Digitalisation RH, SIRH

La mise en place d’un logiciel de gestion des temps de travail représente un certain investissement. Si des économies et un retour financier peuvent être estimés, il serait dommage de limiter la décision d’investissement au simple ROI. Les logiciels de gestion des temps ont des répercussions multiples, plus ou moins quantifiables, qui ne se limitent pas à la seule direction RH. Quelles sont les économies à attendre d’un logiciel de GTA ? La mise en place d’un logiciel de gestion des temps vise à simplifier le suivi des présences et à faciliter la transmission des éléments variables de paie. Le travail …

Au-delà de son rôle réglementaire et administratif, la gestion des temps s’inscrit comme un vecteur de la digitalisation de l’entreprise en engageant collaborateurs, managers et DRH. Fenêtre ouverte sur les services des ressources humaines, au cœur de l’entreprise, la gestion des temps est un fil conducteur central de la transformation des RH et de la digitalisation des entreprises. Rendre le collaborateur acteur de son planning, permettre au manager de gagner en performance opérationnelle grâce à une optimisation de la masse salariale et garantir une politique RH conforme, juste et motivante sont autant d’enjeux au service de la performance globale de …

Parmi les applications qui composent le SIRH, les logiciels de gestion des temps et des activités (GTA) assurent un retour sur investissement rapide et vérifiable. Les axes de gains sont multiples mais pas toujours faciles à identifier. Horoquartz a conçu un logiciel qui permet de les recenser et de les valoriser.   Retour sur investissement des projets de gestion des temps et des activités : un effet de levier lié au volume Rappelons tout d’abord que la gestion des temps, des plannings et des activités concerne tout (ou presque tout) l’effectif d’une organisation. Par ailleurs, la GTA traite des données en …

Suivi temps de travail : Un arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne datant du 14 mai 2019 statue sur l’obligation des entreprises implantées dans les états membres de mettre en place un système de mesure du temps de travail pour tous les employés sans exception. Le suivi du temps de travail, “pointage” longtemps diabolisé par les employés comme un outil de surveillance des employeurs, porte néanmoins un certain nombre d’avantages. Tour d’horizon avec Sophie Henrion, responsable marketing chez Protime.   Fournir un cadre pour protéger l’employé L’intérêt du suivi du temps de travail réside en premier lieu …

Dans la célèbre série primée qu’on ne présente plus Black Mirror, les dystopies sur la digitalisation de notre monde nous ont fait réfléchir et nous ont assez refroidi quant à l’utilisation de nos outils numériques ! D’ailleurs, avec la transformation digitale qui a lieu dans le monde des RH, certaines innovations pourraient être dignes d’un épisode. Alors, à l’occasion de la sortie de trois nouveaux épisodes le 7 juin prochain, nous avons voulu comparer les nouvelles solutions RH aux technologies déjantées de la série. En effet, et si elles étaient, elles aussi, amenées à mal tourner comme dans la série …

Lors d’une fusion-acquisition, le nombre de collaborateurs augmente subitement dans l’entreprise. Les nouveaux salariés ne sont pas encore imprégnés de la culture d’entreprise. Pour le service RH, il est difficile d’intégrer ces nouveaux collaborateurs pour qu’ils aient un sentiment d’appartenance à la société. Le numérique permet de rapprocher les collaborateurs entre eux et facilite l’onboarding des nouveaux dans la boîte. 3 conseils digitaux qui vous aideront à intégrer vos nouveaux collaborateurs !   Une plateforme commune pour tous les collaborateurs Les nouveaux collaborateurs ont l’impression de découvrir un monde auquel ils n’étaient pas confrontés. En effet, une masse d’informations s’offre …

Nous avons rencontré Audrey Amiot, Talent Acquisition et HR Development Manager chez Medtronic France, venue nous parler de ses solutions pour gagner en temps et en efficacité lors des recrutements !

Aujourd’hui, le métier de RH n’est plus simplement administratif. Si autrefois son rôle consistait à gérer les demandes de vacances, les congés maladie et les salaires, désormais il est également vendeur, marketeur, analyste, stratège ou encore coach. Une multitude de facettes qui a forcément des répercussions sur la profession et qui fait du RH le roi de la métamorphose. Pourquoi une telle évolution du métier de RH ? Les raisons qui expliquent cette transformation du métier sont nombreuses.   Toujours plus de technologies La première d’entre elles est évidemment l’évolution technologique. L’avènement des nouvelles technologies a permis d’automatiser de nombreuses tâches administratives, libérant …

Retour sur la matinale RH organisée par myRHline.com. Le thème de cet événement était la digitalisation de l’expérience candidat dans le processus de recrutement. Un sujet très intéressant pour les professionnels RH présents qui ont pu discuter et envisager de nouvelles stratégies digitales en matière de recrutement. Ainsi, plusieurs intervenants ont présenté des solutions de recrutement efficaces à l’assemblée présente. À tour de rôle, Jérôme Iborra de Pearson TalentLens, Arthur Philippe de CV Catcher, Valentin Conrad de Flatchr et David Bernard d’AssessFirst sont venus apporter les fruits de leurs expériences. Un court résumé de ce qu’il ne fallait pas louper …

N’avez vous jamais pris en main une application mobile peu intuitive à la navigation plus qu’ennuyante ? Cela a du vous faire fuir rapidement n’est-ce pas ? Pourtant, nombreuses sont les applications de banques, d’agences de voyage ou même de jeux qui semblent sortir d’une époque lointaine. Sauf qu’aujourd’hui, on ne peut plus se permettre cela ! De nombreux professionnels en User Experience ont fait leur apparition car c’est devenu un domaine d’expertise à part entière. À côté de cela, les DRH ont une réputation de professionnels déconnectés qui leur colle à la peau. Bien qu’ils évoluent dans un environnement …

La digitalisation du processus de recrutement est un virage qu’il ne faut pas louper pour le service RH. Pourquoi ? La digitalisation RH est essentielle pour valoriser la marque employeur, attirer les talents, et réduire le temps et les coûts pour l’entreprise. Mais comment réussir cette transition ? Voici 5 conseils pour digitaliser son recrutement de manière efficace.   1. Privilégiez l’accessibilité au numérique Pour être efficace, la digitalisation doit permettre de simplifier le parcours de recrutement du candidat. Pour cela, il convient de limiter tous les obstacles pouvant ralentir le candidat. La candidature sur le web doit être fluide, votre …

Le service RH cherche constamment à améliorer son processus de recrutement pour réduire les coûts liés entre autres au tri des candidatures. La digitalisation permet d’apporter les outils nécessaires au suivi efficace des candidats. Les ATS (Applicant Tracking System) sont de plus en plus utilisés en entreprises pour faciliter le travail du recruteur.   Un ATS, de quoi s’agit-il ? Un ATS est tout simplement un logiciel capable de gérer l’ensemble du processus de recrutement. Ainsi, un ATS est très complet car il permet au recruteur de récolter les CV sur le site carrière, de poster les annonces de manière fluide …