Digitalisation RH, SIRH

L’arrivée massive des ATS (Applicant Tracking System) ou logiciels de recrutement ces dernières années a changé la manière d’envisager la gestion des talents au sein de la fonction RH. Les fichiers Excel contenant les viviers de talents sont rarement à jour et devenus obsolètes, les chaînes d’email interminables entre collègues font perdre un temps précieux dans un secteur toujours plus réactif. Ces constats sont partagés par de nombreuses entreprises – petites et grandes – et poussent les responsables RH à se doter de nouveaux outils digitaux pour mieux gérer leur recrutement. Il existe de nombreuses solutions sur le marché, il …

Nous vivons à une époque où la façon dont les organisations traitent leurs employés devient probablement plus importante que jamais. Ces derniers temps, les articles liés aux inégalités de salaires hommes/femmes, au respect de la diversité, à la discrimination ou au harcèlement ont régulièrement fait la Une de nos journaux. S’il y a un moment dans l’histoire, où les RH devaient être impliquées activement aux plus hauts niveaux de l’entreprise, c’est bien aujourd’hui. Afin d’y parvenir, les dirigeants RH devront développer une compréhension forte de la technologie, à la fois dans la façon dont elle impacte les modes de travail …

L’impact des nouvelles technologies et les évolutions organisationnelles et économiques des marchés conduisent les entreprises à renforcer leurs compétences humaines et à faire évoluer les pratiques des services RH. Les entreprises tout comme les collectivités ont plus que jamais besoin d’anticiper leurs besoins en compétences et d’adapter leurs emplois de manière stratégique. C’est pourquoi bon nombre d’entre eux s’orientent à présent vers la dématérialisation de leurs processus RH. La gestion des compétences, au cœur de la stratégie RH Aujourd’hui, la gestion des compétences est devenue un véritable levier de développement et de performance pour les entreprises. Pour être compétitives, elles ont …

La société NovRH, actrice incontournable du marché des solutions et services SIRH et paie, a récemment mis au point et intégré à sa solution ORHUS un module de GTA à la fois complet et performant. Forte de ses 30 années d’expertise dans le secteur des RH, l’entreprise NovRH a désormais un rayonnement international. Zoom sur cette solution GTA intégrée et innovante. La solution ORHUS… « A l’origine a été conçue une solution SIRH et paie qui couvrait tout le périmètre RH sous la forme de différents modules. Un module d’absence existait bien alors mais de façon incomplète. L’idée a donc été …

Les projets de gestion des temps et des activités multi-sites font de plus en plus appel à des approches Core Model. Horoquartz présente quelques bonnes pratiques pour réussir son projet Core Model GTA. 1 – Anticiper pour ne pas subir Rien de plus structurant qu’une approche Core Model GTA afin de normaliser les pratiques, les traitements, et de centraliser les données des différents sites qui utilisent l’application. Il va vous falloir recenser les processus à standardiser, analyser les réglementaires et tenter de les harmoniser, revoir la codification d’un certain nombre de données, centraliser les informations, définir ce qui va relever …

Farida EL ARIDI, DRH Groupe Coyote : Comment mettre en place un projet de digitalisation de la fonction RH ?

L’entrée en vigueur du prélèvement à la source est prévue pour le 1er janvier 2019 et de nombreux collaborateurs se posent beaucoup de questions, mais pas que ! En effet, les entreprises et plus spécifiquement le service des ressources humaines y sera confronté dans tous les sens du terme. Voici quelques bonnes pratiques à adopter avec modération ! Un impact considérable sur les services RH ! Pour la première fois, le taux de prélèvement à la source choisi par le contribuable sera appliqué au salaire, pension ou revenu de remplacement, et apparaîtra clairement sur la fiche de paie. Si les informations paraissent peu …

La gestion des temps, des plannings et des activités (GTA) est une brique essentielle du SIRH, tout le monde en conviendra. C’est souvent la deuxième application la plus accédée dans l’entreprise après la messagerie. Pour autant, les investissements en formation des services RH sur ce type de solution sont-ils toujours au niveau où ils devraient être ? Les Directions Générales appréhendent-elles réellement l’effort nécessaire en formation pour leurs équipes et les gains qui peuvent en résulter ? Cas vécu Extraits d’une discussion réelle entre une utilisatrice de la solution Horoquartz et d’un consultant de l’éditeur. Utilisatrice: « Votre application de gestion des temps, …

Suite au partenariat signé entre NOVRH et ASYS, les entreprises peuvent désormais bénéficier d’une des solutions SIRH la plus complète du marché. Favorisant les usages des DRH et des salariés, l’intégration de So’Horsys dans ORHUS permet de proposer une solution globale et unifiée dédiée à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à la gestion des temps et activité. Une synergie qui rassemble le meilleur de deux solutions référentes NOVRH, grâce à l’essor de sa solution ORHUS, est désormais fortement implanté sur le marché des Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines (SIRH), avec une croissance de près de 20 % en …

Rencontre avec Nadia AMAL, Chef de Produit chez Docapost, lors de la matinale organisée par myRHline.com sur la thématique de la digitalisation de la fonction ressources humaines

En 2018, il est primordial de se différencier des autres entreprises pour rester dans l’ère du temps. Pour cela, ces dernières doivent impérativement faire appel aux nouvelles technologies si elles veulent innover et « sortir » du lot. Même si elles ont envahi le quotidien des professionnels, voici pour quelles raisons elles sont révolutionnaires. Explications de cette actualité RH ! Nous nous l’avons répété à plusieurs reprises, le numérique et les nouvelles technologies révolutionnent depuis quelques années les entreprises et plus précisément, l’organisation du travail. Ces dernières doivent impérativement s’organiser si elles veulent faire face à la concurrence. Il convient également de …

L’approche Core Model pour les projets de gestion des temps et des activités (GTA) n’en finit plus de séduire les entreprises, tout comme le Core Model RH. Elle présente de nombreux atouts, à commencer par la rationalisation des processus et la centralisation des données. Mais elle comporte aussi quelques difficultés pratiques : le point avec Patrick Hautefort, Directeur du Suivi Client chez Horoquartz. Patrick, en quoi consiste une approche Core Model appliquée au domaine de la GTA ? « J’aborderai le sujet au travers de 2 exemples. Le premier, que nous avons traité il y a quelques années, est celui d’une entreprise dans …