Tendances RH

On en parle assez souvent ces derniers temps et pourtant, il n’y a visiblement guère d’amélioration ! Les inégalités homme/femme demeurent et persistent toujours. Néanmoins, aujourd’hui, en 2019, les dégâts peuvent être énormes. Pour quelles raisons est-il si difficile de parvenir à une avancée considérable ? On vous dit tout ! Triste réalité : au sein des entreprises, des différences notables existent encore entre les hommes et les femmes notamment au niveau de la rémunération. Mais pas que ! Pour quelles raisons sont-elles traitées différemment des hommes ? Nous n’allons pas remonter à la préhistoire car la discussion serait bien trop longue ! Tout est une question …

Depuis quelques temps, on entend parler d’un nouveau « métier », celui d’influenceur. En effet, avec l’arrivé du digital sur le marché et notamment des réseaux sociaux, certaines personnes ont réussi à se faire un nom, via le statut d’« influenceur ». Phénomène de mode ou nouveau métier en perspective ? Qu’est-ce que véritablement un influenceur ? Explications ! En 2019, on en compte beaucoup et ces derniers sont notamment présents sur les réseaux sociaux : les influenceurs ! Un influenceur est une personne qui « influence les consommateurs » et fonctionne avec des marques en partenariat. En d’autres termes, il s’agit de personnes qui se sont faites connaitre par tout …

De nombreux professionnels de la fonction RH mais également des salariés se posent la question de la fonction RH en 2019. En effet, cette dernière n’est pas forcément vue d’un très bon œil ! Parfois aimée, parfois détestée, la fonction RH a longtemps été ballotée de droite à gauche, sans aucune raison valable. Est-elle devenue obsolète ? Comment doit-on la considérer en 2019 ? Entre la gestion de l’administration du personnel et de la paie, la gestion de la formation, des IRP ainsi que celle du recrutement, la fonction RH a longtemps été considérée comme une fonction « administrative » chargée d’effectuer la paperasse que d’autres …

Le test psychométrique de personnalité est encore beaucoup utilisé par les cabinets de recrutement et les entreprises. D’ailleurs, il en existe de nombreux sur le marché ! Il est également possible de demander à des professionnels du métier de réaliser des tests de personnalité bien spécifiques. Néanmoins, sont-ils tous pertinents et surtout efficaces ? Faut-il réellement les prendre au sérieux ?   Type de tests de personnalité et cas d’usage Le test de personnalité est souvent utilisé pour évaluer l’adéquation du candidat avec le poste proposé et notamment, voir s’il répond complètement aux attentes de l’entreprise. Ce dernier doit être un « complément » …

Nous le savons tous : la vie de l’entreprise comprend de nombreux changements comme des arrivées, des augmentations, des changements de poste mais également des départs. Et quand il s’agit du départ d’un cadre, il convient de se poser les bonnes questions ! Explications ! Qui n’a pas pensé au moins une fois dans sa carrière professionnelle, de quitter son emploi pour une raison particulière ? Personne, nous supposons… Au cours d’une vie professionnelle, les raisons de quitter son emploi sont très souvent différentes, selon le poste occupé par le collaborateur en question mais également, selon la catégorie socio-professionnelle à laquelle il appartient. En …

A l’ère de la digitalisation, les tendances liées à la formation ne cessent d’évoluer et de se transformer. Dans ce contexte, quels modes de formation privilégier en entreprise pour optimiser la montée en compétences de vos collaborateurs ? On fait avec vous un point sur les 7 méthodes de formation du moment. Le développement exponentiel de la méthode du E-Learning Ce n’est plus à prouver, la digitalisation croissante renforce la volonté des entreprises de former leurs collaborateurs par l’utilisation de moyens informatisés. Dans ce cadre, le E-Learning s’impose désormais comme un des leaders des modes de formation actuels. La nécessité d’un …

Avec la Loi du 5 septembre 2018 dite Loi Penicaud, de nombreux changements vont intervenir notamment dans le domaine des entretiens professionnels. En effet, certaines modalités ont été revues. Quelles sont-elles ? Explications ! On vous a souvent parlé de la Loi Avenir professionnel, celle qui vient apporter quelques aménagements et ceux qui nous intéressent concerne d’une manière générale l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans. Tout d’abord, rappelez-vous, la Loi du 5 mars 2014 avait mis en place l’entretien professionnel tous les 2 ans dans le but de discuter des souhaits d’évolution professionnelle, ainsi que des souhaits de formation. …

La plupart des collaborateurs d’une entreprise sont rarement satisfaits du service des ressources humaines et cela, pour plusieurs raisons. En effet, entre le manque de communication, leur défaut de pédagogie ainsi que leur manque de participation à la stratégie de l’entreprise, il est clairement impossible de leur faire confiance. Certains parfois ne veulent plus avoir affaire à ces derniers. Explications ! En 2018, il est rare qu’un collaborateur fasse confiance au service des ressources humaines, et la plupart d’entre eux ne connaisse d’ailleurs pas quelles sont exactement leurs missions. En effet, ces derniers ont visiblement un niveau très faible de satisfaction, …

On vous l’a déjà répété à plusieurs reprises, le digital a envahi le monde professionnel et ce serait malheureux de ne pas pouvoir l’utiliser également pour organiser son temps de travail. D’ailleurs, il existe de nombreuses applications mais il est primordial de choisir la « meilleure » pour mieux gérer son temps ! Quelles sont ces applications ? Explications !   En 2018, gérer plusieurs choses en même temps est devenu presque mission impossible, surtout retenir tout ce qu’il faut réaliser. Et d’ailleurs, nous savons également très bien qu’il y a énormément de choses qui nous font perdre du temps. C’est la raison pour laquelle …

Une grande nouveauté dans le domaine du droit du travail : la création du CDD Tremplin prévue par l’article 78 de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » permettant d’accompagner les entreprises adaptées dans l’embauche des personnes en situation de handicap. Explications ! Il s’agit d’un nouveau dispositif ouvert à toutes les entreprises adaptées volontaires qui souhaitent embaucher des personnes en situation de handicap dans le cadre d’un CDD. La durée minimum prévue est de 4 mois et la durée maximale est de 24 mois. Un appel à candidatures a été lancé il y a …

Depuis quelques semaines, nous étions nombreux attendre une réaction du Président de la République, Monsieur Emmanuel MACRON suite aux différents blocages des gilets jaunes. Et c’est chose faite ! En effet, ce dernier a pris la parole ce lundi 10 décembre 2018, lors d’un discours télévisé, et a annoncé quelques mesures fortes. Quelles sont-elles ? On vous dit tout ! Tout d’abord, Monsieur Emmanuel MACRON a commencé son discours en précisant qu’il voulait décréter l’«état d’urgence économique et sociale » ! Certains nous ont dit : il était temps ! En effet, il a demandé dans un premier temps au gouvernement et au parlement « de faire …

La bonne gestion des temps et des plannings est un enjeu majeur dans la distribution indépendante. Petites et grandes structures ont des objectifs communs : avoir les bons effectifs au bon moment, respecter des contraintes sociales et réglementaires complexes, prendre en compte les attentes des salariés… Comment procéder ? Retours d’expérience. Des enjeux communs de la distribution autour de la conformité et de la traçabilité de la gestion des temps Suivre précisément les temps de présence des salariés et les absences est essentiel dans le secteur de la distribution indépendante.  Quelle que soit la taille de l’entreprise, une solution de gestion des temps permet de rationaliser …