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Préoccupation majeure ces derniers mois, le télétravail ne cesse de faire parler de lui. Avec la crise du Covid-19 qui reste menaçante, le travail à distance demeure un sujet prioritaire de la rentrée pour les fonctions RH et les managers. Quel regard les entreprises portent désormais sur le télétravail ? Comment gérer et structurer ce mode de travail qui s’institutionnalise ? Aperçu sur la feuille de route de rentrée des RH … Un regard positif des entreprises sur le télétravail, depuis la crise Le télétravail a gagné la confiance des dirigeants et des managers, suite à la crise Covid-19 : c’est la …

Au sortir du confinement, il peut être difficile d’embaucher un nouveau salarié dans son entreprise, il est donc primordial de mettre en place des méthodes pour intégrer un collaborateur à distance et réussir son onboarding. La crise sanitaire liée au coronavirus a bouleversé l’organisation des entreprises, avec un développement important du travail à domicile. Ainsi, les sociétés utilisent de nombreux outils numériques pour faciliter le travail à distance, en termes d’organisation, de gestion de projets ou encore de visioconférence. Toutefois, il y a un sujet qui a été peu évoqué pendant cette période : les recrutements et l’intégration de nouveaux …

Le Risk Manager est présent dans les grandes entreprises et commence progressivement à intégrer des sociétés de taille moyenne. Son objectif est de prévenir les risques via une démarche proactive. Encore peu connu du grand public, le risk manager a pourtant un rôle stratégique au sein des grandes entreprises. Il est toutefois délicat d’établir un profil-type tant il varie d’une entreprise à l’autre, cumulant parfois plusieurs fonctions. Le point commun entre tous les risk manager est qu’il s’agit de personnes expérimentées, avec d’excellentes qualités de communicant qui ont pour objectif d’identifier, prévenir et financer l’ensemble des risques de l’entreprise. Le …

La ministre du Travail Elisabeth Borne et le secrétaire d’État auprès de la ministre du Travail Laurent Pietraszewski se sont entretenus avec les partenaires sociaux, afin de déterminer les évolutions des règles sanitaires dans un contexte de rentrée des entreprises, voici les grandes lignes du « protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 » communiqué lundi 31 août aux syndicats. Une rentrée sous le signe de la vigilance Toutes les entreprises qui reprennent leur activité ont la responsabilité d’assurer la protection des salariés sur le plan sanitaire. Pour cela elles doivent …

Dans le cadre d’une démarche de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), l’entreprise définit d’une conduite écologique à différents niveaux de l’organisation. Souvent mise en place par le COMEX et les décideurs, les mesures RSE peinent parfois à se traduire au quotidien. Entrent en jeu les RH dont le rôle crucial contribue à pérenniser l’écologie au bureau, non seulement par des gestes pratiqués au quotidien mais une réelle démarche intégrée à l’ensemble de l’entreprise. Do : Élaborer une charte pour un quotidien écologique au bureau  Si la démarche RSE est déterminée par les décideurs, une charte délimitant des recommandations plus précise …

Pendant longtemps, le fonctionnement de l’immense majorité des entreprises était représenté par un organigramme hiérarchique. Chaque service était indépendant des autres, tout en travaillant côte à côte. Désormais, ce modèle organisationnel semble révolu et les murs qui séparent les différents services sont voués à tomber, particulièrement pour rapprocher RH et DSI au sein d’une transformation digitale unifiée. Plus que de médiation numérique, les entreprises ont besoin de restructuration pour se transformer Vous l’avez déjà lu ici en juin : la crise du COVID-19 a accéléré la digitalisation RH. Loïc Gervais et Eric Jeanjean expliquaient alors leurs rôles en tant que …

Avec l’activité RH en ligne renforcée par cette année particulière, afficher une marque employeur sur un compte Linkedin engageante est dorénavant incontournable. Voici quelques conseils pour optimiser la vitrine virtuelle de votre entreprise  sur le premier réseau social professionnel en six interrogations  d’un point de vue RH.   Affichez un panorama de votre marque employeur sur votre compte Linkedin Pas seulement un outil de recrutement, la page entreprise Linkedin permet de remplir plusieurs missions RH. Que ce soit des prises de positions affirmées, des produits ou services attrayants ou une culture d’entreprise qui donne envie, l’animation du réseau social compose …

L’Insee vient de publier les résultats de l’enquête emploi du 2e trimestre 2020. On y apprend que le taux de chômage a diminué de 0,7 point au 2e trimestre, pour tomber à 7,1%. Mais ce chiffre en trompe-l’œil ne tient pas compte du nombre de chômeurs dans l’incapacité de rechercher un emploi activement durant le confinement et pourrait gonfler à nouveau au 3e trimestre. Le point sur la situation coronavirus et chômage. L’effet confinement Pourquoi de tels chiffres ? Pour son enquête, l’Insee s’est basé sur la définition du Bureau international du travail (BIT) pour définir le chômage. Selon celle-ci …

Mobilité interne, gestion des talents, perspectives d’évolution… la gestion de carrière souffre de la crise à bien des égards. Comme cela était prévisible, les plans de carrières de très nombreux collaborateurs ont été revus. Parfois, ce qui devait déboucher sur une promotion s’est soldé par un licenciement économique… tel est l’impact de la crise sanitaire du Covid-19. Alors comment cette crise inédite influe-t-elle sur la gestion de carrière ? Une gestion de carrière plus individualisée que jamais La crise n’a pas été vécue de la même manière par l’ensemble des entreprises et leurs collaborateurs. Pour certains salariés, l’activité s’est arrêtée …

Le constat dans nombre d’entreprises est sans appel : la crise du coronavirus a distendu les liens interpersonnels. Qu’attendent les salariés des dirigeants et des managers au beau milieu de cette perte de repères ? Comment est-ce que les entreprises peuvent à de nouveau impliquer leurs collaborateurs et ainsi faire preuve de résilience ? Dans notre webinar RH “Ré-engager vos équipes après le Covid, vraiment”, Alain Pascail et Thibault Vuillermet du cabinet ARCS-Coaching détaillent leur méthode ré-engagement par la pratique. Un enjeu collectif qui s’articule autour du rôle fondamental du manager sur le terrain. Psychologie du salarié par temps de …

Le plan national de canicule (PNC) reste en vigueur, mardi 11 août, 15 départements restaient en alerte rouge et 51 en vigilance orange. Aux recommandations du gouvernement aux employeurs en cas de forte chaleur s’ajoute l’instruction du 29 mai 2020 spécifique au contexte de la pandémie du Covid-19. La mise à disposition de points d’eau, l’aération des locaux et le maintien des gestes barrières, comment passer au mieux cet épisode persistant de chaleur ? Les RH sont notamment en première ligne de la prévention contre les risques liés aux pics de chaleur, qu’est-ce qui change dans le contexte du Covid-19 …

Organiser un job dating à l’heure de la distanciation sociale, c’est possible avec le numérique. On vous donne les clés pour réussir votre événement de recrutement en ligne. La crise sanitaire a contraint les entreprises à geler les recrutements. Néanmoins, la recherche de talents pour une entreprise peut être un processus assez long, c’est pour cette raison qu’il faut profiter de la période actuelle pour rencontrer des candidats et se constituer une base de données de significative en vue de la reprise. Organiser un job dating : L’intérêt pour une entreprise L’une des solutions pour trouver des profils intéressants malgré …