Articles

Aujourd’hui, une entreprise peut avoir recours à divers leviers de communication externe pour valoriser ses actions ou son image de marque et de sa marque employeur : relations presse, influenceurs…. Mais cette stratégie de visibilité nécessite des ressources financières et du temps pour identifier les médias ou l’ambassadeur entreprise adéquat. Avant d’aller chercher à l’extérieur de l’entreprise, pourquoi ne pas miser sur la force de la parole interne ? Celle des collaborateurs, qui, in fine, connaissent mieux que personne l’histoire et la mission de l’entreprise ? C’est le principe de « l’employee advocacy », le salarié ambassadeur. Ce phénomène existe depuis toujours mais a …

A quelques jours de la Saint-Valentin, Deskeo, premier opérateur de bureaux flexibles en France, a interrogé plus de 2 654 professionnels sur l’épineux problème de la drague au travail. Et même si, 14 % des couples se sont formés dans le cadre professionnel (Source Ipsos 2018), sur fond de #MeToo, peut-on encore trouver l’amour au bureau en 2020 ?   L’amour est sauf ! Même si l’actualité est malheureusement ponctuée d’affaires louches et souvent sordides, les Français restent optimistes et plus de 67% pensent qu’il est encore possible de trouver l’amour sur leur lieu de travail en 2020. Selon vous, peut-on …

Lors du forum de la QVT en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Interview ici avec Lunchr. Ticket restaurant, moyen de paiement pour les salariés, que choisir ? Il y a quelques mois, nous vous parlions sur le même sujet de la gratuité des repas en entreprise. Pour en savoir plus sur la qualité de vie au travail, téléchargez notre livre blanc

Dans la série quel personnage de … après avoir proposé la Casa de Papel, les Avengers et Game of Thrones, voici le tour de l’univers mythique de Star Wars, à vous de nous dire qui pour vous ferait un bon DRH ! Avec la récente sortie en salles du dernier volet de la saga Star Wars :  L’ascension de Skywalker, un point sur les personnages emblématiques de la saga de film débutée en 1977 était devenu incontournable. Puisque l’on commence à bien les connaître, observons-les de plus près pour identifier qui, parmi eux, ferait le meilleur DRH. Luke Skywalker Le …

La dernière décennie a apporté son lot de bouleversements dans tous les secteurs professionnels, ceux du recrutement et des ressources humaines ne font pas exception. Soft skills, intelligence artificielle, recrutement prédictif… les innovations ne manquent pas ! Pourtant le modèle traditionnel du recrutement ne prend pas encore suffisamment en compte ces différents changements. Les soft skills, un apport de données pour le recrutement Les soft skills, ces compétences douces qui ne sont pas liées à l’expérience ou aux capacités professionnelles d’un candidat, commencent à être prises en considération par les RH. Le recrutement à l’ancienne, celui se basant uniquement sur le …

On parle très rarement de la fonction paie et pourtant son rôle a considérablement évolué depuis quelques années. En effet, cette dernière n’est plus uniquement cantonnée à un rôle de saisie de variable dans un logiciel de paie mais évolue par étape vers du conseil aux collaborateurs. La gestion de la paie est-elle devenue plus stratégique que jamais ? On vous dit tout ! Nous le savons tous : la fonction paie au sein de l’entreprise est très souvent attachée à la notion de « complexité » et pour cause, elle touche aux données chiffrées. En effet entre les calculs d’indemnité, le contrôle et paiement des …

A l’occasion de notre dossier RH « Comment optimiser ses recrutements » nous avons eu le plaisir d’interviewé Gaëlle Monteiller, Présidente et co-fondatrice de TOD. Comment faire en sorte que le candidat soit parfaitement en phase avec le poste ? Comment mettre a profit ce potentiel humain ? Allez au delà du CV, et trouvez LE talent pour VOTRE entreprise. Pour en savoir plus sur TOD, expert en solutions digitales de management des talents.

DigitalRecruiters, c’est avant tout un ATS (Applicant Tracking System) doté d’une brique marque employeur prête à l’emploi, spécifiquement conçu pour les organisations multisites et les entreprises organisées en réseau, qu’elles évoluent dans le secteur de l’industrie, du retail ou du service. Dans cette vidéo, Hervé Solus, CEO et cofondateur de DigitalRecruiters répond à notre question « Comment optimiser ses recrutements ? », et nous explique pourquoi le recrutement est avant tout un enjeu business. En savoir plus sur les fonctionnalités de DigitalRecruiters pour les organisations multisites.   Emporter la préférence du candidat dans un contexte de pénurie des talents : le recrutement est un …

A l’occasion de notre dossier RH « Comment optimiser ses recrutements » nous avons eu le plaisir d’interviewé Laurie Sariano, Directrice des activités intérim et recrutement au sein de l’agence RH Les Nouveaux Héritiers. Comment choisir le bon talent pour une entreprise ? Quels objectifs prendre en compte ? Comme le dit Laurie, ne parlons plus de recrutement comme d’un coût mais plutôt comme d’un investissement ! Pour en savoir plus sur les Nouveaux Héritiers : cliquez ici    

Lors du forum de la QVT en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Interview ici avec Comeet. Pour en savoir plus sur la qualité de vie au travail, téléchargez notre livre blanc

Télétravail inconvénients et avantages : Avez-vous déjà entendu parler du télétravail ? Ce mode de gestion qui fait rêver ! Il s’installe de plus en plus en France et selon l’étude « Le comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Médéric Humanis » 29% des salariés français ont déjà adopté ce travail à distance en 2018. Par ailleurs, nombre d‘entreprise ont déjà un accord de télétravail. Découvrons ensemble ses avantages et inconvénients avant de vous lancer dans cette méthode innovante de travail à distance.   Comment se préparer au télétravail et d’où vient-il ? Les origines du télétravail Avant d’aborder …

Depuis le 1er janvier 2020, le projet de loi orientation des mobilités (LOM) définitivement adopté le 19 novembre 2019, comporte des dispositions qui vont apporter certains changements aux employeurs. A cet effet, des mesures RH sont prévues. Quelles sont-elles ? On vous dit tout ! Tout d’abord, la principale mesure de ce projet à mettre en lumière concerne essentiellement l’amélioration de la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle, et leur lieu de travail. A cet effet, les entreprises d’au moins 50 salariés dotées d’un délégué syndical devront intégrer dans leur négociation annuelle obligatoire cette mesure. Il s’agit en l’occurrence …