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Un employeur sur deux a déjà été confronté à la situation suivante : celle d’avoir recruté une personne mais qui après avoir fait quelques jours ou quelques semaines, souhaite quitter l’entreprise. Cela arrive très souvent surtout lorsque le poste proposé ne correspond pas aux missions effectuées mais pas que…Explications !   Aujourd’hui, nous le savons tous : la qualité du recrutement fait l’avenir de l’entreprise. Cela n’est plus à démontrer ! Néanmoins, très souvent, 1 recrutement sur 2 est un échec sur une période de 18 mois ! Pour quelles raisons ? Notez-le : recruter n’est pas chose facile !   A quel moment il y a eu …

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine. Découvrez la vidéo produite par Design RH mettant en scène les salariés du Groupe Coyote et la marque employeur. L’objectif des vidéos produites est de rester fidèle à la réalité en mettant en avant les facteurs clés de la marque employeur : L’environnement de travail et l’ambiance de travail (ici les stores) Les valeurs du Groupe (travail, équipe, solidarité, satisfaction client, …) Et bien évidemment faire parler les salariés de leur expérience (responsable de boutique, premier vendeur, …)   L’importance de …

Il est un constat de plus en plus courant : les salariés viennent travailler même lorsqu’un arrêt de travail est prescrit. En effet, les salariés français semblent être adeptes du présentéisme. Pour quelles raisons de nombreux salariés se sentent mal à l’aise en prenant leur arrêt de travail pour maladie? Explications ! Un phénomène de plus en plus récurrent ! Qu’on se le dise : la plupart des salariés qui viennent travailler alors qu’ils sont malades ont véritablement peur des représailles. En effet, c’est principalement par crainte ! Est-ce que travailler permet de guérir ? Sûrement pas ! Il convient de rappeler que l’arrêt de travail pour maladie …

La période d’intégration d’un nouvel employé est une étape cruciale pour créer du lien et le fidéliser. Néanmoins, de nombreux employeurs n’y accordent pas énormément de temps ou ne savent pas tout simplement comment s’y prendre ! Ou en sont-elles aujourd’hui au niveau de l’intégration ? Voici quelques conseils et outils pour réussir cette étape d’actualité RH ! Aujourd’hui, de nombreuses entreprises continuent de concevoir le parcours d’intégration classique lorsqu’un nouveau collaborateur fait son entrée au sein de l’entreprise. Et nous savons tous qu’un bon onboarding s’anticipe et se prépare. De quelle manière ? Le parcours d’intégration est-il toujours d’actualité en 2018 …

Depuis toujours, Air France accorde la plus grande importance et le plus grand soin à la sélection de ses pilotes. L’objectif du processus de recrute­ment est d’obtenir la « photographie » la plus nette possible du candidat en termes de personnalité, de comportement professionnel et de compétences. Pour cela, trois sphères sont explorées : les ressources cognitives (aptitudes intellectuelles, mné­siques, psychomotrices), comportementales (personna­lité, ressources personnelles) et conatives (motivations). Les tests psychotechniques et psychomoteurs vont permettre d’évaluer la sphère cognitive. Ces différents outils reproduisent métaphoriquement les tâches réelle­ment effectuées pendant le pilotage. Lorsque ces tests sont réussis, le candidat a accès …

Interview réalisée lors de la matinale RH organisée par myRHline.com sur l’attraction des talents. Présentation des solutions proposées par easyrecrue.

Depuis quelques années, le bonheur au travail est sur toutes les lèvres. Et entre deux conférences sur la qualité de vie au travail (QVCT depuis 2022) et les nouvelles méthodes de travail, un petit nouveau se taille petit à petit une part de choix : le Chief Happiness Officer (CHO). Responsable du bonheur en entreprise… Rien que ça ?   Rendre les collaborateurs heureux : le nouveau défi des entreprises Votre mission si vous l’acceptez : gérer le bonheur au travail. Rien que ça ! A première vue, le défi quotidien du Chief Happiness Officer n’a rien d’une sinécure. Apparu simultanément dans la …

La souffrance au travail, enjeu majeur des RH depuis quelques années, ne cesse de se développer au sein des entreprises. Face à la montée massive de ces risques psycho-sociaux, les managers doivent trouver des solutions pour identifier au mieux les causes de ces souffrances et agir contre ces problématiques impactant leur croissance. On connaît tous désormais le burn-out, cette forme d’épuisement professionnel provoquée par un trop plein d’anxiété au travail. Plus récemment, le docteur François Baumann a mis le doigt sur une nouvelle forme de souffrance professionnelle; le brown-out. Quels sont les symptômes spécifiques de cette fatigue professionnelle et comment …

La réforme 2018 de la formation professionnelle a pour objectif principal de sécuriser les parcours professionnels afin de lutter contre le chômage. Cette dernière est attendue par de nombreuses personnes et entrera en vigueur en janvier 2019 au plus tard. La formation professionnelle sera-t-elle réellement une « révolution » ? Explications ! On en entend parler depuis des mois et des mois et soyons clair, peu de personne sont convaincues par la réforme sur la formation professionnelle. Pour quelles raisons ? Essentiellement, car les changements antérieurs n’ont pas été visiblement très bénéfiques pour les salariés. Par conséquent, pour quelle raisons celle-ci serait un big bang ? …

Le service Talent Management de la SNCF Mobilités utilise depuis de nombreuses années SOSIE, essentiellement pour ses postes en interne. Ida El Hicheri, Consultante en développement managérial, nous fait part de son expérience. « Nous utilisons SOSIE depuis plus de cinq ans dans le cadre de l’évolution interne des postes de management. C’est un inventaire très complet, riche, qui peut aller très loin dans l’accompagnement des personnes. Il insiste aussi sur les valeurs de la personne : un point qui compte beaucoup pour nous. On peut passer deux heures à débriefer à partir des résultats du SOSIE. C’est très enrichissant …

Le recrutement des commerciaux nécessite un savoir-faire face à des candidats possédant un vrai don pour « vendre » leurs propres compétences. Plus question de se fier juste à son « feeling », mieux vaut s’appuyer sur des techniques d’entretien éprouvées et des tests solides. Le recrutement de commerciaux n’a jamais été une mince affaire. Au-delà d’un discours préparé pour (se) vendre et pour se tirer d’une question pointue avec une pirouette, les commerciaux utilisent des techniques de vente éprouvées pour convaincre les recruteurs de leur valeur. Le contexte des profils commerciaux dans les produits de grande consommation (PGC) apporte …

Dans un marché de l’emploi en mutation, recruteurs et DRH ont dû s’adapter et adapter leurs outils, qu’il s’agisse de recrutement de talents comme des questions d’évaluation. Ils sont ainsi de plus en plus nombreux à faire appel à des tests et notamment à des inventaires de personnalité comme le PfPI (découvrez notre article complet sur le test Pfpi), pour trouver les meilleurs candidats pour chaque poste. Une démarche qui satisfait les employeurs comme les personnes recrutées. Ces dernières années, DRH et recruteurs ont été confrontés à de nouveaux enjeux. De nouveaux métiers sont apparus, notamment autour de la notion …