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La SEEPH 2025 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est l’occasion de mettre en lumière les défis et solutions autour de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Également connue sous l’appellation « semaine du handicap », elle invite à s’interroger : comment les entreprises peuvent-elles s’engager en faveur des salariés et candidats handicapés ? Quels sont les enjeux de cette 29e édition ? Et surtout, comment agir durablement au-delà de cet événement pour devenir un entreprise handi-accueillante ?   Qu’est-ce que la SEEPH ? Enjeux de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées La SEEPH est un …

Août 2025. Les Jeux Paralympiques de Paris marquent un tournant. Records d’audience, affluence historique, visibilité médiatique inédite… Pendant plusieurs semaines, le handicap a occupé une place centrale dans l’espace public. Un peu plus d’an plus tard, qu’en reste-t-il ? Cet engouement s’est-il traduit par une évolution durable des représentations, notamment dans le monde du travail ? Chaque année, l’AGEFIPH publie un baromètre sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap. En croisant les regards du grand public, des salariés, des dirigeants et des personnes directement concernées, il offre une représentation précieuse des mentalités françaises vis-à-vis du handicap …

Dans un contexte où chaque recrutement compte, les chiffres sur la période d’essai issus du baromètre HeyTeam x Skillup 2025 interpellent.  En effet, près d’un collaborateur sur deux met fin à la relation de travail avant la fin de sa période d’essai, contre 40 % en 2024. Une progression nette. Et ce, alors même que le coût d’un recrutement raté se chiffre parfois en dizaines de milliers d’euros.  Les résultats du baromètre soulignent que l’accueil repose souvent sur de bonnes intentions. Cependant, ils démontrent aussi qu’il souffre de fragilités qui pèsent lourd sur les équipes RH et les budgets. Au-delà …

Aujourd’hui encore, le préboarding reste le parent pauvre de l’intégration. Entre la signature du contrat et la prise de poste, beaucoup d’entreprises peinent encore à maintenir un lien avec leurs futurs talents. Il faut dire que l’arrivée d’un nouveau collaborateur n’est pas toujours simple. Les RH doivent concilier proximité et efficacité administrative, tout en évitant de noyer les recrues sous les formalités. Disponibles 24/7, capables de répondre instantanément aux questions pratiques et de guider les étapes clés, les chatbots trouvent leur place dans cet entre-deux. Ils maintiennent le lien, fluidifient les échanges et allègent la charge administrative. En facilitant ainsi …

Le moral de la fonction RH, en 2025, s’écrit en clair-obscur. D’un côté, un attachement massif au métier, un sentiment d’utilité élevé et un engagement qui résiste. De l’autre, des irritants qui persistent : charge de travail, stress, reconnaissance imparfaite et perspectives bouchées pour beaucoup. Sur la base de 503 répondants, cette enquête distingue trois environnements RH (< 250, 250–5 000 et > 5 000 salariés) et compare, pour chacun, les mêmes 10 indicateurs au référentiel global afin d’éclairer le moral de la fonction RH. 1) Référence : les résultats globaux du moral de la fonction RH Le socle d’engagement …

Expérience candidat et paramétrages ATS : une combinaison sous-estimée. En effet, un outil mal configuré, des workflows peu réfléchis ou des messages automatiques impersonnels dégradent le parcours candidat. Or, pour 87 % des candidats, le recrutement reflète aussi le traitement des collaborateurs  : un chiffre qui résume bien les enjeux. Ainsi, votre ATS peut devenir le meilleur allié de votre marque employeur grâce à des paramétrages souvent négligés lors du déploiement. Certains réglages simples peuvent pourtant transformer radicalement l’expérience candidat. Voici 5 paramétrages qui changent tout.   Expérience candidat et paramétrages ATS : des messages automatiques au service de la …

Congés inadaptés, solitude du collaborateur, accompagnement délicat pour les managers… La gestion du deuil par l’entreprise est un sujet complexe, inhérent à la vie privée du salarié et pas toujours simple à considérer pour les organisations. Pourtant, cette gestion du deuil fait aussi partie intégrante de la QVCT. Car elle révèle, entre autres, la capacité d’une entreprise à reconnaître l’humain derrière le salarié. Alors, quelles sont les bonnes pratiques pour soutenir les collaborateurs dans ce moment sensible ? Comment accompagner sans être intrusif ? Des questions — profondément sociales, mais encore trop marginales — auxquelles cet article tente de répondre. …

Engagée depuis plus de 20 ans dans une démarche RSE exigeante, l’entreprise à mission Expanscience fait peut-être partie des organisations françaises les plus abouties sur le plan social. Sa mission, justement ? Concilier performance économique, responsabilité sociétale et bien-être au travail. Dans un contexte qui impose de repenser la relation entre les entreprises et leurs collaborateurs, Expanscience place le « bien travailler ensemble » au centre de sa stratégie. Portée par sa DRH, l’approche du laboratoire pharmaceutique et dermo-cosmétique incarne une vision intégrée du travail. Prévenir plutôt que réparer, inclure plutôt que segmenter, accompagner plutôt que prescrire. C’est cette logique …

IA et recrutement : deux univers presque indissociables aujourd’hui. Grâce à l’intelligence artificielle, le recrutement devient plus agile et plus précis. Pourtant, cette digitalisation massive peut faire craindre un appauvrissement de la dimension humaine. Ainsi, la clé, aujourd’hui n’est plus d’automatiser, mais de le faire sans déshumaniser. Le recruteur de demain devra s’appuyer sur les valeurs phares de transparence, de contact humain et d’éthique. Pour comprendre cet enjeu, nous vous proposons d’explorer quelques usages que l’on trouve dans le recrutement. Puis, nous verrons comment concilier ces pratiques avec une expérience candidat résolument humaine.   IA, recrutement et parcours candidat : …

Dans les organisations multisites, les RH de proximité sont souvent éclipsés par le siège, alors même qu’ils jouent un rôle clé de relais et de capteurs des besoins des équipes. Ce déficit de visibilité limite leur reconnaissance et peut, dans une certaine mesure, affaiblir leur légitimité.  Quelques pratiques peuvent leur redonner une véritable voix, renforcer la cohésion et crédibiliser le discours RH.   RH de proximité, pourquoi jouent-ils un rôle primordial ? Premier constat : leur proximité avec les équipes en fait des observateurs privilégiés du quotidien. Là où les chiffres donnent une tendance, eux apportent du contexte : comprendre …

Chez Armatis, la nomination d’Imen Ben Hassine Salloum comme directrice de la performance symbolise une étape de transformation. Elle prend la responsabilité d’une fonction stratégique avec une mission claire : repenser la manière dont l’entreprise développe, mesure et partage sa performance. Plus qu’un enjeu technique, il s’agit d’installer une culture commune, lisible et humaine, capable de renforcer l’efficacité opérationnelle et de retisser les liens entre production et fonctions support. Mais concrètement, comment cette nouvelle direction entend-elle structurer la performance et embarquer les équipes ? Quelle place la data occupe-t-elle dans cette stratégie ? Et enfin, quelle vision Imen Ben Hassine …

Comment la politique décisionnelle peut-elle devenir un terrain d’expérimentation collective ? Transformer la manière de diriger sans bouleverser l’équilibre managérial, c’est le pari de la direction Engagement et Environnement de Vyv Ecoute et Solutions. Dans un contexte de création de transformation fort, celle-ci teste un modèle de gouvernance partagée, centré sur la confiance et la responsabilité. En repensant la place du collaborateur et la distribution du pouvoir d’agir, l’ambition est notamment de faire émerger un nouveau modèle de coopération interne. Une démarche qui interroge directement le rôle de la fonction RH : accompagner, sécuriser et mesurer les effets de cette …