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La crise sanitaire a obligé les entreprises à se réinventer, parfois dans l’urgence. Après cette année quelque peu chaotique, marquée par des rebondissements et de nouveaux défis, que nous réserve les tendances RH 2021 ? L’année 2021 sera sans doute marquée par la structuration du télétravail, bien sûr, mais aussi par l’installation d’un leadership à distance, le maintien d’une politique bien-être, d’une expérience collaborateur pertinente et par l’importance des soft skills… Retour sur quelques tendances RH 2021.   Tendances RH 2021 : virtualité, humilité, connexion, authenticité Bon nombre d’entreprises ont ces dernières années adopté le modèle VUCA, quatre lettres qui …

En 2020, certaines écoles agréées centre de formation (CFA) se sont récemment lancées dans l’apprentissage de masse, notait la Ministre du Travail en décembre. Élan pédagogique pour voler au secours des étudiants ou effet d’aubaine ? L’affaire est actuellement placée sous enquête par la Direccte. Le stagiaire à la formation professionnelle est-il une aubaine ? L’affaire se centre autour d’un dispositif pour relancer l’apprentissage lancé lors du premier confinement. Dans le cadre du décret numéro 2020-1086 du 24 août 2020, tout jeune de 16 à 29 ans peut s’engager auprès d’un centre de formation d’apprentis (CFA) pour 6 mois sans …

Avec l’automatisation des flux et la dématérialisation des données, la migration dans le Cloud des solutions d’édition de bulletins de paie ou de déclarations sociales constitue l’un des maillons essentiels pour simplifier la réalisation des tâches les plus courantes en gestion de la paie. L’usage d’outils intuitifs et automatisés, accessibles en quelques clics, transforme radicalement le rôle des responsables paie. Ils leur permettent une productivité optimisée et une paie toujours conforme à la réglementation pour se recentrer sur leur expertise métier : l’accompagnement des collaborateurs. Vous aussi : Simplifiez-vous la gestion de la paie Renforcez votre productivité Assurez la conformité …

Le 20 janvier 2011, l’Assemblée Nationale adoptait la loi Copé-Zimmermann, une loi qui impose un quota de femmes dans les conseils d’administration (CA) et de surveillance. À l’époque, elle visait un quota de 40 % de femmes dans les CA, à atteindre le 1er janvier 2017 pour les sociétés cotées et les entreprises de plus de 500 salariés. En 10 ans, le quota a été atteint, voire dépassé. Mais le chemin vers la parité dans les entreprises est encore long. Les conséquences de la loi Copé-Zimmermann La loi Copé-Zimmermann fut au début accueillie avec méfiance, elle fait aujourd’hui l’unanimité. La …

Le Comptoir de la nouvelle entreprise, par Malakoff Humanis, vient tout juste de présenter les résultats du baromètre annuel télétravail 2021. Parmi les enseignements principaux que l’on en tire, on apprend que le nombre de salariés en télétravail à la fin de l’année 2020 égalait celui de la fin de l’année 2019, avant la pandémie. Un chiffre étonnant quand on sait que le gouvernement encourage très fortement le maintien du télétravail dans les entreprises pour des raisons sanitaires et afin d’éviter un nouveau confinement.   Baromètre annuel télétravail 2021, les chiffres Parmi les chiffres les plus probants, on lit donc …

La moral des RH pendant la crise sanitaire est plutôt bon, même si l’année 2020 a été éprouvante avec la fermeture des bureaux et le télétravail généralisé, la mise en place précipitée de l’activité partielle, les formations à distance et les mesures sanitaires. Face à une perte de repères sociaux et un manque de visibilité sur la sortie de crise, la fatigue pandémique au travail s’est fait ressentir pour certains. En veillant à la fois à la santé des salariés mais aussi à celle des entreprises, fortement impactées par des changements structurels, les RH ont été au cœur de la …

Les indicateurs du bilan social sont indispensables dans une entreprise. Ils sont essentiels pour analyser les conditions de travail de vos collaborateurs. Mais de quoi parle-t-on au juste ? Quels éléments doivent absolument figurer dans ce bilan ? Les éclairages de myRHline au cœur de cet article.   C’est quoi, le Bilan Social d’une entreprise ? Définition Comme l’entretien annuel, le bilan social annuel est un incontournable pour les entreprises. Il se présente sous forme d’un document comprenant l’ensemble des données sociales chiffrées de la société sur les 3 dernières années : ces données composent chaque indicateur du bilan. Les …

Depuis mai 2019, les entrepreneurs peuvent inscrire une raison d’être d’entreprise dans leurs statuts dans le cadre de la Loi PACTE (article 1933 du Code Civil).  Pour 85% des Français interrogés dans le cadre d’une enquête Boston Consulting Group en pleine crise sanitaire, les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la construction d’une société plus durable et écologique. Touchant à la fois à la quête de sens des collaborateurs et au rayonnement de l’entreprise au sein de son secteur, considérer la raison d’être d’entreprise comme un simple coup de communication est mal la comprendre.   La raison d’être …

Depuis le 10 janvier, les salariés en attente d’un dépistage de la Covid-19 peuvent bénéficier d’indemnités journalières et du complément employeur sans délai de carence ou de conditions d’ouverture de droits. De la maladie avérée à la présence de symptômes, les salariés ont désormais accès à un arrêt maladie immédiat dans l’attente des résultats du test de dépistage de la Covid-19. Décryptage pour les RH de cette procédure simplifiée destinée à renforcer la protection de la santé des salariés.    Encourager au dépistage de la Covid-19 Par ce renfort de la mesure Tester, alerter et protéger, le gouvernement espère encourager …

Venu du monde anglo-saxon, la notion de “CARE” dans les ressources humaines, souvent alliée au mot bienveillance et à la QVCT (anciennement QVT), a beaucoup fait lever les yeux au ciel. En vérité, le lien entre la fonction RH et CARE est mieux expliqué par le mot “sollicitude”. Car la notion de CARE traite de la qualité de vie au travail au sens large pour construire un environnement au sein duquel le salarié se sent soutenu. Une enquête HAYS a indiqué que 89% des répondants attendent de leur employeur qu’il veille à leur bien-être au travail, néanmoins 63% ont déclaré …

Quand IA et management se rencontrent, il est inévitable que de grands changements aient lieu en interne, que ce soit dans le relationnel ou l’opérationnel. Certaines entreprises vivent déjà ces transformations puisque nombre d’entre elles ont quotidiennement recours à l’intelligence artificielle, que ce soit pour optimiser leurs processus administratifs ou organisationnels. Désormais, les managers doivent être préparés à travailler dans un monde où l’intelligence artificielle a toute sa place. Quels changements l’IA implique-t-elle pour les managers ? Et pour les nouveaux métiers techniques qui accompagnent cette transformation ? Un nouvel apprentissage pour le manager Dans son livre, Ce sera l’IA …

Dans le contexte sanitaire actuel et la mise en place du télétravail, certains employeurs ont des difficultés à identifier les frais à rembourser. On fait le point.   La prise en charge des frais de télétravail du point de vue juridique Le télétravail implique d’utiliser certaines ressources ou matériels qui seraient moins sollicités en temps « normal » : internet, électricité, téléphone, fournitures, ordinateur personnel… Lors du premier confinement, le Ministère du travail avait publié un guide du télétravail et indiqué que « l’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant …