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C’est le 11e baromètre santé et qualité de vie au travail (QVCT) de Malakoff-Médéric réalisé par l’IFOP qui l’annonce. Le rythme de travail s’intensifie pour un salarié du privé sur deux. Les nouvelles formes du travail et la digitalisation conduisent à l’épuisement des salariés. Plusieurs facteurs expliquent cette intensification mais il faut pouvoir l’enrayer rapidement.   Quand le travail s’invite à la maison 4 salariés sur 10 travaillent chez eux le soir après leur journée de travail. Le rythme de travail s’intensifie depuis un an pour les salariés et cela se ressent sur la santé mentale et physique. Paradoxalement, les …

Rencontre avec Marie-Claude Cazottes, DRH chez SoftAtHome et auteure de l’ouvrage « Management de la marque employeur » (Pearson France), qui nous présente son parcours, nous fait part de sa vision de la marque employeur et de l’impact positif de la solution Motiva sur cette dernière. Motiva peut être utilisé aussi bien en entretien de recrutement que lors d’un entretien en évolution professionnelle. Découvrez en quoi Motiva peut contribuer à soigner votre marque employeur dans cette vidéo !

À une époque où les entreprises rivalisent d’inventivité pour offrir des expériences de travail exceptionnelles à leurs collaborateurs, la question de la pertinence de certains projets axés sur la qualité de vie au travail se pose. Les divertissements ou des locaux équipés d’espaces de sieste ou de massage sont-ils vraiment des solutions pouvant permettre le bien-être des employés ? Dans le cadre d’un prochain wébinaire sur la qualité de vie au travail, nous avons fait le point avec Yves Duron, psychologue du travail et co-auteur de la solution Motiva, distribuée par Pearson TalentLens. Aujourd’hui, très nombreuses sont les entreprises qui …

A l’heure de la digitalisation de tous les services de l’entreprise, les Ressources Humaines peuvent également être moteur du changement en cours. Elles ont en effet la capacité d’apporter leur pierre à l’édifice en proposant des outils numériques innovants, générateurs de performance pour leur service et de satisfaction pour toute l’entreprise/tous les collaborateurs. Pourquoi mettre en place de tels outils ? Quels sont les impacts de la digitalisation RH constatés en pratique ?   Des outils RH adaptés aux attentes des collaborateurs… Moderniser l’offre de service des Ressources Humaines, c’est avant tout répondre aux attentes des collaborateurs en matière d’amélioration …

La fonction RH a un déficit d’image vis à vis des salariés depuis plusieurs années, ce n’est pas une nouveauté. Certains considèrent même cette fonction comme « has been ». C’est la qu’intervient le SIRH, les DRH vont pouvoir moderniser leur image grâce aux outils digitaux et le domaine RH n’en manque pas.   Le SIRH pour moderniser la fonction RH en interne Tout d’abord, les solutions digitales vont permettre de dépoussiérer les pratiques désuets nécessitant du papiers, des dossiers bien rangés dans des armoires, des comptes rendus ou rapports d’entretiens que personne ne lira plus jamais et dont les …

Retrouvez dans cette infographie, les 10 tips à ne pas rater pour réussir pleinement votre projet SIRH.

Plus de 19% des Français ont un tatouage mais qui n’est pas visible pour 77% – 58% des femmes et 47% des hommes ont subi des critiques sur leur tatouage 29% des tatoués essayent de le cacher au travail – 41% des Français ont déjà fait une remarque négative sur le tatouage d’un collègue 64% des femmes et 59% des hommes regrettent leur tatouage au niveau professionnel – Pourtant, 82% des Français ne sont pas gênées par les personnes tatouées au travail Qapa, l’agence d’intérim 100% online, a interrogé* plus de 4,5 millions de candidats sur une pratique de plus …

Les entreprises sont nombreuses à établir des plans d’action pour améliorer la qualité de vie au travail (QVCT anciennement QVT). Si certaines misent sur le sport, ou l’aménagement des espaces, d’autres privilégient la musique pour renforcer le bien-être des collaborateurs. Une étude est en cours pour prouver les bienfaits de la musique sur santé des salariés. Explications.   La musique, instrument de cohésion et de qualité de vie au travail Une récente étude réalisée par Sacem Université montre 79% des entreprises qui diffusent de la musique considèrent qu’elle contribue à une ambiance de travail détendue. En effet, la musique est …

Les entreprises utilisent essentiellement les réseaux sociaux pour booster leur communication. L’objectif est également de stimuler les collaborateurs en interne en affichant la culture d’entreprise. Néanmoins, la structure organisationnelle ne suit pas forcément. Résultat : les entreprises n’obtiennent que 17% d’utilisateurs sur les réseaux sociaux d’entreprise. La vidéo est peut-être la solution.   Réaliser des vidéos qui ont du sens Réaliser des vidéos, savoir faire des vidéos qui ont du sens, c’est mieux. Pour animer ses réseaux sociaux, il faut construire une véritable stratégie éditoriale qui va orienter les vidéos. Il convient également de valoriser les sujets importants de l’entreprises …

Lors de la table ronde qui clôturait notre Matinale RH sur « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service » nous avons pu y voir plus clair sur les différents enjeux de la digitalisation en entreprise. 5 experts étaient présents : Gil Couyere, Président de NOV RH, Arnaud Michel, Fondateur de Temps d’Avance, Antoine Poiron, Directeur de Pixid, Patrice Poirier, Président de Sigma-RH et Ludovic Partika, Directeur Général de Primobox.   Comment le DRH peut-il coordonner son offre de service ? Le premier conseil à donner à un DRH est d’uniformiser son offre de service d’après Antoine Poiron. Beaucoup de …

Il s’appelle Amber et c’est une femme. Le robot conversationnel conçu par la start-up américaine inFeedo aide les RH à identifier les salariés mécontents pour empêcher leur départ de l’entreprise. Un robot dopé à l’intelligence artificielle qui a fait ses preuves dans de nombreuses entreprises américaines et qui pourrait arriver en France.   Un robot conversationnel aux multiples fonctionnalités pour aider les RH Le robot conversationnel Amber n’existe que depuis 2016 mais il fait déjà des ravages. Il offre ainsi une aide précieuse au service des ressources humaines pour identifier les salariés mécontents ou qui ont des soucis personnels pour …

Ces dernières années, de nombreux articles ont été publiés pour souligner l’importance des soft skills dans le cadre professionnel. Et pour cause : aujourd’hui ces compétences particulières représentent un critère de différenciation majeur dans le recrutement. Ces profils hybrides qui combinent à la fois compétences techniques et certains traits de personnalité et compétences sont toujours plus recherchés. Qui sont ces employés, quels sont leurs atouts pour l’entreprise ? Nous avons fait le tour de la question avec Christine Confais-Morieux, Directrice commerciale chez Central Test. Les compétences clés du 21e siècle De nombreuses études prospectives depuis 20 ans se sont attachées …