné obligeant David Cameron a cédé son fauteuil dans les trois mois à venir. Le Brexit aura-t-il des conséquences sur les 350 000 Français qui bossent actuellement en Grande-Bretagne ou ont envie d’y partir travailler ? Vos questions, nos réponses.   Faudra-t-il un permis de résidence pour s’installer en Angleterre ? Avec le Brexit, la logique voudrait que les conditions de résidence des Français et des autres Européens s’alignent tout simplement sur celles …

Demos, leader de la formation professionnelle, officiellement habilité par le COPANEF, propose une offre individualisée de formations pour se préparer à la certification CLEA, premier certificat qui reconnaît et valorise les savoirs de base.  Une première pour l’organisme de formation qui, avec cette nouvelle offre destinée à un public moins qualifié, enrichit son dispositif d’accompagnement des salariés dans la valorisation de leurs compétences.   Créé en 2016, ce certificat reconnaît et valorise les savoirs de base. Eligible au CPF, il est idéal pour les personnes peu qualifiées, il permet de faire reconnaître ses compétences pour trouver un emploi ou évoluer au sein …

La Secrétaire d’Etat chargée de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage, Clotilde Valter, a réaffirmé au Conseil d’Orientation de l’Afpa le 21 juin 2016, le rôle qu’il entend lui faire jouer dans le service public de l’emploi, en devenant Etablissement public industriel et commercial le 1er janvier 2017. Les missions confiées par l’Etat à l’Afpa dans le cadre du service public de l’emploi sont confirmées et élargies autour de 4 piliers : L’ingénierie de certification professionnelle pour le compte de l’Etat avec un périmètre élargi, La structuration d’un incubateur des formations aux métiers émergents, Le développement d’une expertise prospective pour …

Le 23 juin 2016 à Saint-Denis, SNCF célèbre les 10 ans des « Rendez-Vous Égalité & Compétences », une initiative en faveur de l’emploi dans les quartiers prioritaires. A cette occasion, SNCF proposera plus de 150 postes à pourvoir pour les jeunes des quartiers. Organisé par le Ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, cet évènement accueillera un forum de recrutement durant lequel SNCF proposera plus de 150 postes pour les jeunes issus des quartiers prioritaires. Ces postes en région seront ainsi proposés en Ile-de-France pour les métiers des secteurs de la maintenance, de la conduite et …