Gestion et Management des Talents

Les vins en vieillissant, subissent de nombreuses transformations. Les hommes aussi ! Ces changements varient selon les vins/hommes et les conditions de stockage dans la cave et dans l’entreprise. Si certains vins/hommes prennent beaucoup de valeur et augmentent en qualité en vieillissant, d’autres vins/hommes se dégradent avec le temps. Durant le vieillissement prolongé en bouteille/entreprise, certains tendent à s’assouplir et les bouquets/potentiels se développent pour atteindre leur maximum au bout de quelques années; d’autres atteignent leur plein développement en quelques mois. A l’instar des êtres humains, le vin passe par la petite enfance, l’adolescence, l’âge adulte, l’apogée, le déclin, pour finir …

Un conseil à prendre au sens propre du terme, pour booster leur efficacité. Mais avant de lire cet article : êtes-vous bien installé ? Comment adopter la bonne posture, chasser le stress et faire quelques exercices de musculation, le tout sans quitter son poste de travail ? Les conseils de Martine Ferrari, psychomotricienne et collaboratrice du programme en ligne GymStill.   Tiens-toi bien ! On nous l’a souvent répété, et pourtant, maintenant adultes, nous continuons à nous « vautrer » sur notre siège, à table, au bureau, du matin au soir. « Nous nous sommes rendus compte que les personnes qui passent des journées derrière …

Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. « L’ordre du jour est épuisé, la séance est levée » L’heure de la délivrance pour le Grand Drh de ce Groupe de services aux Collectivités. Un mois tranquille avant de rejouer cette comédie. Un mois sans réunir le Comité d’Entreprise d’une société qui n’existait plus. La situation était ubuesque. Depuis plus de six mois la Company était obligée de continuer à entretenir un site de douze mille mètres carrés où elle avait hébergé en son temps 350 collaborateurs pour …

Mal compris et complexe à mettre en application, le principe de non-discrimination entraîne parfois des actions contraires à l’objectif de diversité, voire illégales. Quels sont les pièges à éviter ? La discrimination positive « La discrimination positive est une discrimination », lance Mariam Khattab, responsable recrutement de Mozaïk RH. « Favoriser la diversité, poursuit-elle, c’est explorer le vivier de candidats le plus large possible ». Dès lors que l’on écarte une population au profit d’une autre, et cela même au nom de la diversité, il s’agit d’une discrimination. Mais le recrutement est un choix et toute entreprise est libre de « choisir » ses collaborateurs… du moment …

L’AFMD et Humanis publient un abécédaire « pour mieux comprendre et intégrer les seniors en entreprise ». Le livret, symboliquement intitulé PassAge, propose aux managers et responsables RH de passer en revue 50 notions essentielles, choisies et débattues au fur et à mesure des rencontres entre les mondes de l’entreprise et universitaire. La gestion des âges : un domaine d’étude aux angles d’attaque aussi multiples que les entrées d’un dictionnaire.   Senior : un « âge » parmi d’autres, une notion parmi d’autres  A la lettre J, on trouve le terme « jeune », couplé avec celui de « junior …

Divorce à l’amiable, préretraite, retraite anticipée, détournement de dispositif, effets pervers sur le taux d’emploi des seniors ? Effets positifs sur la croissance ! Nous parlons de la rupture conventionnelle. Rappel : Ce nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée a été institué par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant sur la modernisation du marché du travail ». Il consiste à permettre à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. A qui …

Il est maintenant admis qu’il existe une dimension subjective dans le mécanisme de déclenchement du stress. Certains en ont conclu qu’il s’agissait d’une problématique individuelle, concernant l’individu et sa psyché. Dans cette perspective, mesurer le stress revient alors à évaluer les conséquences individuelles, ce qui est fort complexe, et prévenir le stress revient à accompagner les salariés, ce qui est tout aussi difficile. Il existe fort heureusement une autre voie.   Elle naît de l’observation que lorsque de nombreux individus manifestent en même temps des symptômes semblables, la problématique devient collective. Dans cette perspective, mesurer le stress revient à évaluer …

Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. «Passons aux questions Sociales de l’ordre du jour. Les Elus se sont réunis en Commission Vacances » « Les Collègues en charge des propositions de locations d’été ont fait leur rapport » « Pour mon syndicat je tiens à dire que nous n’avons pas été associés. Une fois de plus les travailleurs sont victimes des manœuvres d’appareil du Secrétariat du Ce » « Vous ne manquez pas d’air. La Commission s’est tapé tout le boulot et vous vous voulez juste vous balader pendant que les …