Gestion et Management des Talents

  54% des salariés pensent que la communication n’est pas transparente dans leur entreprise et 60% d’entre eux estiment ne pas avoir de visibilité claire sur leurs possibilités d’évolutions de carrière selon l’étude de Hay Group, société internationale de conseil en management, sur l’engagement des collaborateurs en entreprise.   Dans un monde bouleversé par la crise, les entreprises doivent plus que jamais revoir leur modèle de management pour motiver et retenir leurs collaborateurs. Pourtant, selon la dernière étude de Hay Group, société de conseil international en management qui a analysé les réponses de 7 millions de salariés dans le monde, dont 175 000 salariés français, les entreprises ne répondent pas …

Fellowes, spécialiste de l’environnement du poste de travail, a lancé, fin 2014, une étude auprès de plus de 800 Responsables des Ressources Humaines à travers l’Europe dont plus de 200 en France. Les entreprises consultées, PME et grandes entreprises, représentent une large majorité de secteurs. Cette étude révèle l’impact que peut avoir l’entreprise sur la santé et le bien-être de ses équipes, la nécessité de mieux adapter l’environnement de travail, ainsi que l’importance des RH et du management direct dans les prises de décisions. Quelques chiffres clés à retenir : En moyenne un employé passe 8 heures par jour devant un …

  A l’heure de la mondialisation, les entreprises sont soumises à des contraintes économiques de plus en plus fortes. Dans ce monde en perpétuel changement, elles doivent par ailleurs être capables de s’adapter rapidement. Face à ces enjeux, les prises de décision managériales deviennent de plus en plus complexes : la pression qui pèse sur les épaules des managers laisse peu de place au temps et à la réflexion, pourtant nécessaires à la prise de décision. Yann Coirault, consultant chez CSP Formation et auteur du livre, ‘Les 5 clés pour prendre les bonnes décisions’ co-écrit avec Pia De Buchet paru aux …

Grâce, ou plutôt à cause des smartphones & co, la frontière vie pro / vie perso est devenue de plus en plus perméable. Au point que le soir, même en rentrant chez soi, voire au cinéma ou au théâtre, on checke ses mails, on répond à des messages… Bref, on ne décroche plus vraiment. Et c’est un tort car la déconnexion est non seulement un droit mais aussi nécessaire pour respirer, se détendre et repartir de bon pied le lendemain. Nos conseils pour vraiment profiter de ses soirées privées. Finissez ce que vous avez commencé avant de partir : le pire …

Un enjeu de fidélisation et de performance  GIFI, spécialiste de l’équipement de la famille et de la maison à bon prix, est passé en 33 ans du statut de petite entreprise régionale, basée à Villeneuve-sur-Lot, à un Groupe de 423 magasins et 4 800 collaborateurs, resté 100 % familial sous l’impulsion de son PDG fondateur, Philippe Ginestet. Bénéficiant d’un fort dynamisme commercial, GIFI ouvre chaque année 20 à 30 nouveaux magasins en France et à l’étranger et crée ainsi plus de 200 nouveaux emplois en CDI. Sa culture d’entreprise, basée sur la reconnaissance, la considération et la valorisation des collaborateurs, …

Lors du Salon Talent Management 2015, Frédérique Lavanant (Directeur Leadership et Talents – HAY GROUP) nous a exposé la vision de Hay Group concernant la Gestion des Talents. Hay Group est une société internationale de conseil en management. Hay Group accompagne les dirigeants et les organisations dans leurs transformations, les aide à développer les meilleures pratiques RH, et leur donne accès à la première base de données mondiale de management, notamment au travers d’applications digitales. Depuis plus de 70 ans, Hay Group s’appuie sur la qualité de sa recherche pour mettre en œuvre des solutions opérationnelles avec ses clients. Présent dans …

Lors du Salon Talent Management 2015, Christine Confais-Morieux (Senior Manager – Marketing & Communication – ETS GLOBAL) nous a exposé la vision de ETS Global concernant la Gestion des Talents. Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests d’ETS sont utilisés dans plus de 180 pays. Plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS.

  Ces dernières semaines, les sondages sur l’intérêt des réunions aux yeux des Français se sont multipliés. De quoi vraiment s’interroger sur l’efficacité de tous ces « meeting points » en entreprise. Retour sur des données éloquentes.   Le mardi, jour préféré pour les réunions : 43% des personnes interrogées par Bird Office, entreprise spécialisée dans la location de salles, préfèrent que les réunions se tiennent le deuxième jour de la semaine plutôt que le lundi (28%), le mercredi (11%) et le jeudi (10%). Quant au vendredi, on n’en parle même pas.   Des réunions de préférence le matin et pas trop longues …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Le « talent » est aujourd’hui le nerf de la guerre du bon développement des organisations. Pour les attirer et les retenir, il est indispensable pour ces dernières de comprendre les motivations de leurs salariés, adapter les bons vecteurs de sensibilisation mais aussi construire une culture d’entreprise propice à l’épanouissement individuel. En résumé : donner du sens au travail ! S’il est une question largement débattue par les services RH, c’est bien l’attraction et la rétention des talents. Une entreprise pourra avoir toute la technologie, les infrastructures et …

  Selon une étude de Glassdoor, la communauté en ligne dédiée à l’emploi et à la carrière, parue en février dernier, deux salariés sur trois ignorent ce que gagnent leurs collègues. Plus surprenant encore, selon un sondage Ifop, 78 % des Français estiment qu’être riche est mal perçu. Difficile dès lors d’échanger ouvertement avec ses collègues sur leur rétribution et d’avoir alors un véritable regard sur les disparités salariales de son entreprise.    Dis-moi ce que tu gagnes, je te dirai qui tu es… Tel pourrait être l’intitulé d’une des plus importantes intrigues de la vie professionnelle. Surtout lorsque l’on …

Pour la moitié des multinationales, les enjeux de la gestion des talents entravent leur capacité à conquérir de nouveaux marchés. Un système de gestion des effectifs unifié peut aider les grandes entreprises à affiner leur stratégie de gestion des talents et à accroître leur croissance mondiale. ADP® , l’un des principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain annonce la publication d’une nouvelle étude réalisée par ADP Research Institute® sur les enjeux de la gestion des talents. Plus des deux tiers des multinationales (69%) estiment que la recherche et l’acquisition des talents est, …

Deloitte et Cadremploi publient les résultats de l’étude sur le « bonheur au travail ». Réalisée auprès de 1800 salariés, tous secteurs d’activités confondus, cette étude s’intéresse à la question fondamentale du bonheur au travail et dresse un panorama des aspirations des salariés en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail. Sur une échelle de 1 à 10, les salariés donnent une note moyenne de 4,8/10 à la qualité de vie au travail et une note de 7/10 pour le niveau de stress Source principale du stress professionnel : le sentiment de surcharge de travail (urgence, délais, …