Tendances RH

Depuis quelques temps, on parle très souvent du bonheur au travail avec la mise en place notamment d’événements, l’aménagement des locaux ou encore la création d’un poste bien précis« pour rendre les collaborateurs en heureux ». Néanmoins, est-ce « véritablement » utile à l’épanouissement des collaborateurs ? Ne va-t-on pas trop loin dans cette quête de bonheur ? Explications ! Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises s’occupent du bonheur de leurs collaborateurs. Et pour cause, cela participe à la performance de ces derniers et donc à la productivité de l’entreprise. Néanmoins, si ces dernières sont tant intéressées par cet objectif, c’est que derrière se cache une réelle …

Dans cette période de transition et au démarrage d’une nouvelle année, nombreux sont ceux qui s’interrogent sur les évolutions de la paie à venir. Karine Zerah, directrice juridique chez l’entreprise Cegedim SRH a répondu à nos questions sur le sujet. Selon Karine Zerah, au lancement de l’année, on devine déjà 5 grands chantiers pour 2019 : Mesure 1 : Finaliser les mesures à mettre en place pour janvier 2019 Deux thèmes sont à aborder dans ce contexte : Le suivi du prélèvement à la source d’abord, sur lequel nous pouvons encore avoir quelques ajustements à faire, même si la réussite globale du projet …

Nous le savons tous : le succès d’un projet d’entreprise dépend de plusieurs choses, dont principalement l’adhésion et l’engagement des salariés qui la composent. Néanmoins, ce n’est pas une tâche facile et la plupart des dirigeants ne savent pas de quelle manière s’y prendre ! Est-ce une mission impossible? Voici quelques bonnes pratiques liée à cette actualité RH ! En 2019, obtenir l’adhésion des salariés à un projet d’envergure d’entreprise relève du challenge et il est impératif de prendre en compte un certain nombre d’éléments. Dans un premier temps, il convient d’expliquer le projet avec objectivité et transparence. Ce sont deux choses …

Interview de Simon Baron, Responsable Science et Innovation chez Assessfirst, lors de la matinale RH « Marque Employeur : nouveau baromètre de l’attractivité ? » du 31 janvier 2019 à Paris.

Il est un constat effroyable : l’absence de confiance grandissante de la part des employés vis-à-vis de leur employeur. Et pour cause, des raisons parfois légitimes ! Pour quelles raisons, en 2019, il est clairement difficile voire impossible de faire confiance à son employeur ? Explications ! La confiance au sein des entreprises est altérée en ce début d’année 2019 et cela, peu importe le secteur d’activité. En effet, d’une manière générale, les collaborateurs ne croient plus en leur employeur car ce dernier ne respecte pas ses engagements et surtout n’est pas transparent. De plus, ils le considèrent comme une personne non authentique. …

Nous le savons tous : depuis quelques années le monde du travail a considérablement changé avec notamment l’arrivée du numérique et des nouvelles technologies. Les pensées ont évolué, les façons de travailler également. Revenons sur les tendances qui permettent à l’entreprise de subir ces changements avec bienveillance et sans grandes contraintes. Explications ! En 2019, les aspirations et les envies par rapport au travail sont différentes qu’auparavant. Et pour cause, l’arrivée du digital dans tous les domaines, que ce soit au niveau personnel que professionnel ! Dans le domaine du travail, il est impératif de faire avec. Plusieurs tendances voient le jour aujourd’hui : …

Il vous reste jusqu’à demain, le 31 janvier 2019 pour décider d’allouer de manière unilatérale la « prime Macron ». Passé ce délai, cela sera encore possible, mais entre le 1er février et le 31 mars, l’employeur ne pourra plus décider cette prime de façon unilatérale. Elle devra faire l’objet soit d’un accord d’entreprise majoritaire, d’un accord conclu avec le CSE ou d’une ratification d’un projet d’accord proposé par l’employeur par deux tiers des salariés. Petit rappel, si vous omettez de rédiger votre décision unilatérale d’employeur, cette prime pourrait être requalifiées et donc re-fiscalisée. Europe 1 a réalisé un recensement des entreprises …

Des documents qui s’empilent les uns sur les autres sur un bureau, menaçant de s’écrouler à tout moment, des tâches interminables… quel professionnel n’a jamais vécu cette situation ? Lorsque la charge de travail devient si lourde qu’elle en est ingérable, les choses se compliquent. Il est temps de prendre une grande respiration et de regarder ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Voici quelques astuces afin de vous libérer d’une charge de travail accablante.   Vous n’êtes pas un surhomme : reconnaissez-le ! L’être humain a tendance à oublier qu’il n’est qu’un simple mortel. Ainsi, bon nombre d’entre …

En période d’intempéries, comme les épisodes neigeux de cette semaine, le déplacement des Français est compliqué. La faute à des transports publics mal desservis, des routes saturées et bloquées engendrant des centaines de kilomètres de bouchons. Quid alors des salariés qui se rendent à leur travail. Idem pour ceux et celles qui ont des rendez-vous professionnels planifiés ? « Contre vents et marées, nous irons travailler »…Et si la solution était de rester chez soi… tout en travaillant ? Les personnes qui devront se rendre sur leur lieu de travail en utilisant les transports en commun seront souvent confrontés à des difficultés, avec un …

Nouvelle expression à la mode des dernières années ou concept fondé, l’entreprise libérée a beaucoup fait parler d’elle au cours des dernières années. Ironiquement, peu d’individus – dont ceux qui utilisent l’expression d’ « entreprise libérée » – sont capables de lui donner une définition exacte. Certes, la promesse de libération est séduisante, mais qu’en est-il exactement ? L’entreprise libérée est-elle un mythe ou une réalité ?   Le concept d’entreprise libérée Avant de parler d’entreprise libérée et de vouloir lui associer une définition, il convient de se poser la question – et à juste titre – du pourquoi de cette nouvelle forme …

Dans les entreprises, combien de personnes se sentent vraiment connectées à leurs collègues ? Combien se sentent isolées ? Mises à l’écart ? Inutile d’aller bien loin pour constater que les entreprises les plus dynamiques sont celles dans lesquelles il règne un esprit de camaraderie, où l’entraide et la bienveillance sont les maîtres mots. Les liens qui unissent des individus au sein d’une entreprise ne se créent pas du jour au lendemain. Ils découlent d’interactions personnelles et professionnelles permanentes, sur plusieurs mois, voire même plusieurs années. Les interactions professionnelles sont inévitables : réunions, formations, rencontres, partage… Les interactions personnelles, quant …

Il y a des vérités que l’on aime cacher. Le budget consacré chaque année aux activités de cohésion d’équipe fait partie des tabous dans de nombreuses entreprises, mais reste néanmoins bien présent d’année en année, même si les résultats des activités de team building sont difficiles à mesurer. Ce type d’événement d’entreprise serait-il un leurre ? Un phénomène de mode ? Un gâchis de temps et d’argent ?   La vérité sur le team building : un exercice potentiellement dangereux pour l’entreprise Le team building : certains aiment, d’autres non. Certains se sentent à l’aise en équipe alors que d’autres …