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Dans beaucoup d’entreprises, les parcours de carrière se tendent. Les métiers évoluent vite, les recrutements deviennent plus difficiles, et les attentes des salariés changent. Les équipes RH doivent donc composer avec des volumes de postes à pourvoir élevés, mais aussi avec des compétences qui se transforment rapidement. C’est dans ce contexte que LinkedIn déploie Career Hub, une plateforme dédiée à la gestion de carrière et aux mobilités internes. Avec plus d’un milliard de membres dans le monde et plus de 30 millions de professionnels inscrits en France, le réseau social LinkedIn suit en effet l’apparition de nouveaux rôles, les tensions …

Depuis son apparition sur la scène publique, ChatGPT a suscité la curiosité et l’enthousiasme, autant que l’appréhension. 3 ans après, où en sont les RH avec son usage ? Car pour que son usage reste une source de valeur et non de dérive, encore faut-il en comprendre ses limites et ses opportunités. Dès ses premiers mois, le robot conversationnel créé par OpenAI a franchi le cap des 100 millions d’utilisateurs. Et cet engouement n’a cessé d’augmenter depuis. En France, en septembre 2025, près de 4 français sur 10 ont utilisé une IA conversationnelle, 3 fois plus que l’année passée. Aujourd’hui, …

Dans l’industrie ferroviaire, les transformations s’accélèrent. Les projets se multiplient, les technologies évoluent, les besoins en compétence augmentent et les équipes RH doivent sécuriser des profils rares. Les enjeux ne concernent plus seulement le recrutement, mais aussi la capacité à faire évoluer les collaborateurs déjà en poste. Dans un contexte de forte croissance et de fusion avec Bombardier, le groupe Alstom rassemble environ 85 000 collaborateurs répartis dans 60 pays et réalise près de 14 000 recrutements chaque année. La fonction RH cherche donc à mieux cartographier les compétences disponibles et à organiser les mobilités internes. C’est dans ce cadre …

Si la problématique de la santé financière reste encore peu abordée dans les entreprises, elle s’impose pourtant comme une préoccupation croissante pour les collaborateurs. Dans un contexte de crise économique et de perte de pouvoir d’achat qui perdurent, les difficultés financières impactent directement le bien-être, la motivation et la performance au travail. Ainsi, la santé financière s’impose comme un enjeu à part entière de la QVCT. Accompagner les salariés dans la gestion de leurs ressources personnelles pourrait même devenir un nouveau levier d’engagement, de fidélisation et d’attractivité.   Définir la santé financière Avant de parler d’action, encore faut-il bien cerner …

TikTok et Instagram sont devenus des canaux incontournables pour recruter la génération Z. Il faut dire qu’ils y sont massivement actifs : 60 % utilisent TikTok et 76 % Instagram. Ils y passent entre 1 et 3 heures chaque jour pour 35 % d’entre eux, tandis que 28 % restent sur leur écran pendant 3 à 5 heures.  Vous l’aurez compris : l’audience des candidats est bien présente.  Mais, quel réseau social privilégier pour attirer les meilleurs talents ? Le choix de la plateforme dépendra de votre stratégie et de vos objectifs. TikTok pourra être plus adapté pour la viralité, tandis …

Pendant longtemps, ces prestations ont été considérées comme un simple complément du salaire. Aujourd’hui, ils témoignent surtout de l’attention portée aux collaborateurs et de la volonté d’améliorer leur quotidien. Ticket Restaurant®, chèques-cadeaux ou primes : ces dispositifs façonnent le quotidien des salariés et renforcent le lien avec leur entreprise. Ces gestes ne sont jamais anodins. Ils reflètent une culture dans laquelle l’on reconnaît l’importance du bien-être au travail.   Les avantages sociaux, reflet de la politique RH Les priorités des salariés ont changé. La reconnaissance ne passe plus uniquement par la rémunération, mais aussi par les conditions dans lesquelles on exerce …

Et si l’intelligence artificielle ne révolutionnait pas la formation, mais l’aidait simplement à redevenir utile et ancrée dans le réel ? Chez Beedeez, on pense que l’IA peut enfin reconnecter l’apprentissage au terrain, là où tout se joue vraiment.   Former, ce n’est pas seulement transmettre du savoir Certains voient l’IA comme une menace. D’autres, une baguette magique. Nous, on y voit surtout une occasion de remettre un peu de réalisme dans la formation professionnelle. Parce que sur le terrain, entre deux clients, deux chantiers ou deux urgences, personne n’a jamais eu le temps de “monter en compétences sereinement”. Les …

La SEEPH 2025 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est l’occasion de mettre en lumière les défis et solutions autour de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Également connue sous l’appellation « semaine du handicap », elle invite à s’interroger : comment les entreprises peuvent-elles s’engager en faveur des salariés et candidats handicapés ? Quels sont les enjeux de cette 29e édition ? Et surtout, comment agir durablement au-delà de cet événement pour devenir un entreprise handi-accueillante ?   Qu’est-ce que la SEEPH ? Enjeux de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées La SEEPH est un …

Août 2025. Les Jeux Paralympiques de Paris marquent un tournant. Records d’audience, affluence historique, visibilité médiatique inédite… Pendant plusieurs semaines, le handicap a occupé une place centrale dans l’espace public. Un peu plus d’an plus tard, qu’en reste-t-il ? Cet engouement s’est-il traduit par une évolution durable des représentations, notamment dans le monde du travail ? Chaque année, l’AGEFIPH publie un baromètre sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap. En croisant les regards du grand public, des salariés, des dirigeants et des personnes directement concernées, il offre une représentation précieuse des mentalités françaises vis-à-vis du handicap …

Dans un contexte où chaque recrutement compte, les chiffres sur la période d’essai issus du baromètre HeyTeam x Skillup 2025 interpellent.  En effet, près d’un collaborateur sur deux met fin à la relation de travail avant la fin de sa période d’essai, contre 40 % en 2024. Une progression nette. Et ce, alors même que le coût d’un recrutement raté se chiffre parfois en dizaines de milliers d’euros.  Les résultats du baromètre soulignent que l’accueil repose souvent sur de bonnes intentions. Cependant, ils démontrent aussi qu’il souffre de fragilités qui pèsent lourd sur les équipes RH et les budgets. Au-delà …

Aujourd’hui encore, le préboarding reste le parent pauvre de l’intégration. Entre la signature du contrat et la prise de poste, beaucoup d’entreprises peinent encore à maintenir un lien avec leurs futurs talents. Il faut dire que l’arrivée d’un nouveau collaborateur n’est pas toujours simple. Les RH doivent concilier proximité et efficacité administrative, tout en évitant de noyer les recrues sous les formalités. Disponibles 24/7, capables de répondre instantanément aux questions pratiques et de guider les étapes clés, les chatbots trouvent leur place dans cet entre-deux. Ils maintiennent le lien, fluidifient les échanges et allègent la charge administrative. En facilitant ainsi …

Le moral de la fonction RH, en 2025, s’écrit en clair-obscur. D’un côté, un attachement massif au métier, un sentiment d’utilité élevé et un engagement qui résiste. De l’autre, des irritants qui persistent : charge de travail, stress, reconnaissance imparfaite et perspectives bouchées pour beaucoup. Sur la base de 503 répondants, cette enquête distingue trois environnements RH (< 250, 250–5 000 et > 5 000 salariés) et compare, pour chacun, les mêmes 10 indicateurs au référentiel global afin d’éclairer le moral de la fonction RH. 1) Référence : les résultats globaux du moral de la fonction RH Le socle d’engagement …