Gestion et Management des Talents

  • Le baromètre OpinionWay- La Ruche – Orange – Le Mouves révèle un optimisme bien supérieur à celui des autres dirigeants d’entreprises françaises.   La Ruche et Orange se sont associés à OpinionWay et au Mouves pour réaliser ce premier baromètre sur le moral des entrepreneurs sociaux. Le sondage effectué en ligne* a recueilli les réponses de près d’une centaine d’entrepreneurs sociaux et dont certains résultats ont été comparés à ceux d’un échantillon représentatif de dirigeants d’entreprises françaises**. Les thèmes du baromètre : la croissance de l’activité, l’intention de recrutement, les priorités dans leur stratégie, l’intégration des jeunes et l’usage des …

  •   Les plaintes incessantes et le manque d’hygiène majoritairement cités comme les pires défauts possibles d’un collègue de travail   Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, les trois pires défauts que peut avoir un collègue de travail sont de se plaindre tout le temps, de manquer d’hygiène et de parler trop et trop fort. Viennent ensuite la tendance à étaler sa vie personnelle, à être trop curieux ou à raconter des blagues nulles.   Plus d’un tiers des salariés agacé …

  •   Dans son premier livre « (R)évolution Collaborative – La richesse de votre entreprise c’est le NOUS », qui vient de paraître aux éditions AFNOR, Céline Frontera décrypte une mutation profonde et apporte une nouvelle manière de concevoir l’entreprise : plus humaine, plus collaborative, plus riche, plus innovante et plus respectueuse, pour le plus grand bien de tous.   Et si la crise économique était une formidable opportunité d’évolution pour les entreprises ? Au-delà de son volet économique, la crise actuelle est aussi révélatrice d’un changement social profond. De moins en moins fidèles à un produit ou à une marque, …

  •   AXA France lance Bienveillance Cancer la 1ère garantie d’assurances proposée aux entreprises* et destinée à leurs salariés confrontés à la maladie. Au-delà d’un capital, Bienveillance Cancer propose un accompagnement personnalisé aux salariés, y compris dans leur vie professionnelle. Pour Didier Weckner, Directeur d’AXA Solutions Collectives « Accompagner le salarié atteint d’un cancer, sa famille et ses proches est une mission qu’AXA France a souhaité relever en proposant Bienveillance Cancer. La garantie a été pensée pour soulager le quotidien des malades, depuis l’annonce jusqu’à la reprise du travail, en leur offrant une écoute et un accompagnement réalisés en toute confidentialité par des professionnels. …

  •   Il est urgent de se positionner sur la place du travail en France et sur le modèle de société que nous souhaitons redessiner pour nos enfants. Ni économiste, ni politique, mais acteur économique avisé, Samuel Tual s’est accordé une prise de parole très libre avec « Le Travail pour tous », un ouvrage de 190 pages riche de réflexions et de propositions pour réformer, de façon humaniste, tout un système français arrivé à bout de souffle. Partant d’un rappel historique du travail – « l’essence même de l’Homme »-, Samuel Tual analyse une situation française devenue insupportable, où «la première souffrance …

  •   3,5 millions de mal logés en France selon les derniers chiffres publiés par la fondation Abbé-Pierre. Les salariés ne sont pas épargnés par la crise du logement. Au contraire. Certains bossent, et le soir, dorment dans des campings, ou pire, dans leur voiture sur des parkings. Pour limiter la casse mais aussi pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs et participer à leur bien-être, les entreprises se mobilisent sur le sujet du logement. Au delà de leur obligation de cotiser à hauteur de 0,45 % de leur masse salaire à Action Logement (ex 1 % logement), certains se portent caution auprès des …

  • Lors du Salon Talent Management 2015, Véronique Jau-Poupineau (Responsable du département marque employeur – Groupe La Poste) nous a exposé la vision du Groupe La Poste concernant le nouveau visage du Groupe La Poste et la Gestion des Talents en entreprise. La Poste, groupe de service multi-activités présent à travers près de 250 filiales dans 40 pays, figure aujourd’hui parmi les principaux Groupes de services européens. Le Groupe est structuré aujourd’hui autour de 5 Branches d’activités : Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Le Réseau La Poste et Le Numérique. Il offre des services performants à plus de 30 millions de …

  • A l’initiative de Talentys, la première compétition qui booste l’innovation RH  Durant 48 heures, les 27 et 28 mars prochains, 9 équipes composées d’étudiants et de collaborateurs d’AXA France, de Danone et de Société Générale, entreprises partenaires de l’édition – vont s’affronter au sein de l’Ecole 42, pour créer l’application RH la plus innovante et tenter de remporter « Le Grand Prix » ou l’un des 3 Prix Entreprise remis à cette occasion    « Nous souhaitions servir l’innovation RH d’une manière vraiment originale en proposant une expérience ludique, multi-générationnelle et ouverte, c’est comme cela qu’est née l’idée du HRackathon »  explique …

  • Lors du Salon Talent Management 2015, Julien Morisson (DRH Zone Ouest – Centre – BOLLORE LOGISTICS) nous a exposé la vision de Bolloré Logistics concernant la Gestion des Talents. Bolloré Logistics fait partie du pôle transport et logistique du groupe Bolloré. Présentes sur les cinq continents, nos marques commerciales exercent tous les métiers de la logistique : commissionnaire de transport aérien, maritime et terrestre, stockage et distribution, logistique industrielle, opérations portuaires, contrôle sécurité et qualité, courtier en affrètement maritime.

  • Si certains déclament que le travail c’est la santé, il est pour d’autres une véritable addiction comparable à celle d’un toxicomane ou d’un alcoolique. Dénommés les « work-addict », les « workalcoholic » ou encore les « ergodépendants « , mais qui sont ces bourreaux du travail incapables de lâcher prise ? Quels sont leurs symptômes, et par quoi sont-ils gouvernés ? Etat des lieux.   Abordant les vacances comme un naufrage, assimilant les soirées entre amis ou en famille comme des pertes de temps, les work-addict ne vivent que pour le travail ! Loin d’être contraints à agir de la sorte, ils ne peuvent s’empêcher de poursuivre …

  • Recruteur est un job schizophrène : il faut à la fois challenger les candidats pour qu’ils montrent de quoi ils sont capables, et à la fois leur « vendre » le job pour qu’ils préfèrent votre entreprise à une autre. Un moyen de dépasser cette dualité est de renforcer l’attractivité de l’entreprise. Ils devient beaucoup plus facile de sélectionner lorsque davantage de candidats brillants postulent à vos annonces, et souhaitent venir travailler chez vous coute que coute. Mais comment faire quand on ne s’appelle pas Google pour créer cet effet? N’importe quel recruteur peut mettre en place ces 3 actions afin de …

  •   La plateforme de réservation d’espaces professionnels à l’heure ou à la journée dévoile les résultats d’une enquête(1) menée du 12 au 23 janvier 2015 sur les nouvelles pratiques et comportements des entreprises concernant l’organisation de leurs réunions de travail    La société Bird Office a voulu mesurer l’évolution des comportements des cadres français par rapport aux réunions professionnelles grâce à une étude sur plus de 1340 salariés, chefs d’entreprises et indépendants. Une prise de conscience sans équivoque car nos nouvelles habitudes de travail changent et s’adaptent, des changements qui sont notamment visibles par l’utilisation toujours plus poussée des technologies …