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Au coeur de la protection des données au sein de l’entreprise, un(e) Data Privacy Officer – plus communément appelé(e) DPO – est garant(e) du traitement des data en interne, en conformité avec la réglementation relative à la protection des données personnelles. A travers ses activités, elle/il participe activement au rayonnement de l’organisation et reflète sa volonté concrète d’inscrire cette problématique au centre de ses préoccupations. Le RGPD oblige les organisations traitant d’une masse d’éléments à caractère sensible à faire appel à un(e) expert(e) en la matière. Lorsque la société recrute le DP officer, elle en informe la CNIL par le …

A l’heure où les nouvelles technologies ont envahi les sphères personnelles et professionnelles, il est temps de s’arrêter sur le domaine des ressources humaines. En effet, ces derniers temps, nous voyons de plus en plus d’entreprise « créer » ou tout simplement recruter un « community manager RH » ! Néanmoins, est-il indispensable de faire appel à ce dernier et est-ce aussi nécessaire dans toutes les entreprises ? On vous dit tout ! Nous le savons tous : le contexte de digitalisation de la fonction RH a fait qu’il est primordial de transformer certaines fonctions dont notamment en RH. C’est essentiellement pour cette raison que certaines d’entre …

La bonne gestion du temps de travail influe sur la santé et la performance des collaborateurs. En ce sens, il convient d’instaurer des pratiques permettant d’optimiser son temps au travail. Voici plusieurs conseils d’optimisation pour réduire le stress, améliorer sa productivité et mieux gérer son temps d’activité.  Savoir faire confiance à son équipe En entreprise, les salariés ont parfois du mal à travailler en équipe. En effet, ils n’arrivent pas à déléguer les missions aux autres afin de s’en décharger. Il n’est pas possible de tout faire seul. Mieux gérer son temps de travail, c’est aussi savoir donner certaines tâches …

Lors de notre matinale RH « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service » nous avons interviewé Yves Loiseau, General Manager Southern Europe de Textkernel, qui nous a parlé du défi de la mobilité interne en entreprise.

Lors de notre matinale RH « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service », nous avons interviewé Arnaud Michel, Fondateur de Temps d’avance, qui nous a parlé du retour sur investissement d’un logiciel de GTA en entreprise.

De nombreuses entreprises font le pari de l’immersive learning. En effet, cette technologie permet au salarié de s’immerger dans son espace de travail et révolutionne l’apprentissage. Utilisant la réalité virtuelle, le principe plaît aux entreprises et surtout aux salariés par son côté moderne et intuitif. Mais quels sont les avantages de l’immersive learning ? En voici quelques-uns…   Parce que l’immersive learning permet une formation plus efficace La réalité virtuelle est un moyen unique pour plonger les salariés dans leur environnement de travail. Ainsi, elle leur permet de s’entraîner et de valider des compétences qu’ils mettront en oeuvre ensuite sur …

Le salarié titulaire d’un mandat extérieur à leur entreprise, visé par une procédure de licenciement, ou dont la rupture du contrat de travail est envisagée, doit avoir informé son employeur de son mandat avant la convocation à l’entretien préalable, pour que son mandat soit opposable et qu’il puisse bénéficier de la protection attachée à celui-ci, sauf s’il y eu fraude du salarié qui le priverait alors de la protection attachée à son mandat. (Cons. const. QPC 14/05/2012 n°2012-242 ; Cass. soc. 14/09/2012 n°11-21307 ;  CE 23/12/2013 n°354856 ; CE 27/03/2015 n°366166 ;  Cass. soc. 03/02/2016 n°14-17886 ; CE 23/11/2016 n°392059 ;  CE 03/05/2017 n°389534 ; Cass. soc. …

Lors de notre matinale RH « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service », nous avons interviewé Ludovic Partyka, Co-fondateur et Directeur Général de Primobox, qui nous a parlé de l’importance de la dématérialisation en entreprise.

Lors de notre matinale RH « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service », nous avons interviewé Patrice Poirier, PDG de Sigma RH, qui nous a parlé des avantages que peuvent apporter un SIRH en entreprise.

Le rôle d’un(e) Responsable des Relations Sociales (RRS) est au coeur des relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives du personnel. Sous la Direction des Ressources Humaines, il/elle développe et entretient les dialogues sociaux afin de projeter la stratégie de l’entreprise aussi bien en termes de croissance, d’alignement réglementaire ou d’orientations futures. Au coeur de ce métier essentiel à la fonction RH, une communication quotidienne animée par des réunions, des échanges et surtout, des négociations en conformité avec la législation, les intérêts de l’organisation dans son ensemble et les délais impartis. Quelle formation doit-on suivre pour pouvoir exercer le …

Si les entreprises redoublent d’efforts pour multiplier les formations professionnelles, les évaluations de la performance de leurs collaborateurs ou celles de leurs candidats, elles ont également compris que sans certaines qualités humaines, les acquis d’ordre technique ne permettent pas systématiquement une adhésion aux valeurs de l’entreprise, ni une appréhension complète des missions confiées. Bien plus, les Soft Skills sont désormais un élément différenciateur et répondent au besoin continu de se réinventer, de faire face aux changements structurels et organisationnels, mais également aux exigences de l’internationalisation des entreprises. Lorsque les Hard Skills ne suffisent plus Qui mieux que le géant Google …

La loi « Avenir professionnel » a mis le projecteur sur l’importance d’entretenir et de développer ses compétences pour maintenir son employabilité pour les salariés, pour rentrer sur le marché du travail pour les demandeurs d’emploi et pour développer sa compétitivité pour les entreprises. Le développement des compétences est devenu un élément stratégique en lien avec l’accélération de la mutation des métiers et des rapides mutations technologiques et sociétales.   Pourquoi les compétences soft skills sont-elles devenues incontournables ? La lumière mise sur les compétences a mis en évidence celles longtemps passées inaperçues que sont les compétences transversales ou comportementales dites « soft skills » …