Articles

Les risques climatiques s’intensifient. Les menaces cyber progressent. Les contextes socio-économiques se tendent. La donnée et l’intelligence artificielle accélèrent les modèles. Et la réassurance, elle, sécurise l’économie en couvrant les risques majeurs portés par les assureurs. Pourtant, ce secteur est peu connu du grand public et cette méconnaissance crée un paradoxe RH. Les métiers sont techniques, stratégiques et internationaux, mais leur utilité demeure abstraite pour beaucoup de talents. Ingénieurs, experts data et spécialistes de la modélisation constituent aujourd’hui des profils clés pour SCOR. Cependant, nous le savons, ces compétences figurent parmi les plus recherchées du marché. C’est précisément pour répondre …

Le Club Med, entreprise emblématique et leader mondial des vacances tout compris, compte près de 70 resorts premium et Exclusive Collection, ainsi qu’une vingtaine de bureaux répartis sur les 5 continents. Avec 30 000 Gentils Organisateurs (G.O) et Gentils Employés (G.E), l’organisation couvre 120 métiers dans ses Resorts et 400 dans ses bureaux.       Par son parcours, Caroline Basset, Directrice des Ressources Humaines  France, incarne elle-même la politique de mobilité déployée par cet acteur du tourisme.  Dans cet entretien accordé à myRHline, elle explique ainsi l’approche mobilité interne du Club Med et comment l’entreprise déploie cette stratégie, au …

Pourquoi Arago a-t-il décidé de racheter Rhaegal, spécialiste de l’intégration SmartRecruiters ? Depuis plusieurs années, le marché du recrutement connaît des cycles marqués. Après la crise sanitaire, les volumes d’embauche ont fortement progressé avant de se stabiliser. Dans le même temps, les technologies RH évoluent. L’IA progresse, les plateformes se spécialisent et les grands éditeurs renforcent leurs positions. Dans ce contexte, le rachat de SmartRecruiters par SAP a suscité de nombreuses réactions sur le marché. Comment ce rapprochement s’inscrit-il dans l’évolution actuelle du marché du recrutement ? Pour comprendre cette stratégie, myRHline s’est rendu à Paris à la rencontre de …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Horoquartz a présenté sa solution eTemptation. Créé au début des années 1970, Horoquartz s’est construit autour d’une double compétence logicielle et matérielle : gestion des temps, planification, suivi d’activité, mais aussi solutions de sûreté-sécurité (contrôle d’accès, badgeuses, terminaux). Son positionnement s’adresse à une clientèle large, avec une présence marquée auprès d’organisations multi-sites et à forte volumétrie, où les règles de temps de travail sont structurantes.   Les chiffres Horoquartz 5000 clients Effectif : 650 collaborateurs Chiffre d’affaire 2024 : 82 M€   Solution GTA Horoquartz eTemptation : périmètre …

La mutuelle NUOMA revendique un modèle mutualiste et une relation de proximité. Au siège de la mutuelle, à Orléans, myRHline a rencontré ses équipes pour comprendre leur proposition aux entreprises. Complémentaire santé, obligations conventionnelles, gestion des affiliations…La mutuelle d’entreprise s’inscrit au cœur des responsabilités RH. Qui est NUOMA ? Qu’est-ce qui distingue cette mutuelle des autres assureurs santé ? Comment la mutuelle d’entreprise accompagne-t-elle les employeurs, la fonction RH et les salariés ? Immersion dans les coulisses de la mutuelle d’entreprise NUOMA.   NUOMA : une gouvernance mutualiste à taille humaine Issue de la fusion de deux mutuelles d’entreprises historiques …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Kelio a présenté sa solution Kelio GTA PRO. Kelio se positionne comme un acteur SIRH disposant d’un socle historique fort sur la gestion des temps et la planification, complété par des modules RH (administration, core RH, etc.). La solution adresse des besoins variés, des PME aux organisations multi-sites et plus largement aux ETI et grands comptes. Et ce, dans des secteurs tels que l’industrie, les services, la distribution, le transport/logistique ou encore les collectivités.   Les chiffres Kelio 20 000 clients Effectif 665 salariés Chiffre d’affaires 2024 en …

Selon une étude myRHline, 77% des salariés se disent satisfaits de leur onboarding, mais près de 3 sur 10 quittent quand même l’entreprise dès la première année. Un paradoxe qui interroge les pratiques d’intégration, et la capacité des organisations à fidéliser et retenir dès les premières interactions avec les candidats. Mathilde Culisier est Talent Acquisition Manager chez Cabaia, marque française créée en 2015 et devenue entreprise à mission en 2021, certifiée B Corp depuis 2022. L’enseigne rassemble aujourd’hui près de 370 collaborateurs répartis entre le siège et les boutiques, avec plus de 40 nouvelles recrues embauchées l’an passé. La rédaction …

8 MARS 2026, Journée internationale des droits des femmes. Depuis plusieurs années, la société multiplie les initiatives en faveur de l’égalité professionnelle. D’ailleurs, certains signaux sont encourageants. La présence des femmes aux postes de direction augmente, des lois imposent plus de mixité, et les entreprises s’engagent davantage. Pourtant, de nombreuses études montrent que le monde du travail peine encore à atteindre une véritable équité. Certaines inégalités persistent malgré les avancées théoriques. Ainsi, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes reste significatif. Les femmes sont toujours surreprésentées dans les emplois précaires et/ou à temps partiel. La maternité continue d’être …

Dans un contexte de pénurie de compétences, l’intégration et le maintien en emploi des 45 ans et plus sont un enjeu stratégique pour les organisations. Si, de manière générale, les entreprises cherchent à préserver les savoir-faire tout en pilotant leurs coûts, à partir de 45 ans, l’âge semble agir comme un marqueur d’influence sur les trajectoires et les décisions de recrutement. Près de 9 entreprises sur 10 se disent prêtes à faire davantage de place aux seniors. Et pourtant plus d’un recruteur sur deux y voit plus de contraintes que d’opportunités. Quatre mois après l’adoption du CDI senior, les résultats …

Il est encore temps d’adresser vos candidatures pour les Trophées de l’Engagement RH 2026.  Vous le savez, la fonction RH a changé de dimension. Longtemps réduite à un rôle de support, elle est en première ligne pour répondre aux grandes transformations du travail. Recrutement, engagement, compétences, impact social… Les RH ne sont plus seulement un relais des transformations, elles deviennent un moteur d’innovation. Des innovations RH qui, hélas, restent encore souvent dans l’ombre. C’est pour mettre en lumière ces initiatives que myRHline organise la 4ᵉ édition des Trophées de l’Engagement RH.  Un événement devenu, au fil des années, un rendez-vous …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Holy-Dis, spécialisé dans les solutions de gestion des temps, de plannings et de gestion des effectifs a présenté sa solution Timesquare. Timesquare cible en priorité des organisations aux enjeux opérationnels forts et aux périmètres distribués : réseaux de commerce, centres de contact, logistique, restauration/hôtellerie, services multi-sites. L’accent est mis sur la planification sous contraintes, la prévision d’activité, l’affectation des ressources et l’optimisation des horaires.   Les chiffres Holy-Dis 1450 clients dont 300 Timesquare Effectif 68 salariés Chiffre d’affaires 2024 : 9,2 M€   Solution Holy-Dis Timesquare : périmètre …

Pour de nombreux salariés, le Work From Anywhere (WFA) incarne une forme de liberté absolue : travailler depuis une plage au Portugal, un café à Montréal ou une maison familiale à des milliers de kilomètres d’une métropole. Mais pour les RH, cette promesse idyllique peut rapidement se transformer en casse-tête administratif, fiscal, social et managérial. À la croisée de ces deux visions, il devient indispensable de comprendre ce qu’implique réellement cette organisation du travail, ses contraintes et les opportunités qu’elle ouvre. Objectif : vous aider à déterminer si elle est adaptée, ou non, à votre entreprise.   Work From Anywhere …