L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) a de tout temps accueilli des stagiaires ayant le statut de travailleur handicapé. Ces derniers constituent l’un de ses publics prioritaires. En cinq ans, l’AFPA a triplé son intervention de formation auprès de personnes handicapées et à formé, en 2010, 13 000 travailleurs handicapés, soit près de 7% de ses stagiaires. En Lorraine, ce sont en moyenne 1000 personnes handicapées qui sont accueillies chaque année dans les campus de formation de l’AFPA. L’orientation et la formation des personnes handicapées sont posées comme des incontournables de l’insertion dans l’emploi ; les personnes en …
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La marque d’employeur est l’un des outils marketing (avec le marketing de recrutement, les prix de meilleurs employeurs, etc.) utilisé par les service RH pour montrer aux candidats regardant à travers la vitrine de leur entreprise que celle-ci est : à la recherche d’une relation durable et sérieuse, à taille humaines et désireuse de créer des équipes soudées et motivées, désirable par ses produits, sa situation géographique ou sa réputation, etc. Pour cela, tout un arsenal est la disposition du RH : du site web « social » à la Tagline qui déchire en passant par des valeurs qui clignotent en 4 …
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CommuniquéRecrutement
Et si, dans le business, l'empathie était la principale compétence ?
par La rédactionLes clés de la réussite professionnelle ne tiennent-elles pas à l’empathie ? En tant de patron de cabinet de recrutement spécialisé sur les commerciaux, j’irais bien dans ce sens : les quelques (rares) bons commerciaux qui en ont, en général, cartonnent ! Forcément, je me suis rendu à l’évidence : l’empathie est une compétence rare. Nous recevons (mes équipes et moi-même) des dizaines de candidats par semaine à des postes de commerciaux. Un bon tiers (seulement) est souriant et sympathique, de bonne humeur, et quelques uns d’entre eux ont ce don inné de détendre l’atmosphère et de donner envie de …
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On le présente encore comme un nouveau métier. Le community manager est né avec les réseaux sociaux, son terrain de jeu. LinkedIn en 2003, Viadeo et Facebook un an plus tard, Twitter en 2006. 7 ans, un fossé temporel au rythme effréné dicté par le web 2.0, que grandit le besoin des entreprises d’être présentes sur le devant de la scène Internet. Le community management reste pourtant encore peu internalisé. C’est un métier atypique, au carrefour des compétences, à cheval entre deux mondes, le virtuel et le réel, deux mondes qui répondent à des codes propres. Un carrefour de compétences …
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CommuniquéRecrutement
Lancement officiel du 1er site d’emploi dédié aux Services Généraux et aux Facility Managers : www.servicesgenerauxjob.com
par La rédactionThe Jober, spécialiste des offres d’emploi sur internet, annonce le lancement de www.servicesgenerauxjob.com, le premier portail Internet de recrutement dédié aux Services Généraux et aux Facility Managers (accueil, restauration, sécurité, propreté, restauration, immobilier, gestion du courrier, Achat, etc.) Pourquoi un site d’emploi consacré aux Services Généraux et au Facility Management? Le secteur des Services Généraux est en forte croissance, notamment depuis que les entreprises ont décidé de se recentrer sur leurs cœurs de métiers et de confier la gestion des services généraux à des prestataires spécialisés (Facility Manager). Le secteur du Facility Management en France est estimé à près …
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CommuniquéRecrutement
L’Oréal réaffirme son engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées
par La rédactionA l’occasion de la 14ème édition de la Semaine Nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées, L’Oréal confirme son engagement en faveur d’une politique durable favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette semaine d’initiatives dédiées au handicap vient compléter l’ensemble des actions que mène L’Oréal depuis 1995 en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Sensibilisation des collaborateurs En sensibilisant les collaborateurs, L’Oréal s’attache à créer une communauté accueillante pour favoriser l’intégration au quotidien de l’entreprise du handicap. A ce titre, près de 90% des managers en France ont été formées à la diversité. A …
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CommuniquéRecrutement
Emploi – Changer de carrière ? A condition de bien réfléchir et se préparer – L’analyse du cabinet Robert Half
par La rédactionCertains signes ne trompent pas : la crise économique touche à sa fin et l’on peut y voir l’occasion idéale pour changer de poste, surtout si de lourdes charges de travail et un niveau de stress élevé subsistent. Et si l’objectif recherché était en fait non pas d’obtenir un nouveau poste, mais plutôt de changer radicalement de carrière ? Pour pouvoir se consacrer à sa passion, saisir de nouvelles opportunités dans un secteur à fort potentiel de croissance, ou encore trouver une voie mieux adaptée à ses compétences… La question mérite réflexion. Le cabinet de recrutement Robert Half apporte quelques …
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Bureau Veritas emploie en France 85 travailleurs handicapés répartis sur 66 sites assujettis. Face à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés, l’entreprise se trouve confrontée à deux difficultés : – Le déficit de qualification des candidats en situation de handicap sur le marché de l’emploi. Bureau Veritas recrute essentiellement des ingénieurs et peine à mettre en adéquation ses besoins de recrutement et l’offre du marché de l’emploi handicapé. – Par ailleurs, bon nombre des travailleurs handicapés de l’entreprise (1) sont en situation de partir très prochainement à la retraite. Pour palier ces difficultés, les responsables RH de Bureau Veritas …
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L’apparition du web 2.0 a opéré une véritable révolution en matière de recrutement. Si certains, et notamment les recruteurs ont eu un peu de mal à s’y mettre, on constate aujourd’hui une réelle accélération des pratiques collaboratives. Il n’est désormais plus nécessaire d’en prouver l’efficacité. My RH Line a rencontré Jacques Froissant, Fondateur et CEO Altaïde, afin de faire le point sur les nouveaux outils et les nouvelles tendances du recrutement 2.0. Le renforcement des réseaux sociaux Plutôt que de parler de nouveautés en matière de recrutement 2.0, je pense qu’il faut parler d’un renforcement des usages des réseaux professionnels …
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CommuniquéRecrutement
Le Groupe Lagardère va déployer la solution de recrutement de Jobpartners pour l’ensemble de ses entités
par La rédactionLes candidats disposent d’une plus grande visibilité des postes à pourvoir au sein de ELLE, Hachette Livre, Hatier, Relay, Europe 1, Sportfive… Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain et des talents, annonce aujourd’hui que Lagardère, groupe de médias international, déploie la solution ActiveRecruiter sur son site corporate, son intranet et sur l’ensemble de ses entités pour dynamiser les processus de recrutement interne et externe. De Hachette Livre à Lagardère Unlimited, les différentes activités du groupe vont bénéficier de la technologie de Jobpartners pour disposer d’une visibilité accrue de leurs annonces et mieux …
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Votre avenir se joue en une poignée de secondes. C’est le temps que passe un recruteur devant un CV à la première lecture. Un instantané décisif, car c’est ce bref regard qui placera votre CV sur la bonne pile. Ce qui compte, c’est la clarté du document. Voici 6 conseils de recruteurs qui vous permettront de vous mettre à leur place et de rédiger un CV attractif. Découvrez ce qui les séduit et ce qui les rebute. Premier conseil : gardez toujours en tête que le but d’un CV est d’obtenir un rendez-vous. Identifiez clairement votre profil Le recruteur doit pouvoir …
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Les relations candidats-recruteurs sont souvent saines, parfois compliquées par l’effet volume des cabinets volumiques ou grandes entreprises, mais aussi par une mauvaise compréhension des besoins. Aussi, les lignes qui suivent ne visent pas à prodiguer le millionièmes conseil (longueur de votre cravate, états de vos chaussures, clarté de votre regard) retrouvés très facilement dans le même nombre d’ouvrages sur le sujet, mais bien plutôt de livrer de l’intérieur quelques réflexes, qu’ils me soient propres ou constatés chez certain de mes collaborateurs ou collègues. Avant de vous rencontrer, comment le recruteur sélectionne votre cv, et à quel moment. Ici, tout dépend …