« Individualisez les Ressources Humaines », c’est ce que recommande le dernier livre blanc de SilkRoad, signé David Creelman, auteur-chercheur spécialiste de la gestion du capital humain. Il y prône une démarche RH One-to-One, à l’instar du marketing individualisé, qui prendrait en compte chaque collaborateur comme un individu unique, lui offrant à ce titre un espace et des conditions de travail personnalisés. Vers une approche « sur-mesure » du travail Le marketing One-to-One consiste, comme son nom l’indique, à individualiser le client afin de lui proposer des prix et des produits adaptés à son mode de consommation, à son niveau de vie …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
NorthgateArinso annonce le lancement de l’offre Maintenance Services & Assistance Client
par La rédactionFort de ses 15 années d’expertise en Systèmes d’Informations RH, notamment sur SAP HCM, la Division Intégration de Systèmes (SI) de NGA, qui compte plus de 170 collaborateurs dédiés[1], poursuit son développement grâce à une nouvelle offre Maintenance Services & Assistance. « Cette nouvelle offre a été créée pour répondre à une demande forte de nos clients : la maîtrise des coûts d’opération de leurs systèmes HCM et une flexibilité opérationnelle maximale au travers de services à valeur ajoutée disponibles à la demande, » explique Cédric Brossette, Directeur du Département SI chez NGA. Cette offre vient compléter les 3 premières : Innovation …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Lumesse publie « Qui a volé mon logiciel RH ? » de l'auteur anglo-saxon Peter Gold
par La rédactionLumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, annonce la sortie de son 2ème opus consacré à la gestion des talents « Qui a volé mon logiciel RH ? ». Après le succès de « Qui a volé mes talents ? » qui revenait sur la nécessité pour les entreprises de s’adapter à la révolution internet et aux réseaux sociaux, le nouveau livre de Peter Gold, « Qui a volé mon logiciel RH ? » aborde les différentes technologies qui existent aujourd’hui sur le marché, et les choix auxquels les dirigeants et les RH sont …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
La Banque Populaire des Alpes, BPCE, dématérialise avec succès son dispositif d’entretien annuel
par La rédactionLe Groupe BPCE, né du rapprochement du Groupe Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, constitue aujourd’hui le 2e groupe bancaire français. La Banque Populaire des Alpes, comme plusieurs banques régionales du Groupe, a fait le choix de Fœderis pour gérer l’ensemble du dispositif d’entretien d’évaluation des compétences de ses 1500 collaborateurs. Ludovic Brise, chargé d’étude Formation et notamment, du projet Fœderis, revient sur cette collaboration. « Le choix de Fœderis en mode SaaS : économie et facilité d’utilisation » Après plusieurs années d’utilisation du produit hébergé sur ses propres plateformes, La BP Alpes a fait le choix d’évoluer vers le mode SaaS, en premier …
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La loi Borloo de 2005 a fait de la GPEC une obligation légale la plaçant au cœur du dialogue social de l’entreprise. Et depuis les ordonnance Macron de 2017, on parle de GEPP. Pour en savoir plus, vous pouvez lire notre article sur la GEPP. La mise en place d’une GPEC va bien au-delà du déploiement d’une SIRH ; elle nécessite un travail en amont, de recensement et d’identification des compétences internes ainsi que l’élaboration d’une stratégie prévisionnelle des emplois. Le seul outil informatique ne suffit pas. Les conseils de Christophe Patte, dirigeant du cabinet Human Start Consulting avant de …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
NEEVA lance la nouvelle version 4.2 de ses logiciels RH en technologie WEB 2.0
par La rédactionNeeva, éditeur de logiciels RH en technologie 100% Web 2.0, présente la nouvelle version 4.2 des solutions pour la gestion de la formation, des compétences, des entretiens professionnels ainsi que du recrutement. Dans chacun de ces secteurs, les logiciels Neeva permettent de décentraliser l’ensemble des processus auprès des différents acteurs selon les besoins des services RH. La décentralisation dans les services par les solutions Neeva permet aux collaborateurs de consulter eux-mêmes leurs profils de compétences, la définition de leurs métiers, de leurs entretiens, les offres d’emploi, mais également de saisir leurs demandes de formation et de suivre leurs dossiers. …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
SAP accelere son orientation stratégique dans le "cloud" avec l’acquisition de Successfactors
par La rédactionSAP to Accelerate Cloud Strategy with Acquisition of SuccessFactors Creates Global Cloud Leader with World-Class Applications, Technology and Expertise; Gains Immediate Scale and Momentum in Fast-Growing Cloud-based Human Capital Management Segment WALLDORF, Germany and SAN MATEO, California – December 03, 2011 – SAP AG (NYSE: SAP) and SuccessFactors, Inc. (NYSE: SFSF) today announced that SAP’s subsidiary, SAP America., Inc., has entered into a definitive merger agreement with SuccessFactors, the market-leading provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions, pursuant to which a subsidiary of SAP would offer to acquire all outstanding shares of common stock of SuccessFactors for $40.00/per share …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
Alliance TalentSoft / RFlex : de nouvelles solutions complètes et intégrées
par La rédactionLes éditeurs de solutions de gestion des compétences et des talents, TalentSoft, spécialisé dans le mode SaaS, et RFlex, proposant également ses logiciels en mode SaaS viennent d’annoncer le rapprochement de leurs savoir-faire respectifs. Interview croisée de Frédéric Lapras, Président de RFlex et Jean-Stéphane Arcis, P-DG de TalentSoft. Au-delà des raisons économiques, notamment un chiffre d’affaires consolidé de 10 millions d’euros, qu’est-ce qui motive votre rapprochement ? Frédéric Lapras : Il s’agit d’un rapprochement industriel entre deux entreprises qui ont des savoir-faire complémentaires. Plutôt que de tout réinventer, nous regroupons nos compétences et nos produits. Ce rapprochement va permettre à nos 2 …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
5 idées reçues sur l’automatisation des entretiens annuels
par La rédactionPartie intégrante de la gestion des talents et la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP, anciennement GPEC) les entretiens annuels représentent une tâche importante voire parfois complexe pour les DRH. 1. Impossible d’automatiser une telle fonction L’ergonomie des logiciels, des processus entièrement paramétrables permettent aujourd’hui de gérer facilement tous types d’entretiens. La gestion des rendez-vous, le suivi de la réalisation des entretiens, la validation des comptes rendus et leur remontée dans leur système d’information sont des fonctions automatisées dans Yourcegid RH Talents qui s’adaptent à toutes les organisations et font gagner beaucoup de temps. 2. Cela oblige à tout …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
OpenPortal confirme ses ambitions de leadership et démontre la pertinence de son offre avec 15 nouvelles références client
par La rédactionDepuis 2009 et son opération de croissance externe, OpenPortal ne cesse de progresser, expliquant l’ambition légitime du spécialiste de la gestion de la formation et des talents à se positionner en tant que leader sur son marché. L’année 2011 ne fait que confirmer la tendance avec plus de 15 nouvelles références et des signatures qui ne sauraient tarder. Une réussite qui doit beaucoup à un positionnement franchement axé sur la gestion des compétences internes à l’entreprise, mais également à la bonne tenue de son activité Grand Compte et à une percée franche sur le Mid-Market. Des résultats conformes aux …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Le Groupe Colas choisit la solution de recrutement de Taleo
par La rédactionAvec Taleo Recruiting, le leader mondial de la construction de routes unifie la gestion de ses recrutements et renforce sa marque employeur. Taleo Corporation (NASDAQ : TLEO), éditeur leader de solutions de gestion des talents en mode SaaS, a annoncé aujourd’hui que le Groupe Colas, leader mondial de la construction de routes, a choisi sa solution Taleo Recruiting pour gérer ses recrutements au niveau mondial. Avec 70 000 collaborateurs dans 40 pays, Colas a de forts besoins en recrutement, en France comme à l’international. Souhaitant renforcer sa marque employeur, le groupe recherchait une solution lui permettant d’uniformiser ses processus de recrutement sans aller …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
GlaxoSmithKline déploie Lumesse TalentLink pour optimiser sa stratégie de recrutement en Chine
par La rédactionLumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, annonce que le groupe pharmaceutique GSK a choisi sa solution de recrutement pour développer sa stratégie de recrutement en Chine. L’implémentation de la solution TalentLink , par les équipes chinoises de Lumesse , n’a pris que trois mois, tests et formations inclus. L’outil est aujourd’hui utilisé par près d’une vingtaine de recruteurs, et plus de 10 RH répartis dans une dizaine de bureaux dans tout le pays. Accompagner la forte croissance et répondre aux besoins en recrutement Le but de GSK est de construire un solide …