Articles

Le conseil d’entreprise est issu des ordonnances Macron de 2017. Il s’inscrit dans la réforme des instances représentatives du personnel : remplacement du CE, DP et CHSCT par le comité social et économique, création de représentants de proximité… Autre nouveauté de cette réforme, le conseil d’entreprise peut être mis en place depuis le 1er janvier 2018. Il reprend le fonctionnement et les attributions du CSE en y ajoutant deux prérogatives : la possibilité de négocier et un droit de véto sur certains thèmes.  Vous souhaitez en savoir plus ? entreprises concernées, attributions, mise en place, etc…Tout savoir sur cette nouvelle …

Le webinar Balthazar Agency – ECDYS organisé le mois dernier intitulé « Management hybride et intelligence collective : les leviers d’une reprise réussie ? » était riche en retour d’expérience sur la diffusion des connaissances au travers de l’entreprise par différents modes numérisés. Liliane Sebas, Directrice de la conduite du changement au Centre National d’Études Spatiales (CNES), et Veerle Leong, Group Performance Project Manager chez Air Liquide, ont partagé les enseignements des initiatives déployées au sein de leurs entreprises. Comment ces entreprises ont-elle pu fluidifier les connaissances et faire fleurir l’intelligence collective à l’échelle globale ? Le management hybride au …

La loi de transformation de la fonction publique prévoyait la définition de lignes directrices de gestion (LDG) au 1er janvier 2021 pour les collectivités et établissements publics. Pas de panique pour les retardataires, voici un point sur la question et comment se mettre à jour. Les lignes directrices de gestion : l’essentiel Les lignes directrices de gestion répondent à deux principaux objectifs : déterminer la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, notamment en matière de GPEC et fixer des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. Ces documents formalisent des règles collectives qui concernent …

La formation en entreprise n’a jamais été aussi à propos. Car si la crise sanitaire nous a appris quelque chose, c’est que nous apprenons à tout âge et pouvons faire évoluer nos pratiques. Propice à l’apprentissage en entreprise, la transformation numérique globalisée pose la question du maintien de l’emploi par l’upskilling et du reskilling pour le maintien de l’emploi. En effet, les entreprises devant changer leur mode de fonctionnement vont devoir trouver des collaborateurs formés dans des compétences clés pour les soutenir et surmonter cette période critique.  Upskilling et reskilling : de nouvelles compétences pour un monde changeant Le Future …

Vous souhaitez recruter un salarié qui a déjà pris sa retraite ? Ou réembaucher un de vos anciens salariés ? C’est possible grâce au cumul emploi-retraite. Le cumul d’une pension et d’une activité professionnelle est cependant possible sous certaines conditions. Son principe et ses modalités sont prévus par le code de la sécurité sociale (articles L161-22 et s., D161-2-5 et s.). Le cumul de la rémunération et de la pension peut être total ou partiel, selon la situation du salarié. En tant qu’employeur, comment appréhender cette situation ? Quelles sont les conditions pour travailler à la retraite ? Existe-t-il des …

Chers dirigeants, managers et coachs, bonjour ! Aujourd’hui, nous ne parlerons pas d’une technique de management révolutionnaire. Ni d’un moyen mystérieux pour coacher le premier venu afin qu’il devienne le plus grand leader que la terre ait connu, en deux jours bien sûr. Non, aujourd’hui, nous parlerons d’un livre sur le coaching : Le coaching de managers et de dirigeants, sorti en 2021 aux éditions EYROLLES. Un titre qui a le mérite d’être limpide.  Le bouquin du  jour est coécrit par trois auteurs.  Paul Delahaie, coach depuis plus de 20 ans qui enseigne – parmi ses nombreuses activités – le leadership …

ChooseMyCompany vient de sortir son classement HappyIndex®AtWork 2021. Alors quelles entreprises ont su le mieux motiver leurs salariés et favoriser l’engagement de leurs équipes cette année ? Comment les salariés ont-ils traversé la crise et quel est leur état d’esprit 1 an et demi après ?   Comment ça marche le classement HappyIndex®AtWork 2021 ? Les classements HappyIndex®AtWork 2021 de ChooseMyCompany prennent en compte les avis de 161 391 répondants provenant de 10 230 entreprises, dont 314 entreprises ont été labellisées en 2021, sur la QVCT. L’étude Happy Index®AtWork 2021 a été menée du 01/10/2020 au 1/06/2021 auprès de collaborateurs, …

Connaissez vous la mobilité volontaire sécurisée ? Ce dispositif a été créé par la loi relative à la sécurité de l’emploi du 14 juin 2013. Il permet à un salarié de travailler dans une autre entreprise avec la garantie de pouvoir retourner à son poste d’origine s’il le souhaite. Idéal pour développer ses compétences, tester une éventuelle reconversion, diversifier son expérience… S’il est aujourd’hui encore peu utilisé, cet outil de politique RH et de gestion des compétences gagne toutefois à être mieux connu.  Mais de quoi s’agit-il exactement et quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment mettre en …

Les salariés sont-ils sensibles à votre communication interne RSE ? Le baromètre de la perception de la RSE en entreprise par Kantar (échantillon représentatif de 1500 salariés du privé en France) publié par le MEDEF affiche une image contradictoire. En effet, si elle est à peu près comprise, la stratégie RSE peine à engager toutes les couches de l’organisation, notamment les employés sur le terrain. Voici aussi l’occasion de mêler politique RH et RSE, myRHline vous explique comment en cinq points.    1) Diffuser la stratégie RSE auprès de tous les salariés pour une meilleure communication interne RSE Fait positif, …

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron », est reconduite pour 2021. Le gouvernement l’a annoncé le 15 mars dernier, dans le cadre de la conférence sur le dialogue social organisée avec les partenaires sociaux.   Pourquoi la prime Macron ? La prime Macron a été créée en 2019 suite aux manifestations des gilets jaunes (loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales) puis reconduite en 2020 (loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019). Si les textes législatifs précisant les modalités et conditions de cette prime n’ont pas été publiés, le ministère du Travail a néanmoins annoncé qu’elle …

Pour recruter leurs nouveaux talents, les entreprises du monde entier s’échinent à trouver de nouvelles idées pour avoir des campagnes de recrutement originales. Offres d’emploi originales, chasse aux meilleurs profils organisée sur LinkedIn, mise en avant d’une marque employeur exceptionnelle…  Tous les moyens sont bons pour tenter de rafler la mise. Pour compléter cet éventail de séduction, nous voyons naître chaque année des campagnes de recrutement originales, animées par un même objectif : se démarquer de la concurrence.  Quand plusieurs entreprises rivalisent pour monter sur le trône d’un même secteur, la bataille ne se limite plus aux chiffres. Sur ce …

En tant qu’employeur, vous disposez d’un pouvoir disciplinaire vous permettant de sanctionner des salariés fautifs. Cette prérogative regroupe des réalités assez différentes allant du simple avertissement jusqu’au licenciement disciplinaire. Les enjeux sont donc importants aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.  Les sanctions disciplinaires obéissent à des règles précises prévues par le code du travail. Ces dispositions s’adressent à l’ensemble des entreprises et salariés, peu importe l’effectif, le statut ou le contrat.  Mais concrètement, quelles fautes pouvez-vous sanctionner, avec quelles sanctions ? Quelle est la procédure à suivre ?   Les agissements fautifs du salarié : de quoi parle-t-on …