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Un(e) Responsable formation mesure la nécessité de répondre aux besoins des collaborateurs en la matière afin de renforcer leur employabilité et leur montée en compétences. Il/elle est une ressource essentielle pour les entreprises soucieuses de développer leur engagement collaborateur et de favoriser la rétention des talents. Car c’est un métier qui encourage le développement des compétences, et un salarié qui monte en compétences a plus de chances d’être fidélisé. Au coeur de la politique d’apprentissage, l’expert(e) qui assure cette fonction a un rôle qui pèse sur la capacité de l’entreprise à faire face aux changements structurels, organisationnels impactant sa croissance. …

Parallèlement à une gamme de produits photo qu’on ne présente plus, Canon propose dans le monde entier des services de gestion d’informations et de documents, des technologies d’impression 3D et de réalité virtuelle, ainsi que des systèmes d’imagerie médicale. 18000 collaborateurs répartis dans 22 bureaux régionaux travaillent chez Canon Europe. Malheureusement, l’entreprise n’avait pas le recul nécessaire sur ses besoins et sur l’état du développement de ses talents, principalement à cause de sa dépendance historique envers des processus largement manuels. Dans le cadre d’un projet de transformation de grande ampleur, Canon a créé plusieurs programmes destinés au développement des compétences …

Lors de notre Matinale RH sur la « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention » nous avons rencontré Arthur Philippe, Intrapreneur et Business Unit Manager de CV Catcher, qui nous a expliqué dans quelle mesure la solution CV Catcher s’applique aux bonnes pratiques du e-commerce.

Le Compte personnel de formation ? Il y avait longtemps ! Le 21 novembre 2019 sera mise en place la nouvelle plateforme du CPF par le biais d’une application mobile. Qu’est-ce que cela comprend ? On vous dit tout ! A compter du 21 novembre 2019, grande nouvelle du côté de la formation professionnelle. En effet, les actifs pourront mobiliser leur compte personnel de formation via une application numérique ! Cette plateforme sera directement gérée par la Caisse des dépôts et consignations et sera disponible également sur smartphone ! Dans la pratique, comment cela va se passer ? Il sera désormais possible de s’inscrire à une formation …

Sanofi recrutement : lors de notre Matinale RH « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention » nous avons rencontré Nicolas Pouchain, Responsable de la Marque Employeur et des Relations Écoles de Sanofi, qui nous a parlé de la dynamique de l’intelligence collective boostée par l’alternance.

Le récent décret qui oblige les entreprises à publier chaque année un index de l’égalité femmes-hommes entre dans une des grandes missions du quinquennat. Partant du principe que la cause de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes passe par la mobilisation de tous, le ministère du Travail attend l’implication des entreprises de toutes tailles dans cette mission. Les enjeux de l’index égalité femmes-hommes s’inscrivent dans une stratégie durable, nous avons fait le point avec Jérôme Ricard, product marketing manager chez Cegid. Un outil pour atteindre une réelle parité Depuis l’annonce du décret sur l’index égalité femmes-hommes, nombreuses sont les entreprises …

Le sujet existe depuis très longtemps mais prenons tout de même le temps de s’arrêter sur ce dernier : la discrimination au travail ! Et il existe de nombreux motifs ! Néanmoins, ce qui retient indéniablement notre attention sur ces derniers, ce sont les chiffres. Explications ! Nous connaissons tous la règle : « aucun salarié ne peut être discriminé au travail en matière d’embauche, de formation, de salaire etc… ». Et pourtant, cette dernière ne semble pas souvent respectée par de nombreuses entreprises ! La discrimination au travail peut revêtir plusieurs formes puisqu’elle peut être directe ou indirecte et il est rare que les salariés savent ou …

Lors de notre Matinale RH sur la « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention » nous avons rencontré Jonathan Goldfarb, Directeur du recrutement et de la formation chez Franprix – Groupe Casino. Il nous a expliqué le processus que Franprix a suivi pour développer sa marque employeur.

Les premiers résultats de l’enquête Sumer 2017 menée par la DARES (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques) viennent de tomber. Cette enquête montre l’évolution des expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années. Si des améliorations au niveau des conditions et de l’intensité de travail sont notables, l’étude montre que les risques professionnels pour les salariés restent très élevés.  Les expositions aux risques professionnels diminuent mais restent importantes Depuis 1994, dans le secteur privé, les expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé. Néanmoins, cela ne concerne pas le …

L’intelligence artificielle est partout autour de nous, aussi bien dans notre vie personnelle que dans celle professionnelle et cette dernière promet visiblement de nombreux avantages. Le dernier en date consiste à expliquer qu’elle permettrait de lutter contre toute forme de discrimination. Est-ce pour autant la réalité ? Explications ! Depuis quelques temps, nous entendons beaucoup parler d’intelligence artificielle. Et pour cause, cette dernière est utilisée dans de nombreux domaines RH dont notamment le recrutement. Pour faire simple, l’intelligence artificielle consiste à « mettre en œuvre un certain nombre de techniques visant à permettre aux machines d’imiter une forme d’intelligence réelle ». Notez-le : aujourd’hui, l’intelligence …

Lors de notre Matinale RH sur la « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention », nous avons rencontré Eric Maharibatcha, Co-fondateur de Ulyss.co, qui nous a parlé de l’importance de faire de vos collaborateurs des ambassadeurs de votre entreprise.

Nous sommes entrés dans une période où les métiers se transforment plus vite que les hommes. L’enjeu est aujourd’hui pour les entreprises de faire face à la mutation continue de leurs métiers tout en s’appuyant sur leurs collaborateurs. Cette adaptation nécessite une double vision : celle des compétences présentes dans l’entreprise à un instant T et celle des compétences que l’entreprise devra acquérir ou développer dans un futur proche afin de faire face à ses enjeux de développement et de transformation. Nous avons fait le point sur les enjeux du strategic workforce planning avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs …