Digitalisation RH, SIRH

Nadia Petitjean – Responsable Consulting Digiposte

KDS, fournisseur leader de logiciels et solutions unifiées de gestion des déplacements professionnels et notes de frais, s’associe à G7 pour offrir aux utilisateurs de KDS Neo un accès simple àla réservation de taxis partout en France dans le cadre de leur réservation de voyage. Grâce à ce partenariat avec G7, KDS intègre à sa plateforme, KDS NEO, la 1ère plateforme de réservation de taxis en Europe et met à la disposition de ses utilisateurs près de 12 000 taxis partout en France. Cette intégration s’inscrit dans la démarche de déplacements professionnels de« porte-à-porte » engagée par l’éditeur pour faciliter la réservation des voyageurs d’affaires. En intégrant dans KDS l’ensemble du processus de réservation, le taxi est réservé au même titre que le transport et l’hébergement via une seule …

Le partenariat entre le GIP-MDS et le Conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables permet un accompagnement des experts-comptables dans leur démarrage de la DSN.  Les résultats d’une enquête que publie le CSOEC, menée auprès des cabinets tiers déclarants, révèlent que 83 % d’entre eux ont fait la démarche d’entrer dans le dispositif de la DSN.   La 71e édition du Congrès de l’Ordre des experts-comptables qui se tient à Bruxelles du 28 au 30 septembre 2016, constitue un événement important pour mobiliser la profession pour la généralisation de la DSN en janvier 2017. La DSN, ça marche : une réalité pour …

La transformation numérique s’opère désormais dans chaque secteur d’activité, chaque service d’une organisation. Le digital offre de fait de nombreux avantages, mais pose aussi de nombreuses questions pour le salarié. L’arrivée des « Digital Natives » sur le marché amène les RH à repenser leurs pratiques. En effet, cette génération, marquée par des attentes et un mode de fonctionnement nouveaux, est en train d’impulser un puissant changement des techniques de travail… Le point pour mieux comprendre ces évolutions. Les outils digitaux, facteurs d’engagement pour les salariés A l’heure de la digitalisation de notre quotidien, dont la digitalisation RH, la génération Y s’attend …

Comment les services de ressources humaines s’adaptent-ils à la société digitale ? La société d’aujourd’hui est ultra-connectée dans son ensemble. Le monde professionnel suit. Nous nous modernisons pour séduire, recruter et retenir de nouveaux collaborateurs. La génération Y ou Millenium arrive en force dans nos entreprises et la culture qu’elle apporte bouscule les codes, que nous adoptons tous. Désormais, nous sommes connectés tout le temps et partout, à des jeux, aux réseaux sociaux, nous avons des alertes sur nos smartphones et/ou tablettes constamment. « Qui n’avance pas, recule » : c’est un peu la punchline du moment et c’est aussi la nôtre. Nos collaborateurs …

Gilles Satgé, PDG de Lucca, nous apporte son expertise sur la digitalisation RH. Lorsqu’une entreprise se demande par où entamer des travaux de digitalisation, la réponse la plus fréquente est probablement la « gestion des talents » ou les « processus de recrutement ». Les processus administratifs connexes aux RH, comme la préparation de la paie ou le remboursement des notes de frais, plus prosaïques, sont souvent oubliés. Ces tâches représentent pourtant une charge de travail importante pour un service RH. Elles sont également une épine dans le pied de tous les salariés, quels que soient leur poste ou leurs …

En quoi GESTFORM contribue à la transformation digitale chez ses clients ? Si l’avènement du digital est un phénomène incontournable et avéré sur les fonctions RH, l’essentiel, le fond, le sens du métier doivent demeurer solidement ancrés. Le DRH et toute son équipe sont les garants de la relation sociale, du lien, du capital humain de la structure. Soucieux du service aux salariés et de la fiabilité de ses processus, dans un contexte règlementaire et économique complexe et mouvant, le DRH doit pouvoir s’appuyer sur un système d’informations efficient. GESTFORM accompagne 25 sociétés et groupes vers cette « entrée en matière » de …

Retour sur notre reportage consacré à la Digitalisation RH

Quelles sont les notions que les RH s’approprient pour mener à bien leur (r)évolution  digitale? MyRHline.com définit pour vous 30 concepts clés liés à la digitalisation RH.   Big Data Le Big Data fait référence à l’explosion du volume de données dans l’entreprise et des nouveaux moyens technologiques proposés par les éditeurs. Mais sa définition va bien au-delà de la seule notion de volume : il constitue une opportunité d’obtenir des connaissances sur des données et contenus nouveaux. Le Big Data peut en ce sens être profitable aux monde des RH, comme par exemple pour extraire l’information la plus pertinente des …

Asys, éditeur de logiciels pour la gestion des temps et la planification, engage une campagne de recrutement de nouveaux distributeurs de la solution So’Horsys dédiée aux PME. Pour piloter ce projet, Mathieu Déchelette est nommé au poste de Directeur du Développement Commercial. Outre le recrutement d’une vingtaine de distributeurs supplémentaires, il a pour principale mission l’animation du réseau existant. So’Horsys, une solution conçue pour la distribution indirecte So’Horsys est une solution de gestion RH modulaire et économique dédiée aux PME. Proposée en mode SaaS, elle couvre leurs besoins en termes de gestion des temps, planification, badgeage physique ou virtuel, gestion …

Ces dernières décennies, l’écosystème du commerce de détail (Retail) n’a cessé de se transformer et d’évoluer. Des experts de Holy-Dis et leurs clients décryptent dans ce Livre Blanc les impacts de l’avènement du numérique au cœur des organisations et vous livrent les clefs pour réussir ainsi que les challenges de demain.    Les mutations du Retail  Pour optimiser l’organisation des RH, dont la construction des plannings et la gestion des temps, il est nécessaire de bien connaitre ses clients, les évolutions des usages et des technologies afin de faire ressortir les enjeux clefs et de se concentrer sur les leviers …

Un nouveau module destiné à simplifier et anticiper la gestion des effectifs au sein des organismes publics Cegid Public, acteur majeur de la transformation numérique et éditeur de logiciels de gestion et de services cloud, dévoile un nouveau module décisionnel de gestion des effectifs dédié au secteur public. Pensé pour analyser et anticiper les transformations organisationnelles des organismes publics, cette nouvelle offre, dénommée Intelligence Effectifs, facilite le pilotage des Directeurs de Ressources Humaines et Directeur Généraux des Services, grâce à des indicateurs visuels, dynamiques, simples et pertinents relatifs à la gestion des effectifs. Le pilotage des effectifs, enjeu majeur des organismes publics A …