C’est quoi le recrutement prédictif ? Encore un truc pour recruter des clones ?

par La rédaction
David Bernard, CEO d’Assessfirst nous parle du recrutement prédictif et nous donne sa méthodologie pour réussir nos recrutements en choisissant les bons profils pour notre entreprise. « Salut David ! Salut ! Comment tu vas depuis la dernière matinale ? Ça va bien écoute. Et bien écoute, on n’avait pas eu le temps la dernière fois de discuter du matching en recrutement. Ouais ! Et bien c’est l’occasion de nous donner ton point de vue, finalement c’est quoi le matching ? Et à quoi ça sert ? En fait, c’est une technologie qui peut être utilisée pour identifier les candidats qui seront le plus à même à la fois de réussir et également d’être engagé dans les jobs pour lesquels on doit recruter. Donc il y a deux types de matching, de technologies de matching que l’on peut utiliser. La première, c’est celle qui s’appuie sur les critères qu’on peut avoir dans un CV, comme par exemple, ...
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David Bernard, CEO d’Assessfirst nous parle du recrutement prédictif et nous donne sa méthodologie pour réussir nos recrutements en choisissant les bons profils pour notre entreprise. « Salut David ! Salut ! Comment tu vas depuis la dernière matinale ? Ça va bien écoute. Et bien écoute, on n’avait pas eu le temps la dernière fois de discuter du matching en recrutement. Ouais ! Et bien c’est l’occasion de nous donner ton point de vue, finalement c’est quoi le matching ? Et à quoi ça sert ? En fait, c’est une technologie qui peut être utilisée pour identifier les candidats qui seront le plus à même à la fois de réussir et également d’être engagé dans les jobs pour lesquels on doit recruter. Donc il y a deux types de matching, de technologies de matching que l’on peut utiliser. La première, c’est celle qui s’appuie sur les critères qu’on peut avoir dans un CV, comme par exemple, ...