Digitalisation RH, SIRH

Aujourd’hui, de nombreuses personnes se posent la question de l’utilité de la fonction RH, n’y voyant qu’un service intermédiaire entre les collaborateurs et la Direction. De plus, avec l’arrivée du numérique qui permet de réaliser certaines tâches de manière automatique, c’est un peu le chaos ! Existe-t-il réellement un danger pour la fonction RH ? Explications !   Nous vous l’avons souvent répété : la fonction RH s’est transformée et cela, depuis quelques années maintenant ! En effet, désormais, cette dernière transfère, délègue et externalise en même temps !   Néanmoins, il existe une problématique à laquelle elle doit faire face : affronter leur mutation et modifier …

La fonction ressources humaines vit sa révolution digitale et les solutions proposées par les start-up tech RH fleurissent à tout va. Pas facile pour nos amis RH de s’y retrouver dans cette jungle de l’IA, des chatbots et plateformes en tout genre. On peut distinguer trois grands domaines dans lesquels se spécialisent ces jeunes entreprises ; le recrutement, les outils de management et de formation, ainsi que la vérification des qualifications des candidats. Voici donc quelques exemples pour vous aider à mieux comprendre ces nouvelles entreprises qui réinventent la fonction RH. Le recrutement Aller chercher le candidat plutôt que de …

Jusqu’à présent, il semblait évident que, pour contribuer à l’amélioration du bonheur au travail, il fallait donner, aux salariés, les moyens et les outils dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches. Il semblerait que, en matière de technologie, les outils obsolètes, dépassés ou inadaptés seraient source de bien des maux. C’est en tout cas ce qu’indique un rapport mené par CITE Research, s’intéressant aux conséquences de l’écart des moyens technologiques mis à la disposition des collaborateurs. Explications.   Des outils au goût du jour pour une meilleure productivité ? Les études récentes montrent qu’il existe une corrélation importante entre …

Optimisation des coûts, rétention des talents, performance des équipes : nombreuses sont les raisons qui nous poussent dans les bras du e-learning et du digital learning. 98% des entreprises comptent investir dans les MOOC, SPOC et autres Blended Learning d’ici 2020. (Source : Small Business Trends, 2017). Mais dans un monde saturé par Internet, les apprenants perçoivent-ils réellement la valeur ajoutée d’une formation digitalisée ? Pour que le virage numérique soit réussi, il faut retourner aux fondamentaux : privilégier l’usage et non l’outil. Je m’explique. Digital Learning ou présentiel, les besoins de vos apprenants restent les mêmes Nous avons assisté …

L’intelligence artificielle : Comment l’adapter au mieux dans la fonction RH ? D’après le groupe IDATE DigiWorld, spécialisé dans l’économie numérique, le marché de la réalité virtuelle et de l’intelligence artificielle devrait représenter 20 milliards d’euros d’ici 2020 contre seulement 2,5 milliards en 2016. L’apport de ces technologies nouvelles doit encourager les RH à réinventer leur profession dans le domaine du recrutement, de la formation et de la mobilité interne. Il ne faut donc pas rater ce virage dont le maître mot est « l’adaptation » des compétences.   Affiner son recrutement par des algorithmes de Matching L’apparition de logiciels …

Lors de la matinale RH organisée par myRHline, nous avons interviewé Nicolas Francannet, General Manager chez Dokeos, qui nous explique comment Dokeos accompagne les professionnels RH dans la mise en place de leur processus de onboarding. En savoir plus sur Dokeos : plateforme de formation LMS et services e-learning. Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Kioskemploi et AD-RH éditeurs de logiciels de recrutement, tous deux détenus par le groupe Aktor poursuivent leur rapprochement en 2019. Ainsi, une nouvelle marque, Inasoft, a été créée pour réunir les deux entités. Inasoft constitue le pôle «édition de logiciels» du groupe Aktor, spécialisé dans les services aux professionnels du recrutement en entreprises et dans les cabinets conseil en recrutement. Le groupe est présent principalement à Lyon et Paris et compte plus de 40 collaborateurs. Le rapprochement de nos solutions a pour but de renforcer la synergie et la complémentarité des produits des entités Kioskemploi et AD-RH. Inasoft est un …

Lors de la matinale RH Onboarding du 21 février organisée par myRHline à Paris, nous avons interviewé Nathaniel, qui nous parle de la phase d’intégration des nouveaux arrivants chez Hey Team. En savoir plus sur Hey Team : expert en gestion RH Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Dans cette période de transition et au démarrage d’une nouvelle année, nombreux sont ceux qui s’interrogent sur les évolutions de la paie à venir. Karine Zerah, directrice juridique chez l’entreprise Cegedim SRH a répondu à nos questions sur le sujet. Selon Karine Zerah, au lancement de l’année, on devine déjà 5 grands chantiers pour 2019 : Mesure 1 : Finaliser les mesures à mettre en place pour janvier 2019 Deux thèmes sont à aborder dans ce contexte : Le suivi du prélèvement à la source d’abord, sur lequel nous pouvons encore avoir quelques ajustements à faire, même si la réussite globale du projet …

Interview de Sylvain LETOURMY, HCM Strategy Director chez Oracle, lors de la Matinale RH du 7 décembre à Paris, sur la Digitalisation des Talents. En savoir plus sur Oracle : application cloud et plateforme cloud. Retrouvez le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Interview de David Boulestin, Directeur au sein des activités Conseil RH – SIRH chez SOPRA STERIA CONSULTING, nous donne ses conseils pour développer l’expérience collaborateur en entreprise. Pour David Boulestin : « Il faut pouvoir définir, partager et faire approprier le sens de la transformation digitale » Vous souhaitez en savoir plus sur la tranformation digitale ? Vous pouvez télécharger le Livre blanc Sopra Steria Consulting : « Les 9 chantiers de la transformation digitale – Fixer un cap ambitieux et mobilisateur vers l’entreprise plateforme » Ce Livre Blanc permet de définir une nouvelle approche de la transformation digitale, à la fois stratégique pour les …

A l’heure où les investissements informatiques ne cessent de croître, le ROI (Return on Investment) reste un indicateur incontournable pour les directions générales et financières. Les projets de gestion des temps et des activités (GTA) ne font pas exception. Est-il possible de justifier la rentabilité de tels projets ? Le ROI est-il l’outil de mesure adapté à ce type de solutions ? 5 questions à Thierry Bobineau, Directeur Marketing d’Horoquartz. Voyez-vous une demande croissante de calcul du ROI de la part de vos clients ? La tendance est très claire dans les grandes entreprises. Elles sont généralement mieux équipées pour analyser la …