Digitalisation RH, SIRH

Les 20 000 fiches des répertoires nationaux sont accessibles en open data dans le but de faciliter l’accès et l’utilisation de ces données par des acteurs du champ l’emploi-formation.   Faciliter l’exploitation des données publiques pour la formation et l’emploi France compétences met à disposition les données de ses deux répertoires : le Répertoire national de la certification professionnelle (RNCP) et le Répertoire spécifique (RS). Ces données sont accessibles en open data sur le site www.data.gouv.fr. Ce sont donc pas moins de 20 000 fiches descriptives des répertoires mises à disposition, dont 7 500 fiches actuellement actives soit plus précisément 2 900 …

Soyez Digital et Responsable ! Découvrez GESTFORM, Entreprise Adaptée, leader en Gestion documentaire et Externalisations administratives. Le packaging de services documentaires dédiés aux DRH a boosté le développement de GESTFORM toutes ces dernières années. Pour en savoir plus sur Gestform : Quand la numérisation de documents RH conditionne la fluidité des processus

La crise du coronavirus a montré les limites de certains processus RH, et notamment celui de la production de la paie pour les entreprises qui l’ont internalisé. Comment produire la paie sans risques et pérenniser ce processus sensible ? L’externalisation de la paie ou le BPO sont-ils complexes à mettre en place ? Et comment s’y prendre ? Pour en savoir plus sur Cegedim SRH et sur l’externalisation de la paie

Flexible comme le roseau. Selon le Petit Larousse, le mot « Flexibilité » est la qualité de ce qui est flexible, souple. C’est aussi la qualité de quelque chose qui peut s’adapter aux circonstances particulières. Exemple : Flexibilité des horaires. De bonnes « Expériences Clients » et « Expériences Collaborateurs » peuvent-elles se passer d’un outil de gestion des planning et de suivi des temps ? La flexibilité n’est pas une simple contrainte, voire une exigence, de l’entreprise, c’est un nouvel équilibre à trouver du fait de changements sociétaux et de l’adoption de nouvelles technologies et usages mobiles. Alors quelle …

La dématérialisation progresse dans tous les secteurs d’activité et toutes les tailles d’organisation. Si elle fait son chemin, c’est qu’elle apporte des avantages considérables aux entreprises. Celle qui ont déjà mis en place ces outils ne feront pas machine arrière car elles ont éprouvé leur efficacité, particulièrement pendant la crise sanitaire que nous venons de traverser. Les Ressources Humaines doivent s’emparent du projet. Découvrez pourquoi dans ce webinar ! Au programme : Onboarding, signature électronique, bulletins de paie, dossiers du personnel : passez en revue les processus RH simples et rapides à dématérialiser Comparez les coûts d’une gestion traditionnelle à …

Selon l’INSEE, 17 % de la population française souffrirait d’illectronisme numérique. Puisque la crise coronavirus a accéléré la transition numérique des entreprises, de toutes tailles et tous secteurs confondus, le médiateur numérique et les ressources humaines doivent collaborer pour accompagner ce changement nécessaire. Le 27 mai, la résolution de cet enjeu sociétal a même été débattue au Sénat sous le thème : “La crise du Covid-19 : révélateur de la dimension cruciale du numérique dans notre société : quels enseignements et quelles actions ?” En attendant des mesures concrètes, quid de ceux qui agissent au quotidien pour partager les bonnes …

La prochaine semaine de la transformation digitale RH (#TDRH) est l’occasion de faire le point sur les grandes tendances de la digitalisation RH qui dessinent les métiers des ressources humaines de demain. De l’automatisation des tâches récurrentes à la planification et l’anticipation des besoins RH, que faut-il retenir des tendances RH 2020 pour préparer la rentrée ?   Perspectives du digital et qualité de vie au travail En mettant les ressources humaines en première ligne pendant la crise du Covid-19, la situation a confirmé que la fonction RH est une fonction clé dans l’accompagnement du changement pour l’entreprise, en particulier …

Les chiffres de l’emploi à l’issue de cette crise sont moroses : 843 000 demandeurs d’emploi supplémentaires entre mars et avril soit une augmentation de 22,6 %. Ces chiffres dénotent une baisse d’activité caractéristique des crises économiques. Mais les chiffres de l’intérim montrent une reprise sur certains secteurs qui laisse présager la reprise de l’ensemble du marché de l’emploi par la suite. C’est aussi ce que constate Étienne Colella, Président de PIXID, qui conseille aux entreprises de constituer des viviers de talents, meilleur moyen pour elles de se tenir prêtes pour cette reprise afin d’attirer les bonnes compétences et les …

Lorsqu’on parle de numérisation de documents RH dans le monde des ressources humaines, on pense tout de suite au bulletin de salaire électronique. Mais ce document est loin d’être le seul sur lequel les entreprises peuvent apporter une optimisation. À l’heure où le télétravail se développe à grande échelle, s’assurer de flux qui permettent la constitution de dossiers salariés complets, structurés et accessibles devient primordial. Nous avons fait le point avec Marie-Hélène Lanoe, Directrice commerciale et marketing chez Gestform. Le papier encore très présent Malgré le développement de la numérisation des documents RH. De nombreux documents transmis par les salariés …

Marque employeur, CRM, marketing RH et chasse aux talents sont étroitement reliés dans les stratégies de recrutement gagnantes. Si la digitalisation des process de recrutement n’est pas une chose nouvelle, la récente crise sanitaire et ses conséquences encore palpables ont eu pour effet d’accélérer l’adoption de nouveaux outils pour de nombreuses entreprises. C’est aussi l’occasion pour les entreprises d’appliquer les stratégies du marketing numériques dans leurs démarches de recrutement. Le point avec Eric Gellé, vice-président de SmartRecruiters.   Une crise qui force un constat “Dès le début du confinement, des clients des ressources humaines m’ont appelé pour me dire à …

La crise du Covid-19 a mis les ressources humaines sur le devant de la scène. Gérer les problématiques de chômage partiel, organiser l’adoption de nouvelles méthodes de travail, mais aussi vérifier que chaque mesure mise en place au sein des équipes est conforme au droit du travail… Autant de missions qui ont permis aux RH de cristalliser leur position d’interface clé dans l’entreprise. Avec la reprise progressive des activités et les manifestations des conséquences de la crise attendues dans les semaines et les mois à venir, de nouveaux enjeux se profilent. Comment mobiliser les RH pour rebondir après la crise …

Cedric Lampin, Responsable Marketing pour Bodet Software, présente un constat simple : nous sommes tous amenés à utiliser des technologies et des applications ultra intuitives et opérationnelles au quotidien, notamment sur nos téléphones portables. Il est nécessaire de dépoussiérer le monde des ressources humaines pour y utiliser des outils tout aussi intuitifs et faciles à prendre en main. Nous avons fait le point sur la manière dont Bodet Software répond à ces enjeux avec sa plateforme Kelio. Des processus RH à chaque étape de la vie d’un employé Avec le lancement de sa nouvelle gamme 2020 et plus particulièrement de …