Digitalisation RH, SIRH

Il ne fait aucun doute que, au même titre que tous l’ensemble des domaines qui nous entourent, les robots, l’intelligence artificielle et la réalité augmentée sont amenés à changer l’avenir des RH. Ce n’est pas nouveau : il y a des années que les robots se substituent partiellement ou totalement aux travailleurs, facilitant grandement certaines tâches et accélérant la productivité des entreprises. Que nous le voulions ou pas, nous sommes happés dans une course effrénée au sein de laquelle l’emploi est amené à changer et où les robots prendront inévitablement plus de place dans le travail de certains professionnels d’aujourd’hui. De …

En élaborant ORHUS V6 « Les fonctionnalités de la solution ORHUS permettent la gestion de l’ensemble des missions de la DRH ». Hélène Pagès, Responsable fonctionnel produit chez NOVRH et actrice de la mise en œuvre de ses fonctionnalités, évoque les avantages d’une solution SIRH intégrée ainsi que l’homogénéisation des processus RH, favorisant notamment l’engagement des salariés dans l’entreprise Les entreprises qui souhaitent fluidifier leurs processus font souvent le choix d’une solution de gestion globale de leurs activités RH. ORHUS fait partie de ces logiciels qui prennent en compte, de façon intégrée, tout le parcours d’un collaborateur dans l’entreprise. Nouvelles fonctionnalités et …

Prenez un instant et imaginez vous repérer pour la première fois dans les rues de Paris, lire un plan, jouer aux échecs, ou bien aménager une nouvelle maison. En faisant ceci, vous avez fait appel à vos capacités de raisonnement spatial. Souvent ignorées, ces compétences spatiales s’avèrent pourtant essentielles pour comprendre et interpréter le monde qui nous entoure, ainsi que pour garantir la réussite professionnelle dans divers domaines.   Qu’est-ce que le raisonnement spatial ? Le raisonnement spatial ou l’intelligence spatiale est la capacité d’imaginer, visualiser et différencier des objets en deux ou trois dimensions. Elle contribue au potentiel à …

Inutile d’être un expert en business ou en technologie pour observer que le cloud computing a eu un effet profond sur certaines de nos pratiques au travail. Il est également difficile de surestimer l’importance de ce changement de culture, même s’il est profond : au même titre que les entreprises ont dû évoluer lors de l’introduction du PC ou d’Internet, le nuage (cloud en anglais) introduit une nouvelle ère, une transition nécessaire et un flot d’opportunités pour les entreprises. Le cloud computing : une transition nécessaire Il est intéressant d’observer à quelle vitesse les ambitions des entreprises dépassent la technologie …

Avec l’arrivée des nouvelles technologies, de nouveaux logiciels font également leur apparition dans le monde du travail. Et la question que de nombreux collaborateurs se posent aujourd’hui est la suivante : est-ce que mon employeur est obligé de me former à un nouveau logiciel ? Explications ! Nous le savons tous : former les collaborateurs pour maintenir leur adaptabilité à leur poste de travail est une obligation pour l’employeur. En effet, son obligation n’est pas seulement de verser une rémunération, c’est aussi de former ses collaborateurs pour gagner en efficacité et en performance mais surtout maintenir leur employabilité. Par ailleurs, il convient de …

Alors qu’à Davos, on parle de 4e Révolution industrielle en raison des technologies omniprésentes dans les sphères privée et professionnelle, il ne fait aucun doute qu’elles bouleversent peu à peu le travail et les process en entreprise, au même titre que la productivité des salariés. A ce titre, trois auteurs du Harvard Business Review vont même jusqu’à dire que le travail collaboratif est en train de dominer l’espace de travail, dans un monde où la connectivité gagne du terrain, où les enclaves sont de moins en moins marquées et où le travail d’équipe est synonyme de réussite organisationnelle. Un travail …

La question que se posent de nombreux employeurs est celle de savoir s’il est possible de licencier un collaborateur par sms. En effet, la plupart du temps, ce dernier utilise le courrier recommandé avec accusé réception mais avec la tendance actuelle qui est celle des smartphone, l’envie est de pouvoir également l’utiliser dans le cadre d’une procédure disciplinaire. Néanmoins, est-ce possible ? Explications !   Le licenciement par sms : une pratique très peu courante Il y a quelques années notamment dans le cadre de certaines affaires de la Cour de Cassation notamment en 2010, une sanction disciplinaire notifiée par e-mail a été …

Si pour vous « Générations Y et Z » rime avec « Générations Casse-tête », lisez la suite ! Vous souhaitez mieux comprendre les générations Y et Z en milieu professionnel ? Vos managers sont démunis face aux collaborateurs ultra-connectés qui utilisent leurs réseaux sociaux pendant leur journée de travail ? Vous avez vu partir des collaborateurs performants qui préféraient les projets d’une start-up au salaire que vous leur proposiez ? Ce livre blanc est fait pour vous ! RH, CEO, managers, nous avons analysé pour vous les attentes et les codes impulsés par les Générations Y et Z. La culture Startup semble les attirer. Pourquoi ? est-ce un modèle …

Aujourd’hui, les entreprises ont l’obligation de s’adapter aux changements permanents et doivent impérativement transformer leurs pratiques pour rester dans l’ère du temps. Et l’intelligence artificielle est une nouvelle méthode pour y procéder. Néanmoins est-elle réellement efficace ? Explications ! L’intelligence artificielle, facteur clé de la performance économique de l’entreprise ? L’intelligence artificielle est définie comme « la construction de programmes informatiques qui s’adonnent à des tâches accomplies par des êtres humains car elles demandent des processus mentaux de haut niveaux tels que l’apprentissage… » Néanmoins, il faut du temps et de nombreuses données pour qu’ « une intelligence artificielle » apprenne. Notez-le : l’intelligence artificielle est aujourd’hui considérée par de …

La digitalisation de la fonction RH est bien lancée et n’est pas réservée qu’aux grandes entreprises. Selon les décideurs RH et SIRH de PME et d’ETI interrogés par MARKESS, la maturité de leur fonction dans la digitalisation des processus RH a clairement progressé entre 2015 et 2016. 51 % estiment leur fonction RH « digitalement » mature en 2016 contre 27 % en 2015.   La fonction RH est aujourd’hui sur tous les fronts (adaptation au contexte légal, aux évolutions sociétales, aux contraintes économiques…) et doit s’imposer comme partenaire stratégique de l’entreprise et non plus comme simple fonction support. Pour …

La solution de gestion des Ressources Humaine (GRH) ORHUS propose de nombreuses fonctionnalités lui permettant de répondre aux spécificités de chaque organisation. Mais les professionnels RH tirent-ils le maximum de ses possibilités ? Un Club utilisateurs créé pour être force de propositions auprès de l’éditeur C’est la question que se sont posée quatre d’entre eux, exerçant chez le Groupe Valophis, Eminence, Gide Loyrette Nouel et l’Olympique de Marseille, tous clients de NOVRH, lorsqu’ils ont décidé de créer l’Association du Club utilisateurs ORHUS (Nov‘Club). Ce type de communauté est en effet susceptible de créer une émulation propice à l’optimisation des usages d’une solution. …

Enjeux de la GTA pour les entreprises Le contexte économique actuel contraint la majorité des entreprises à voir au-delà des frontières nationales. Si elles veulent se développer, elles doivent chercher de nouveaux marchés. Cela implique d’engager du personnel à l’étranger et/ou des déplacements fréquents du personnel français. Dans ce cadre, il y a deux éléments essentiels à prendre en compte : La variation de la masse salariale : que ce soit en raison de pics de production ou en raison d’une croissance importante, la masse salariale peut évoluer de manière régulière. Il est important que les solutions telles que la gestion de …