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L’année 2020 a apporté de grands changements structurels dans les entreprises. À commencer par une plus grande autonomie des salariés, notamment avec le télétravail. Dans une période qualifiée de VUCA, volatile, incertaine, complexe et ambiguë, les entreprises sont amenées à se réinventer. Pour présenter ses tendances RH pour 2021, Talentsoft a pris le parti de revisiter l’acronyme VUCA avec une pensée positive et tournée vers le constructif. Virtualité, Humilité, Connexion et Authenticité seront les quatre grands enjeux de 2021, ils sont détaillés dans un livre blanc. Virtualité En réponse au besoin de distanciation physique et avec la mise en place …