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La vie professionnelle dans la plupart des entreprises est devenue trépidante. Le rythme est extrêmement soutenu et le stress devient un « mode de vie ». Les collaborateurs et les managers rencontrent des difficultés croissantes à maintenir leur attention, leur résilience et à favoriser une ambiance de collaboration constructive leur permettant de conduire le changement harmonieusement vers une meilleure QVCT. Les résultats provenant de la recherche neuroscientifique montrent que de nouvelles voies émergent pour réduire le stress, renforcer la résilience, la satisfaction au travail et la collaboration. La formation aux pratiques de la Mindfulness ou Pleine Conscience demeure l’une des …

Alors que nous passons en moyenne 8 heures par jour sur note lieu de travail, 6 jours sur 7, autant y être heureux. L’environnement de travail jouera un rôle important sur l’efficacité de l’entreprise pour laquelle vous, et vos collègues, êtes le carburant. Victime de mal-être, vous ne risquez pas l’excès de motivation au travail ! Pour avoir une qualité de vie professionnelle, myRHline vous parle de l’impact général du bien-être au travail et vous conseil afin de prévenir les risques professionnels et psychosociaux.   Le bien-être au travail, qu’est-ce que c’est ? Généralement confondu avec la santé au travail, le bien-être …

Depuis quelques mois, nous entendons beaucoup parler du télétravail et encore plus depuis les mouvements sociaux de la fin de l’année 2019. Néanmoins, aujourd’hui, attardons nous simplement sur les risques que peut engendrer le télétravail sauvage. Explications !   Ces dernières années et dans le but d’améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs, de nombreuses entreprises ont autorisé aux salariés la possibilité de réaliser du travail à domicile ! Ces derniers en sont ravis d’ailleurs. A cet effet, certaines entreprises ont même conclu des accords et d’autres rédigent ponctuellement des avenants au contrat de travail. D’ailleurs, il convient de rappeler …

L’année 2019 est terminée mais les entreprises françaises semblent toujours rencontrer des difficultés pour recruter des profils bien spécifiques et cela malgré l’existence d’outils permettant de trouver rapidement les candidats adéquats. Qu’en est-il de la fonction RH pour cette nouvelle année ? Existe-t-il des métiers RH prometteurs ? Explications ! A ce jour, de nombreuses postes restent encore vacants au sein des entreprises malgré que certains d’entre eux soient des postes clés au sein des entreprises. Et la fonction RH en fait visiblement partie ! Dans un premier temps, il est primordial de préciser que d’une manière générale, la fonction RH est évolutive …

Les usages du numérique ont fait du marché de la formation un paysage morcelé, duquel le mobile tire son épingle du jeu. En cohérence avec les usages réels d’une grande majorité de la population, le mobile learning permet de développer des formats qui favorisent l’engagement des collaborateurs d’une entreprise, dans le cadre de la formation. Dans la série des startups qui redessinent les enjeux RH, Beedeez propose une solution de mobile learning dans la lignée de ces enjeux d’usage. La formation jalonne la vie des employés Parmi les problématiques principales de l’entreprise figure celle de mobiliser ses collaborateurs autour des …

Fin de notre série sur les défis des directions des RH pour la décennie à venir. Dans cet article, nous avons retenu trois derniers enjeux : l’IA, la cohabitation des générations et l’employabilité des collaborateurs.   Défi 5 – Prendre en compte l’intelligence artificielle L’intelligence artificielle devrait connaître une progression fulgurante au cours des prochaines années. Certains métiers sont déjà touchés, d’autres moins. Les domaines pour lesquels l’IA devrait véritablement se faire une place, sont ceux de la gestion et de l’analyse des données. Si l’IA peut parfois effrayée, elle pourra aussi offrir de réelles avancées. Côté RH, l’IA rime souvent …

(Cass. soc. 23/10/2019 n°18-16057) Le 5 novembre 2009, un salarié est élu, au sein de l’entreprise, délégué du personnel, donc salarié protégé. Le 5 mai 2014, sa période de protection prévue par l’article L.2411-5 du code du travail, doit expirer. Une semaine avant cette expiration, le 28 avril 2014 l’employeur le convoque à un entretien préalable à un licenciement fixé au 9 mai 2014. Dix jours après cette expiration, l’employeur le licencie pour cause réelle et sérieuse par lettre du 15 mai 2014. Le lecteur averti relèvera l’absence de saisine de l’inspection du travail.   Devant les prud’hommes et la …

Enquête réalisée par myRHline.com en décembre 2019 auprès de 118 professionnels des ressources humaines en France. Ce sujet vous intéresse ? Découvrez l’actualité RH.

Pour débuter une série d’articles dédiée aux startups qui redessinent le paysage des RH, nous nous sommes penchés sur le sujet de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le cadre du recrutement avec Sébastien Franck, fondateur de la startup HR Tech HireFirst. Entre les entreprises qui se détournent des agences de recrutement traditionnelles et les tentatives de recrutement par l’intelligence artificielle abandonnées par de gros acteurs, comment répondre à ce besoin d’agilité et de productivité côté candidats et recruteurs ? Dans un paysage des cabinets de recrutement morcelé, un certain nombre d’entreprises qui recrutent et de candidats expriment leur frustration quant …

Suite de notre article sur les grands défis des directions RH pour la décennie à venir. Après les nouvelles formes d’emploi et la digitalisation, découvrons deux nouveaux enjeux des directions RH.   Défi 3 – Développer une marque employeur durable et responsable Le concept de marque employeur a inondé les articles des magazines RH ces dernières années. Et tous les services RH ont désormais sans cesse ces deux mots à la bouche. En prenant un peu de recul, le phénomène s’explique par la reprise économique du pays qui a fait baisser le taux de chômage (proche de 8,3 % actuellement …

Vous souhaitez rendre vos collaborateurs acteurs de leur projet professionnel ? Pas de panique, voici les 3 points que vous conseillent nos deux experts de WiserSKILLS, Carole MENGUY et Jean-Bernand GIRAULT pour réussir cette démarche en gardant vos collaborateurs au coeur de du dispositif.

Les fins de décennies sont généralement l’occasion de tirer un bilan des dix années écoulées, et de (re)prendre conscience de l’évolution de nos métiers. Mais c’est également l’opportunité de se projeter dans les grands enjeux à venir, et les RH n’échappent pas à la règle ! Retrouvez une liste non exhaustive des grands défis des directions RH pour les années à venir. Défi 1 – S’adapter aux nouvelles formes d’emploi L’étude américaine « A vision for the economy of 2040 » menée par la fondation Kauffman et l’Institut Roosevelt, confirme l’avènement du free-lancing outre-Atlantique. Et si la croissance est maintenue, le nombre de …