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Le partenariat entre le GIP-MDS et le Conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables permet un accompagnement des experts-comptables dans leur démarrage de la DSN.  Les résultats d’une enquête que publie le CSOEC, menée auprès des cabinets tiers déclarants, révèlent que 83 % d’entre eux ont fait la démarche d’entrer dans le dispositif de la DSN.   La 71e édition du Congrès de l’Ordre des experts-comptables qui se tient à Bruxelles du 28 au 30 septembre 2016, constitue un événement important pour mobiliser la profession pour la généralisation de la DSN en janvier 2017. La DSN, ça marche : une réalité pour …

Dire combien l’on gagne en France n’est pas chose facile ! En effet, aujourd’hui, il est rare de trouver une personne qui parle librement de son salaire, contrairement à d’autres pays ou la transparence est de mise. Quelles en sont les raisons ? Explications ! Etat des lieux du tabou des salaires Dans certains pays comme par exemple les Etats-Unis, parler de sa rémunération est devenue une habitude. Cependant en France, d’une manière générale, parler d’argent, c’est un peu comme entrer dans la vie privée, puisque c’est dévoiler ce que l’on a ou ce que l’on n’a pas. La rémunération est la contrepartie …

Mi 2014, dans le cadre du projet INUIT de transformation digitale du Groupe Air France KLM, la DSI réalise un appel d’offres portant sur la migration vers Office 365 et la mise en place de réseaux d’entreprise tels que Yammer, ou encore d’outils de gestion de contenus comme Sharepoint. Il s’agissait également de faire migrer les outils de messagerie des différentes entités vers Outlook. Cet appel d’offre comprenait un volet Formation e-learning, auquel Vodeclic a répondu. Isabelle Cerruti, adjointe du Directeur de la Transformation Digitale interne du Groupe, témoigne ici de la mise en œuvre de la solution de nouvelle génération de micro-learning …

Comment les services de ressources humaines s’adaptent-ils à la société digitale ? La société d’aujourd’hui est ultra-connectée dans son ensemble. Le monde professionnel suit. Nous nous modernisons pour séduire, recruter et retenir de nouveaux collaborateurs. La génération Y ou Millenium arrive en force dans nos entreprises et la culture qu’elle apporte bouscule les codes, que nous adoptons tous. Désormais, nous sommes connectés tout le temps et partout, à des jeux, aux réseaux sociaux, nous avons des alertes sur nos smartphones et/ou tablettes constamment. « Qui n’avance pas, recule » : c’est un peu la punchline du moment et c’est aussi la nôtre. Nos collaborateurs …

La transformation numérique s’opère désormais dans chaque secteur d’activité, chaque service d’une organisation. Le digital offre de fait de nombreux avantages, mais pose aussi de nombreuses questions pour le salarié. L’arrivée des « Digital Natives » sur le marché amène les RH à repenser leurs pratiques. En effet, cette génération, marquée par des attentes et un mode de fonctionnement nouveaux, est en train d’impulser un puissant changement des techniques de travail… Le point pour mieux comprendre ces évolutions. Les outils digitaux, facteurs d’engagement pour les salariés A l’heure de la digitalisation de notre quotidien, dont la digitalisation RH, la génération Y s’attend …

Gilles Satgé, PDG de Lucca, nous apporte son expertise sur la digitalisation RH. Lorsqu’une entreprise se demande par où entamer des travaux de digitalisation, la réponse la plus fréquente est probablement la « gestion des talents » ou les « processus de recrutement ». Les processus administratifs connexes aux RH, comme la préparation de la paie ou le remboursement des notes de frais, plus prosaïques, sont souvent oubliés. Ces tâches représentent pourtant une charge de travail importante pour un service RH. Elles sont également une épine dans le pied de tous les salariés, quels que soient leur poste ou leurs …

En quoi GESTFORM contribue à la transformation digitale chez ses clients ? Si l’avènement du digital est un phénomène incontournable et avéré sur les fonctions RH, l’essentiel, le fond, le sens du métier doivent demeurer solidement ancrés. Le DRH et toute son équipe sont les garants de la relation sociale, du lien, du capital humain de la structure. Soucieux du service aux salariés et de la fiabilité de ses processus, dans un contexte règlementaire et économique complexe et mouvant, le DRH doit pouvoir s’appuyer sur un système d’informations efficient. GESTFORM accompagne 25 sociétés et groupes vers cette « entrée en matière » de …

Acteur international de la Data Intelligence, du Digital et du Conseil en management et transformation des entreprises, Keyrus annonce la signature d’un partenariat avec l’Université de Technologie de Compiègne (UTC) pour valoriser les métiers de la Science des Données (Computer Science et Data Science). La Science des Données représente aujourd’hui l’un des principaux enjeux pour les entreprises en leur permettant de collecter, traiter, analyser et valoriser leurs mégadonnées (Big Data). Elle aide ainsi les organisations à réduire leurs risques et faciliter la prise de décision.  À horizon 2020, le marché du Big Data affichera une croissance proche de 20% en générant …

En septembre 2014, BNP Paribas a lancé le People’s LAB : son accélérateur d’intrapreneurs[1]. Le People’s LAB a pour mission d’accompagner des promotions de collaborateurs qui ont une idée innovante et de la transformer en un projet concret au sein du groupe BNP Paribas. Sa spécificité est qu’il est axé sur la mobilisation collective. L’ensemble de l’entourage professionnel du collaborateur est engagé dans son projet et bénéficie de ses apprentissages : méthodes agiles, culture «start-up», développement individuel…                       « Nous créons les conditions optimales – opérationnelles et managériales – pour que le projet …

Alors que les 35 heures restent la durée légale du travail en France, les aménagements successifs du temps de travail ont rendu cette durée relativement théorique pour les salariés. Plus d’un salarié à temps plein sur deux (55,9 %) a ainsi une durée hebdomadaire du travail égale ou supérieure à 36 heures d’après son contrat de travail, selon l’étude Randstad Award qui a interrogé 5 958 salariés à temps plein âgés de 18 à 65 ans[1]. En comptant les heures supplémentaires, la part des salariés travaillant 36 heures ou plus par semaine monte à 71,9 %. Conclusion : la grande …

L’institution financière internationale utilise Cornerstone pour la formation et le développement de ses employés et partenaires Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD) annonce que le Fonds Mondial, une institution financière internationale œuvrant pour mettre fin aux épidémies de SIDA, de tuberculose et de paludisme, a choisi Cornerstone Learning et Cornerstone Extended Enterprise pour améliorer la formation et le développement de ses employés et partenaires. L’accord signé début 2016 permet à l’organisation d’encourager la formation et le développement continus de ses équipes. Elle peut également proposer les plus récents outils d’apprentissage digital à ses milliers de partenaires dans le monde. Basée à Genève, cette …

Une nouvelle étude réalisée par la Cass Business School, l’université de Warwick et l’université du Wisconsin montre que les femmes font des demandes d’augmentation de salaire aussi souvent que les hommes, mais que les hommes ont 25 % plus de chances d’en obtenir une lorsqu’ils la demandent. En se basant sur un échantillon de 4 600 salariés travaillant pour plus de 800 employeurs, l’étude est la première du genre à faire un test statistique sur l’idée reçue que les femmes sont moins payées car elles ne sont pas aussi persuasives que les hommes. Les chercheurs n’ont pas pu étayer cette théorie. Les …