Gestion et Management des Talents

  • Décrocher, déconnecter, comment le faire à l’ère de l’hyper-connexion. Une réalité existe, ce qui remplit notre vie s’unie, ne fait plus qu’un. La vie personnelle et professionnelle se marie. Il devient de plus en plus difficile de nous séparer. Tout se tricote en nous, allègrement. La vie de famille, notre vie de couple, rentre de plein pied, en réunion et la vie des dossiers, celle des relations professionnelles, s’immisce de la même façon au cours du dîner. Alors, tout irait bien, si dans cette sphère vitale, tout était réconcilié, unifié. Dans ce cas là, la fusion serait heureuse. Tout serait …

  •   Rentabilité, rendement : la vitesse d’exécution apparaît comme un sacerdoce inhérent au monde de l’entreprise. Pourtant cette course effrénée contre la montre, cette obligation d’accomplir de plus en plus de tâches dans un laps temps toujours plus court entraine sur la durée stress, usure et par là-même perte d’efficacité. Et si pour produire mieux et tenir la distance, il fallait ralentir ? Zoom sur le slow management. Antithèse du fast management hérité du taylorisme, le slow management théorisé dans un ouvrage paru en 2004 sous la plume d’Heike Bruch et de Sumantra Ghoshal revient sur le devant de la scène. Son …

  • 89% des DAF pensent que les mois de juillet et d’août ont un impact sur le bon déroulement de l’activité 32,5% des DAF notent un ralentissement du travail Si 11% des DAF reconnaissent une baisse de motivation du personnel, tous savent que les vacances sont essentielles pour maintenir le moral et la productivité des salariés. Alors que, pendant les vacances d’été, les effectifs sont réduits et que le beau temps appelle à l’évasion, une enquête* Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, livre chiffres à l’appui, quelques conseils pour rester productif. L’été est aussi le moment pour les entreprises, d’envisager …

  •   Options-RH, spécialiste de l’ingénierie sociale et du talent management, annonce la signature d’un partenariat avec le cabinet Indien Fructus Consultants, spécialiste des RH en Inde. Cette collaboration permettra aux deux entreprises de mieux servir et accompagner leurs clients internationaux pour leurs problématiques de ressources humaines.    « Nous sommes très heureux de travailler avec Fructus Consultants » a affirmé Noël Bonnier, président de Options-RH. « L’Inde est un pays immense poussé par un très fort développement économique. Depuis de nombreuses années, Options RH accompagne de nombreuses entreprises étrangères en France. Avec ce partenariat nous renforçons notre capacité à servir …

  •   55 % des hommes salariés envisagent d’avoir une relation avec une/un collègue de travail Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, 56% des salariés français, et plus de 2/3 des  femmes, ne mélangeraient jamais travail et sentiments… Néanmoins, 18% des interrogés accepteraient une idylle qui pourrait naître sur leur lieu de travail à condition de faire le maximum pour la garder secrète Les résultats de l’étude font clairement ressortir que pour une majorité des répondants (56%) travail et relations …

  •   François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a remis officiellement, le mercredi 1er juillet, le Label Diversité à Klesia, groupe de protection sociale, représenté par son Président, Jean-Louis Vincent. GrDF et SMACL Assurances figurent parmi les 9 entreprises distinguées le 1er juillet.  Le Label Diversité a été initié par l’ANDRH (1) et l’Afnor (2) et créé par décret le 17 décembre 2008. Il témoigne de l’engagement d’une entreprise en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources …

  •   Aujourd’hui, il fait chaud mais demain ce sera encore pire selon les prévisions de Météo France. 26 départements ont été placés en vigilance orange tandis que le niveau 2 est déjà enclenché pour cause de températures pouvant atteindre les 40°C. La canicule ne s’arrête évidemment pas aux portes des immeubles de bureau. Nos conseils pour tenir le coup.   Ouvertures obturées : le principe est de ne pas laisser rentrer l’air chaud et de limiter l’impact des rayons de soleil, surtout si votre bureau est exposé plein sud. Donc en pleine journée, on laisse les fenêtres fermées et les stores …

  • Les CPI ont une vision très positive de leur profession*. La multiplicité des tâches qui leur incombent et leur rôle de conseil privilégié participent à leur motivation au travail. Comme souvent, lorsque l’on se sent bien dans son travail, on envisage sereinement son avenir, et la volonté de progresser et d’évoluer n’en est que meilleure. Des CPI bien dans leur profession Au regard du faible optimisme dont font preuve les Français en leur avenir (rappelons que les salariés français sont les plus démotivés d’Europe : 38% vs. 29% en Europe**), les CPI jouissent d’un capital-confiance extrêmement important pour leur profession …

  • La RSE et le Développement Durable sont désormais placés au cœur des stratégies des entreprises tous secteurs d’activités confondus. Ce marché de niche est encore difficile à appréhender par les entreprises. La problématique ? Trouver des spécialistes RSE/DD aux compétences nouvelles alors même que les profils qualifiés sont rares. Du coté des salariés, nombreux sont ceux qui ne connaissent pas les carrières possibles dans ces secteurs. La solution ? La société Birdeo, cabinet de recrutement, chasse de tête et management de la transition, spécialisé dans les nouveaux enjeux sociétaux (RSE développement durable, innovation sociale). Rester en adéquation avec les nouveaux …

  •   Et si les entreprises jouaient enfin la carte de la parentalité en proposant des places en crèches à leurs salariés ? Comment permettre à ses salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale ? Cette question est de plus en plus au cœur de l’ensemble des politiques RSE et RH des entreprises, et ce quelle que soit leur taille -PME, PMI ou grande entreprise- ou leur secteur d’activité. L’évolution des priorités des salariés et des modes de vie poussent les dirigeants et directeurs des ressources humaines à prendre de plus en plus en considération cette préoccupation, en cherchant …

  • Start-up spécialiste des jeux gratuits en ligne, MarketLuck réinvente aujourd’hui le concept d’incentive et de team building en proposant aux entreprises un concept étonnant : fédérer les collaborateurs par le biais de tournois par équipe. Fort du succès rencontré pour les deux éditions du GIFI POKER PLAISIR qui a suscité un engouement sans précédent au sein des équipes de l’enseigne de distribution, MarketLuck se positionne comme la première start-up dédiée à la motivation des collaborateurs par le jeu en ligne.   Une méthode de management originale pour améliorer le « vivre ensemble » en entreprise Dans un climat économique toujours …

  • Les hommes ont davantage tendance à suivre des codes vestimentaires au travail que les femmes Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, un tiers des salariés français (35%) déclare suivre un dress code particulier sur leur lieu de travail. Parmi eux, seuls 14% déclarent devoir porter un uniforme ou suivre un code vestimentaire très formel alors que 13% jouissent d’une grande liberté quant au choix de leur tenue. En parallèle, 41% des hommes annoncent suivre les choix imposés ou induits …