Digitalisation RH, SIRH

HR-Path, leader dans les Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH), annonce sa nouvelle campagne de recrutement du printemps 2011 : les « 30JR », trente jours pour le recrutement !   Cette opération vise à attirer les consultants expérimentés et seniors qui souhaitent rejoindre un groupe dynamique. Intégrateur de référence des deux technologies leader de ce marché – SAP HCM et HR Access – le groupe HR-Path annonce 30 recrutements. Une des spécificités du groupe HR-Path, est de proposer également des postes en régions, et d’encourager tous ceux qui le souhaitent à mettre en oeuvre leurs projets de mobilité géographique. …

TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, confirme sa forte croissance à l’international avec l’acquisition de 10 nouveaux clients au premier trimestre 2011. Unique solution de gestion intégrée des talents optimisée au niveau mondial pour le Cloud de Microsoft Windows Azure, TalentSoft offre aux entreprises globales une suite logicielle de Talent Management flexible, performante et hautement personnalisable. Les DRH d’organisations complexes et multi-sites gèrent ainsi durablement tous leurs collaborateurs : mises en œuvre de la solution en trois mois, harmonisation et fluidité de tous les processus de gestion des talents.   De bons résultats dans la lignée …

Sopra Group annonce avoir été retenu par SAMSIC pour l’évolution de son système informatique dédié aux Ressources Humaines. Depuis sa création en 1986, le groupe SAMSIC est devenu l’un des premiers opérateurs européens dans le secteur des services aux entreprises. L’effectif global du groupe SAMSIC en France s’élève à plus de 32 000 collaborateurs répartis dans 77 sociétés juridiques et 290 établissements. Le groupe SAMSIC, en France, se compose de cinq entités : Propreté, Intérim, Sécurité, Environnement et Métiers Techniques. Dans le cadre de la mise en place de son nouveau SIRH (Système d’information Ressources Humaines), le groupe SAMSIC souhaite …

A l’occasion du Colloque Performance RH du 7 avril dernier au Medef d’Ile-de-France, ConvictionsRH, cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines et en SIRH, livre sa vision de l’externalisation aux DRH à travers son Livre Blanc « L’externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? ». Une réflexion qui s’accompagne d’une analyse ponctuée de recommandations concrètes pour les entreprises. Après avoir interrogé début 2011, 50 DRH sur les enjeux et les motivations des entreprises face à l’externalisation de la fonction RH, ce rapport met en perspective les objectifs et bénéfices d’un tel projet mais aussi …

Ressources Humaines @ppliquées à la Solde et au Dossier individuel   Le cadre et la problématique Mise en place d’un SIRH autour de SAP HCM La Marine Nationale souhaitait maintenir en place un certain nombre de fonctionnalités liées à la gestion des Ressources Humaines et fournies par : – Une application Web spécifique (SI@D RH), pour la gestion des RH – Une application SOLDE68 pour la gestion de la paie – De multiples applications spécifiques RH, Excel Access ou autres. En mettant en oeuvre une solution basée sur SAP, la marine nationale répond à ses besoins ainsi qu’à la nécessaire …

Danaé, cabinet de conseil spécialisé en SIRH, réalise actuellement la quatrième édition de son benchmark SIRH. Cette étude menée auprès des grandes entreprises a pour objectif de comprendre les pratiques des SIRH dans les entreprises. Le comité de pilotage chargé d’analyser les résultats est composé d’experts et d’opérationnels. Cette étude offre aux entreprises un véritable référentiel en matière d’outils avec quatre objectifs majeurs : – Dresser un état des lieux précis des SIRH, évaluer les points forts et les points faibles en terme d’organisation, – Etablir la liste et le niveau d’utilisation des progiciels, – Analyser les apports et le …

L’Université de Salento choisit Cezanne Software en tant que partenaire stratégique pour la mise en oeuvre d’une solution de gestion de la performance. L’Université de Salento, une des nombreuses institutions d’apprentissage en Italie est l’une des premières dans le sud de l’Italie à adopter un système d’évaluation des performances du leader des fournisseur de solutions logicielles RH pour la gestion du talent – Cezanne Software.    La mise en œuvre de logiciels de gestion de la Performance de Cezanne Software fait suite à un décret 150/2009 (Decreto Brunetta) et d’une récente étude de la Commission indépendante pour l’évaluation, la Transparence …

Sopra Group, acteur majeur du Conseil et des services Informatiques en Europe, annonce la signature de son partenariat avec Le Groupe La Poste. Les échanges électroniques sont de plus en plus présents au cœur de la vie des Français, ils sont gages de simplification, d’optimisation et de comportement citoyen. Avec son offre Pléiades, solutions de Ressources Humaines, Sopra Group s’inscrit dans ce mouvement en proposant à ses clients une solution numérique de gestion des documents RH avec l’offre Digiposte du Groupe La Poste pour répondre aux attentes des DRH et salariés. La solution proposée par Sopra Group va permettre d’offrir, …

Suite à la reprise des actifs d’ARES par GFI Informatique, ASYS, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités (GTA), devient le seul distributeur de la solution CHRONOS, dont il avait racheté le fonds de commerce ‘édition’ à la société De Gamma en septembre dernier. Ainsi, pour la première fois depuis 2008, l’édition et l’intégration de CHRONOS seront assurées par un seul et unique acteur : ASYS. Anne-Sophie Kieffer, Directrice Générale d’ASYS, déclare : «GFI Informatique, lui-même éditeur de ses propres solutions en matière de gestion des temps et des activités, n’avait pas pour vocation à conserver la …

Cezanne Software propose aux professionnels RH son nouveau livre blanc sur le Software as a Service (SaaS) en téléchargement.   Dans ce document d’une douzaine de pages, les Directeurs et Responsables RH pourront avoir une meilleure compréhension de ce qu’est le mode SaaS (Software as a Service). Petit retour sur les idées reçues et les réalités du terrain.   Différents points sont abordés : la définition même du SaaS, les réflexions à avoir en amont, les points importants à aborder pour choisir un fournisseur. Tous ces points sont expliqués et étayés d’exemples qui permettent à chacun de réfléchir sur les avantages qu’il …