Articles

Le bien-être des salariés au travail est lié à la fois à la santé physique et mentale des salariés que le sentiment de satisfaction des missions accomplies au quotidien. Le bien-être des salariés en entreprise est-il devenu une dimension essentielle de l’expérience collaborateur face à la crise sanitaire ? Numérisation des processus opérationnels, prévention des risques psychosociaux, droit à la déconnexion, développement professionnel ou encore mesures de vaccination, quels dispositifs ont été mis en place pour améliorer le bien-être des salariés dans une situation ou vie professionnelle et vie personnelle se sont profondément confondues ?    1. Bien-être des salariés, …

Après une semaine de débat mouvementé, la loi anti-Covid a définitivement été adoptée dans la nuit de dimanche 25 à lundi 26 juillet 2021. Le Sénat a adopté le texte par 195 voix pour, 129 contre et 17 abstentions. Quant à l’Assemblée nationale, il a été validé par 156 députés, 60 ont voté contre. Qu’est ce que le pass sanitaire ? Le pass sanitaire est un document papier ou numérique (via l’application Tous Anti Covid) attestant d’un : schéma vaccinal complet (voir condition ici) test négatif de moins de 48h pour le « pass sanitaire activités » pour l’accès aux …

Congé sabbatique : prendre une année sabbatique, …Beaucoup de salariés en rêvent mais du côté de l’entreprise les choses sont plus complexes. Un congé sabbatique, c’est en effet une absence à gérer sur une longue durée, une procédure à respecter…. En amont, il s’agit aussi de répondre aux questions des salariés sur la durée du congé, les conditions, les conséquences pour leur contrat, etc.  Pour appréhender sereinement les demandes de congé sabbatique de vos collaborateurs voici les points essentiels à connaître.    Le congé sabbatique : définition Le congé sabbatique permet à un salarié de suspendre son contrat de travail …

Devenu facteur différenciant pour les candidats, collaborateurs et investisseurs, la Responsabilité Sociétale des Entreprises fait l’objet d’une attention accrue. Dans la lignée du rôle sociétal retrouvé des entreprises, une multitude de labels RSE s’offrent aux entreprises désireuses de formaliser leurs engagements. Comment reconnaître vos objectifs liés au développement durable en entreprise et les pratiques éthiques adoptées par vos collaborateurs ? myRHline, le média des ressources humaines, vous aide à voir plus clair dans le choix de votre label RSE ?   Remettre le développement durable en entreprise en perspective Avant de choisir un label RSE, il est utile d’éclaircir le …

Un entretien professionnel est un rendez-vous clé entre l’employeur et le salarié. Au-delà de son caractère obligatoire, c’est aussi un outil de gestion RH important pour l’entreprise. Il permet en effet d’aborder les perspectives d’évolution du salarié, sa qualification, les projets de formation, etc. C’est également l’opportunité de communiquer avec ses salariés et de prendre en compte leurs aspirations, de préparer son plan de formation ou sa GPEC, etc. Un entretien professionnel est donc un dispositif à ne pas négliger. Mais en pratique, la mise en œuvre des entretiens professionnels peut parfois sembler complexe : entretiens périodiques tous les 2 …

Nous le savons, les nouveaux enjeux globaux ont fait des DRH des participants stratégiques aux missions de l’entreprise. Au cours des 18 derniers mois, leur rôle entre décideurs et salariés a facilité le déploiement du télétravail et la mise en place de dispositifs pour lutter contre le coronavirus en entreprise. La digitalisation des processus RH et les nouveaux modes de formation leur ont emboîté le pas. Aujourd’hui, la crise sanitaire reste une réalité de laquelle les directions des ressources humaines doivent s’accommoder pour mieux veiller au bien-être des salariés. Tentons de démêler la transformation des directions des ressources humaines et …

Des personnalités ont appelé, dans une tribune publiée par Le Journal du Dimanche, à la création d’un “chèque bureau universel” afin d’améliorer les conditions du télétravail. Les entreprises n’ont pas toutes prévues un accord télétravail optimum Parmi les signataires, Benoît Hamon ou encore l’ancienne ministre du Travail, Myriam El Khomri, mais également de nombreux chefs d’entreprise.   Remédier aux nuisances du télétravail  Le télétravail – crise sanitaire oblige – constitue un changement majeur dans l’organisation de nombreuses entreprises et dans le quotidien de nombreux salariés. Les chiffres en effet sont éloquents : 70% des salariés du privé ont travaillé à …

myRHline, le média des ressources humaines et Nomination vous présentent les dernières nominations de la fonction ressources humaines. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Guillaume Rabel-Suquet est nommé Directeur des ressources humaines de Arc, à ce poste depuis juillet 2021. Guillaume Rabel-Suquet, 48 ans, INSEAD (2019), DESS management and human resources – Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1998), DEA European defense and diplomacy – Sorbonne Université (1997), a réalisé le parcours suivant : 2006 – …

Les contrats à durée déterminée sont soumis à des règles spécifiques, en particulier quand il s’agit de conclure plusieurs contrats successifs. Afin de limiter le recours aux contrats précaires, la succession de CDD sans interruption n’est possible qu’en suivant un certain nombre de règles. Il s’agit notamment de délais particuliers à respecter entre chaque contrat. Mais ces délais concernent ils tous les motifs CDD ? Existe-t-il des exceptions ? Examinons ces différentes règles selon qu’il s’agisse d’une succession de contrats avec le même salarié ou sur le même poste de travail.   Succession de CDD avec le même salarié  Principe …

Depuis 2002, les salariés peuvent bénéficier d’un congé de paternité à la naissance de leur enfant. En 2013, près de 7 pères sur 10 éligibles au dispositif en ont bénéficié.  Toutefois, une évolution était attendue notamment pour aller plus loin dans l’égalité homme/femme et la répartition des tâches. Cette tendance est particulièrement marquée chez les 18-24 ans : ils étaient 63% à souhaiter un allongement du congé paternité en 2016 (baromètre de la DREES).  C’est chose faite avec la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 qui allonge le congé paternité de 11 à 25 jours, dont 4 …

Le dispositif avait été initié après l’agression par des policiers de Michel Zecler, un producteur de musique noir. Près de cinq mois après son ouverture, le bilan de la plateforme anti-discriminations est plutôt encourageant.   Plateforme anti discriminations : Signaler plus facilement les cas de discrimination Suite à l’affaire Michel Zecler, un producteur de musique noir victime de violences policières, dont la vidéo avait largement été diffusée sur les réseaux sociaux, le Président Macron s’était engagé à renforcer la lutte en matière de discriminations. Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les …

Si pour les générations plus anciennes, il était logique de trouver un emploi et d’essayer de le conserver toute sa vie, pour les nouvelles générations, c’est une toute autre histoire. Les 15-34 ans ne croient plus beaucoup à l’idée d’un travail unique et se tournent vers le Job Hopping.  Les difficultés dont ils ont pu témoigner en observant leurs aînés ont laissé place à un nouveau paradigme. Si autrefois, la sécurité provenait de l’employeur qui offrait un CDI, ce n’est plus suffisant aujourd’hui.  La sécurité doit venir du fait de se prendre en main, d’être capable de gérer le risque …