Gestion et Management des Talents

L’économie sociale et solidaire, un secteur à part mais qui a un poids certain. Le concept d’économie sociale et solidaire (ESS) désigne un ensemble d’entreprises organisées sous forme de coopératives, mutuelles, associations, ou fondations, dont le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur un principe de solidarité et d’utilité sociale. 2,3 millions de salariés y travaillent soit 10,3 % de l’emploi en France. Ces entreprises adoptent des modes de gestion démocratiques et participatifs. Elles encadrent strictement l’utilisation des bénéfices qu’elles réalisent : le profit individuel est proscrit et les résultats sont réinvestis. Leurs ressources financières sont généralement en partie publiques. …

Le réseau Anact-Aract, engagé dans le développement de la qualité de vie au travail (QVCT), organise du 15 au 19 juin prochains, la 12e édition de la « Semaine pour la qualité de vie au travail » sur le thème des espaces de discussion. Un colloque national de lancement au Forum des Images à Paris le 15 juin, un programme événementiel varié en régions ou encore un concours photo constitueront les temps forts de ce rendez-vous national grand public. Retrouvez toutes les informations sur le site web www.qualitedevieautravail.org dédié à l’événement. Une semaine pour interpeller le monde du travail et …

La startup française se positionne pour la première fois en tête du palmarès HappyAtWork. A la suite de sa participation à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail, BlaBlaCar est lauréate du label HappyAtWork 2015, qui évalue les entreprises où les collaborateurs sont les plus heureux. Avec un taux de participation massif de 79% et une note moyenne donnée par ses collaborateurs de 4,39 / 5, BlaBlaCar se situe à la première place du  classement publié ce 10 juin 2015, dans la catégorie « Entreprises de 250 à 5 000 salariés et Start-Ups ». Au mois d’avril 2015, les salariés de 11 pays se …

  Dans la continuité de la politique visant à favoriser l’égalité professionnelle, la Direction de Sage a signé le 02 juin 2015, la charte de la parentalité, initiée par l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE)*. En signant le 02 juin 2015 à Paris en présence de Madame Laurence Rossignol, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille, des Personnes âgées et de l’Autonomie la charte de la parentalité, Sage confirme sa volonté de prendre en compte chaque collaborateur dans sa singularité. Cela se traduit par des mesures concrètes pour chacun :   Pour les pères de …

Trois questions à… Hervé Borensztejn, directeur associé de Karistem Lors d’un colloque sur le management à distance organisé le 1er juin dernier et auquel vous avez participé*, un sondage révélait que près de 53% des personnes interrogées avaient un ressenti négatif vis-à-vis du management à distance. Quel sentiment vous inspire ce résultat ?  Hervé Borensztejn : Malheureusement, ce résultat ne me surprend même si je pense que ce n’est pas le management à distance en lui-même qui est en cause, mais davantage les modes de management que l’on peut trouver aujourd’hui dans les organisations, où les rapports entre les managers et les managés …

Par Judith Tripard, Consultante senior au sein du cabinet de recrutement Clémentine « Comment ça tu t’ennuies au travail ? Mais tu as de la chance, profites en, apprends une autre langue, fais des formations en ligne… » Cette discussion vous semble familière ? Elle a provoqué en vous encore plus de solitude et le sentiment d’être incompris(e) ? Vous vivez peut être un épisode de bore out, cet ennui au travail qui vire à la dépression puisque la sous utilisation de vos capacités intellectuelles vous amène à vous sentir inutile, et à déprécier anormalement votre ego. Ce phénomène du …

  La Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) salue les propositions du rapport sur le compte de prévention de la pénibilité remis au Premier ministre visant à simplifier le dispositif prévu par la loi. Pour répondre aux spécificités des différents secteurs d’activité, la FHP propose de laisser le soin aux fédérations patronales d’établir des référentiels de branche. Lors de son audition par les auteurs du rapport le 19 mai, Lamine Gharbi avait proposé, à la place d’une négociation classique, que ce soit les fédérations patronales qui établissent, sous le contrôle d’une instance interprofessionnelle paritaire, des référentiels de branche qui seraient opposables aux salariés et aux CARSAT. …

Travailler pour plusieurs entreprises via un groupement d’employeurs, via une société de temps partagé ou tout simplement être multi-salarié voilà les trois principales façons de se lancer dans une carrière à temps partagé. Mais en avez-vous réellement le profil ?   Oui…  si vous faîtes preuve d’agilité intellectuelle : travailler en temps partagé est tout sauf routinier.  D’un jour à l’autre, vous changez d’environnement de travail et/ou de métier. Pour réussir, une certaine agilité intellectuelle s’impose. A chaque rotation en entreprise, vous devez être immédiatement opérationnel et ne pas perdre de temps au démarrage. En effet, les employeurs ont recours au temps …

Selon une récente enquête* sur la pénurie de talents menée par Manpower, la France connaît une hausse des difficultés de recrutement en 2015. En effet, près d’un tiers des chefs d’entreprises interrogés déclarent peiner à trouver les compétences qu’ils recherchent contre 21% l’année dernière. Cela peut sembler paradoxal au regard du nombre de demandeurs d’emploi en France. Alors que 5,2 millions de personnes sont à la recherche d’un emploi, près de 400 000 offres n’ont pas pu être pourvues en 2014*. En cause, l’inadéquation des compétences des candidats avec les postes proposés. Dans le Top 10 des métiers les plus touchés …

Si le burn-out touche environ 12 % de la population active et qu’un amendement visant à le faire reconnaître comme maladie professionnelle vient tout juste d’être déposé à l’Assemblée nationale, un autre risque psychosocial s’invite sur le devant de la scène. Son nom ? Le bore-out, un syndrome qui a contrario du burn-out se définit par l’épuisement professionnel par l’ennui. Etat des lieux. Théorisé sous le nom de bore-out en 2007, dans un livre intitulé « diagnosis boreout », rédigé par Peter Werder et Philippe Rothlin, deux consultants d’affaires suisses, le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui gagne du terrain dans le monde du …

  Risques psychosociaux (RPS), burnout, épuisement professionnel… Ces termes recouvrent aujourd’hui une diversité de situations qui, toutes, sont à analyser au regard du travail et de ses conditions d’exercice. Comme pour l’ensemble des RPS, le syndrome d’épuisement professionnel provient d’une situation de travail dégradée, mettant en jeu l’individu et l’organisation au sein de laquelle il travaille. Il est donc important de bien circonscrire ce que recouvre le syndrome d’épuisement professionnel, plus communément appelé burnout, afin de permettre à toute structure, publique comme privée, d’agir en amont pour éviter son apparition.   Dans cet objectif, et, dans la continuité des travaux …

La convivialité en entreprise : est-ce un nouveau concept ? La définition du mot convivialité donne le tempo. La convivialité est la « capacité d’une société à favoriser la tolérance et les échanges réciproques des personnes et des groupes qui la composent. » L’entreprise est un lieu idéal où la convivialité peut tout à fait s’exprimer. En effet, il est nécessaire de remettre de l’humain au cœur de l’entreprise et de redonner du sens au travail quotidien. C’est un facteur de bien-être individuel et d’efficacité collective et permet donc de bien vivre ensemble au travail. En 2007, une association a fait le pari de …